【未知への挑戦、新たな視点を】【23卒】レノボ・ジャパン合同会社の夏インターン体験記（理系/技術系1day）No.25728（非公開/男性）（2022/5/16公開）

同じ研究室の先輩が過去にレノボを受けていたため自分も受けてみようと思ったことがきっかけです。他にもThinkPadが身近な製品であったことから親近感があり、オンラインの1dayインターンシップなので気軽に志望してみました。

行った対策は特にありませんが、グループワークがあったため基本的なグループワークの進め方や役割のポイントなどを事前に把握しておきました。

論理的思考力がある学生を企業としては求めているため、そういった点を持つ学生が居るのかという点などを見られていたように感じます。

課題解決型グループワーク

会社説明を行った後グループワークを行い、それを発表して終了した。

課題解決を行うためにやるべき議論の流れと考え方

レノボ・ジャパンが20年後目指すべき姿・製品とは？

1日目にやったこと

会社説明を行った後グループワークを行い、それを発表しました。その他にも先輩社員の方2名からのお話を色々と伺うことで業務の具体的なイメージが持てるような内容でした。

人事

なし

グループワークのフィードバックとして学生としての新たな視点があまりなく、結論としてあまり新規性を感じなかったと言われた。そのフィードバックが正直だったため印象に残った。

グループワークを今までやったことが無かったためグループワークをどうやって進めていけば良いのかが分からず戸惑ってしまった。また、グループワークであるのにもかかわらず全く発言しない学生もおり、話を振って意見を引き出さなければならなかったことも大変に感じる要因の一つになった。

グループワークでは1、2名がとても主体的に進めており、他の学生で全く発言しない人も居たため困った。

グループワークの経験が出来て良かったという点と、正直なフィードバックが帰ってきたため非常に参考になった。また、インターンシップに参加しているからといって必ずしも意欲のある学生が多いというわけでもないということも学びの一つになり、勉強になった。

グループワークの役割と発表方法をもう少し勉強しておくべきだった。議論が行き当たりばったりになってしまい、書記担当も特に定めていなかったため議論の質が下がってしまった。

グループワークを行うことと、その課題内容含めてそれが実際に会社でどのように活かされているのかという点がよく分からなかった。その辺りも含めて解説というかフィードバックが貰えるとなお良かったのでは？と感じた。先輩社員の方の話を聞ける機会は貴重だったのでその点では良かった。

学生のレベルを考えると自分は頭一つ抜けていたため、そういった意味では本選考を受ければ内定が出る可能性はあるかもしれないと感じたが、東大早慶レベルの人が沢山居たわけでもなく、本選考ではそういった人も受ける可能性を考えると、内定が出るという自信はあまり持てなかった。

ナビサイトに記載されている会社の募集要項やホームページを見ても会社のことがよく分からなかったため、実際にそれぞれの職種がどのようなことをしているのか先輩社員の方はどのような人なのかが分かり、志望度は上がった。逆に志望度が下がる要因は特に無かった。

早期選考のお知らせはインターンシップに参加した学生にのみ送られてくるため、志望を少しでもしているならば参加すべき。一方で大きく有利になるかというと早期選考の権利が貰える程度であると感じた。

BtoB企業も見ていたが、BtoC企業を積極的に見ていた。その中でもメーカーを志望しており、レノボ・ジャパンはThinkPadブランドで有名であり、パソコンの売上としても世界トップレベルを争う企業であることから必ず挑戦しようと考えていた。
また、他にもソニーやキヤノンといった幅広い人々に知られている知名度のある会社を受けていた。

レノボ・ジャパンは外資系メーカーなので忙しいということは分かっていたが、それも人によるということが分かったのでイメージが少し変わった。また、技術者としてはスマートな社員が多く、非常に論理的思考力があり冷静に物事を判断する人が多いという印象も受けた。
しかしながら残業は裁量労働制にある時期から変化するという事も伺ったので覚悟が必要だとも思った。