回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
現時点ではインセンティブが出て、残業代も出るというなかなか珍しいケース。
(ただしインセンティブはマイナスにも働き9割までは基本給が減る場合もあり。)...続きを読む(全167文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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TD SYNNEX株式会社
TD SYNNEX株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1060万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、TD SYNNEX株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にTD SYNNEX株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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現時点ではインセンティブが出て、残業代も出るというなかなか珍しいケース。
(ただしインセンティブはマイナスにも働き9割までは基本給が減る場合もあり。)...続きを読む(全167文字)
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直近数年の間にインセンティブ制度が導入され、少々波紋が起きました。
前年度150%アップという重いノルマで、達成できなければ給料がマイナスになる・・・...続きを読む(全171文字)
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この会社は減給は基本的にない。不正をした場合にはあるが、そのような特別な事情がない限り給料は下がることはない。ただ、歩合制が営業部署にはあり、管理部署に...続きを読む(全257文字)
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固定化した人事評価制度に依らない、結果重視の評価を行える風土があった。年功序列がベースではあるが、中途入社者にもチャンスは多く、積極的な行動と、それに結...続きを読む(全153文字)
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正直、体制としても社内の雰囲気においてもどうしても正直本業で多くの利益を得られにくい状況。その中で、人事総務でせっせとやっているのが、いかに人件費を抑え...続きを読む(全332文字)
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ルーチンワークに飽きず、コツコツと仕事が出来れば、給与は満足できるはず。年齢層が高く、とてもIT系ではない雰囲気。キャリアは磨かれず、上司にゴマすりをす...続きを読む(全151文字)
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業績が悪かったせいか、ボーナスは、雀の涙で、給与が上がっていくと思えなかった。
資本が、丸紅から、米国のシネックスにかわったことにより、一時は、上向く...続きを読む(全163文字)
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評価制度は充実していない。幾ら売り上げを上げても
評価されないことも。昇給したとしても微々たるものである。
実力主義の傾向は出てきているが、今だに年...続きを読む(全161文字)
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給与は決して高い方ではありません。
営業は労働時間から考えるとかなり安い部類に入るかと。
ボーナスは評価制度の結果を基に決定されますが、ここ数年業績...続きを読む(全153文字)
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ボーナスが殆ど無く、昇給するにも算出根拠のよく分からないポイントをとっていかないといけない(ポイントの取得は相対評価だが、業績が悪いと営業成績が良かった...続きを読む(全276文字)
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ノルマ等全く無く、非常にほのぼのした環境の中
にいた割に給料は良かったと思います。
もちろん業界の中では低いと思いますが…
昇給もほとんど無く、ボ...続きを読む(全151文字)
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給与については、平均的だと思うが、何分業績が悪かったので、ここ数年の賞与が悪すぎる。但し、親会社の変更に伴い、給与体系の見直しも実施されているようなので...続きを読む(全159文字)
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低迷を続けていた企業でしたので、基本給は上がらず、おまけに賞与もほとんど出ていませんでした。(多少でも貰えるだけありがたい話ですが)
本体である丸紅から...続きを読む(全177文字)
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月給は他の企業とほぼ変わらない程度の金額。4年目で昇給したのが理由でもあるが昇給しないと3年目でも手取り14万ということも起こりうる。
手当は交通費全...続きを読む(全240文字)
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役職とは別に職責ランクというのが細かく設定されていて、これに基づいて給与が決定します。そのため同じ役職でも給与が異なってきます。職責ランクは年に一度の評...続きを読む(全295文字)
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賞与は業績が悪い時期でも夏冬の2回必ず支給されていた。それは良い点。
残念ながら、昇進、昇給については女性事務職は劇的な上昇は見込めない。
評価制度...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
堅苦しくない。営業も推進部隊も数字さえ達成していれば文句は言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は部下の仕事まで見切れ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
外資系商材の取り扱いに慣れてはいると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社との差別化ができるようになると良い。レッドオーシャン...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
裁量が大きい。何をするかも自身で決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
諸々の社内制度は整っていない。人によって大分仕事の進め...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
金曜日の終業後にお酒が振る舞われたり、週2日自販機のドリンクが無料になる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格支援があるとよい。転勤...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の出入りが激しい。古巣はマイルールがある人が多く、それぞれに合わせなければならないのが...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は整っていない。自分から聞きにいくしかないが、そもそも何を質問すべきかもわからない方は置いてけぼりになる...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
女なのに?とか言ってる人は見かける。皆関わりたくないのでスルーしてる。ハラスメント窓口は...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
色々と言いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
威圧的な話し方をする方がまあまあいて驚いた。フロアが静かな時は、怒っている内容が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。お子さんがいる方も働きやすいと思う。リモートへの切り替えや急なお休みも別に嫌な顔されない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
週2のテレワークのためプライベートは充実できる。(部署によって違うし今後変更予定があるかもしれませんが。)
有給の取得や育休も取りやすい環境...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
インセンティブは青天井
売らなくても固定で27万
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給があまりにもなさすぎる
インセンティブまでがき...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年2回の社長面談がある。評価基準も示されており、数字の目標以外にも評価を得る方法がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
業績に応じて賞与が変動する。業績が良ければ、3年目4年目でもかなりの額の賞与が貰える。実力主義的な部分もあり、役職者より賞与や年収が高い社員...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は業界で見ても平均的。
若手の頃はあまり給与は上がらない。6年目くらいから上がってくる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
入社半年からボーナスがでます。
私が入社したのがコロナ禍で研修はほとんど在宅でした。
自宅にて、配られた参考書をもとに勉強していただけでした...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうか知りませんが、私がいたころは残業代で稼がないと生活できませんでした。さらに、勤務表は上、月45時間まで...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本部の役職がついている社員と仲の良いスタッフは昇格などあると思いますが、それ以外は特に評価されることはありません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年収は特別高くはないが、低いとかんじたこともない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪化の一途であり、これから先上がる見...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
数あるアルバイトの中では時給は高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給は高いが、平日夜3時間なのでガッツリ稼ぎたい人にはあまり...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
一年に二回、課長と面談をしそこでキャリアアップの話ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
なにをどうすれば昇給できるかが提示されな...続きを読む(全92文字)
| 会社名 | TD SYNNEX株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティーディーシネックス |
| 設立日 | 1962年10月 |
| 資本金 | 18億3600万円 |
| 従業員数 | 674人 |
| 売上高 | 1080億9700万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 國持重隆 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5665-8511 |
| URL | https://www.synnex.co.jp/ |
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