この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時に言ってたこととは真逆でした。
いらなくなった人はとにかく捨てる。人を大切にして無さすぎて今人が足りなくなっ...続きを読む(全223文字)
株式会社TOKYO BASE 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社TOKYO BASEの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社TOKYO BASEで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時に言ってたこととは真逆でした。
いらなくなった人はとにかく捨てる。人を大切にして無さすぎて今人が足りなくなっ...続きを読む(全223文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
結果主義
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の結果がどこまで評価されているか明確でない。給料の高い会社を見せているが内訳の中に交通費...続きを読む(全93文字)
【社員から聞いた】国際的に働きたいと思っていた方や、この会社がまだこれから成長していくフェーズであるという点に魅力を感じて入社した方が多い印象でした続きを読む(全74文字)
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【良い点】
結果主義、キャリアアップ、挑戦できる環境に他にない魅力を感じ入社したいと考えました。
セレクトで扱われているブランドが好きだったため、そのブラ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
入社前に行われた面接できちんと働く上での大変さやどのようなことで壁にぶつかったのかのエピソードを交えて面接官が話をしてくれた。アパレルというこ...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえずプライベートがない。お客様と連絡先を交換して、営業ラインをしなければならないため、休みの日でも返信をした...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
結果主義の会社。結果次第では高水準な給与も得られます。しかし店舗によって、結果の出し易い店舗、出しづらい店舗が存在し、運要素もかなり強いです。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
成果主義。努力し、結果を残せばそれ相応の評価をしてもらえる。やりたいことがあってそれに向かっていける人であれば特にギャップは感じないと思う。一...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
数字や、結果を出せば上に上がりやすい環境。数字を評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
業態がいくつかあり、希望しているブランド...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
好きなことで、結果を出して活躍したいと思い入社をしました。
人と話すことも向いているので接客を通して人と関わる喜びを感じることができると思う。...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
中途入社の場合、正社員になるためのノルマの数字がはっきりしているため日々のモチベーションへと繋がりやすい。結果主義な点に惹かれたため。
【気に...続きを読む(全184文字)
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今、勢いのあるアパレルベンチャー企業として急成長している会社なので、今後の成長を期待し入社しました。社員・アルバイトの方含め、普段はサークル的なのりで和気...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
野心があれば、それを評価してくれる風土。そして、収入はアパレル業界にしてはすごく高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり働く上で...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
住宅補助や美容手当など服を楽しむための手当てが十分である。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助については規定があり、本社からの距...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
初任給40万という日本のアパレル業界では信じられないような数字で、魅力に感じる人は非常に魅力に感じると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
給与評価基準が主に、「売上」であるため、インセンティブがもらえる売上基準(キャリーと呼ばれるアーカイブ在庫販売基準や総合売上基準、顧客売上基準...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
都内の決められた地区に居住することで、住宅手当がもらえる点。
渋谷などにも、多く店舗を展開しており、郊外などに居住すると勤務時間なども考慮する...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
自身の掲げた目標に対してのコミットメント力は、アパレル業界内では圧倒的高い。
その点ではどこでもやっていける数字への意識は形成されます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
基本的に店舗スタッフで結果を出しているスタッフの残業時間は多いです。
店舗スタッフの3〜4割は50〜60時間の残業は当たり前です。
そもそもシ...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
実力と結果主義の会社なので福利厚生は整っていません。
それを凌駕するインセンティブが揃っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
結果主義の文化は浸透しているため、若い年次でも関係なく高い給料をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業やマネージメントについ...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化やコミュニケーションの取り方など気にした方がいいと思います。上から言われたことを下にそのままその口調で伝え...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
アパレルスタッフを経験してみたいという思いで始めました。しっかり声出し声がけもするように指導されます。ただ個人ノルマなどはないので初心者や学生...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
自宅と学校から通いやすい場所にあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
思っていたより力仕事が多く、特に荷受時や荷出し時に洗剤やミルク...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
会社やブランドを信頼しているお客様も多く、アルバイトまでなら楽しめる。
社員になると接客<運営となり、当たり前ではあるが接客を仕事にしたい人に...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店員は50代の女性が多く、若い人がいないため、人間関係を構築するのが難しかったです。なかなか雑談に入れませんでした...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
面接の雰囲気がよかったので決めました。人事の方もとても優しい。同期も含めて、人が良い人が多くいるイメージです。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時間外手当なし。休憩中に仕事の話を始めてくる。アナログな考えが多く、時代にはついていけていないので、若手が集まらず...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
明るい方が多く、基本的にはジメジメした女性の雰囲気は少ないとおもう。可愛らしいブランドなので、女社会のイメージだが、スタッフはさっぱりした人が...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
日本のユニクロは非常に厳しいイメージでしたがオーストラリアの店舗であったので、こんなにも和気あいあいとした職場なのかと少し拍子抜けした部分はあ...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
単にジーユーが好きだったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗による基準の差があるのは改善した方がいい。全店会社基準を揃えるべき続きを読む(全77文字)
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【良い点】
配属先や上司によるが、人員に余裕があれば比較的休みが希望通りに取れる。
自社製品が3割引で購入が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全217文字)
会社名 | 株式会社TOKYO BASE |
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フリガナ | トウキョウベース |
設立日 | 2008年12月 |
資本金 | 4億400万円 |
従業員数 | 286人 |
売上高 | 191億8100万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 谷正人 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目11番13号 |
平均年齢 | 28.9歳 |
平均給与 | 503万円 |
電話番号 | 03-6712-6842 |
URL | http://www.tokyobase.co.jp/ |
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