この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半年に一度1週間程度(店舗によって異なる)の長期休暇がある。有給休暇を利用する形になるので、有休消化率は高くなる。またアルバイトからでも有休を...続きを読む(全185文字)
ギャップジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ギャップジャパン株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にギャップジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半年に一度1週間程度(店舗によって異なる)の長期休暇がある。有給休暇を利用する形になるので、有休消化率は高くなる。またアルバイトからでも有休を...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年に二回10日間の長期休暇が取れる点。外資でない限り、なかなかこれだけの長期休暇が難しいためそこを重視して働くスタッフも多い。また、社員同士の...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
福利厚生は時代に応じて様々な施策が取られるので、時間短縮勤務など外資らしい勤務時間などがある。きちんとした店長ならそれを推奨してくれ、ストア全...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ギャップ系列の店舗での社割がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みがシフト制だが休みを取りにくいところ。カレンダーに記入するが...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
アパレル業界は接客の他にバックヤードの仕事が大変です。こちらの会社はバックヤードでの在庫があまりなく全部商品を出しているようなイメージです。
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
大企業として、福利厚生においてはかなり充実していると思います。夏と冬には約10日間の長期休暇、祭日については別の日に代休とするか2ヶ月以内に消...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事中に着用する洋服は新作が出る度、年に10回程全身購入するのが義務である。社割は定価の半額程度はのでそれ程安くな...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
学歴など関係なく、実力で駆け上がることも不可能ではない。
ですが、そのためには社内政治をよく理解すること。実力は二の次。
【気になること...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
・春夏の年に2回は、店舗にもよるが約2週間の休暇を取得することができる。
・有給休暇などの休暇も比較的使用しやすい環境が整っている。
・代休の...続きを読む(全263文字)
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福利厚生に関してはそこまで厳しい内容のことはなく、通常の範囲でとることができる。 しかしながら、残業、勤務外での業務など山盛りにやることはあるため、家庭と...続きを読む(全139文字)
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ギャップの服を半額で買えること。
洋服好きな自分として、嬉しかったですね。
また、ギャップのイベントに参加したり、ギャップ系列バナナリパブリックでも社...続きを読む(全168文字)
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しっかり週休2日で休みがとれる。
ただ店舗によりますが夜勤などが多いところだと次の日が休みなので
休んだ気がしない。
出世すれば夜勤はなく店長クラス...続きを読む(全168文字)
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途中引越して家が遠くなりました。交通費の新しい申請をしましたが、結局何ヶ月もそのままで、私の交通費はまだなおらないのですかと聞いてもずっと待たされました。...続きを読む(全168文字)
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福利厚生はとても充実しています。マークダウン時にも社内割引がありGap, Banana Republic, Old Navyからスタイルにあった洋服が安価...続きを読む(全167文字)
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一般的な日本企業に比べると、福利厚生は整っていない。その代わり自店の売り上げが良好だとインセンティブとして給与に加算される。
アパレル業全般にいえること...続きを読む(全176文字)
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休暇については驚くほどしっかりとれます。
週休2日は必ずもらえますし、販売員は無理かなと思っていた祝日も代替え日になりますが
しっかりと祝日分も別日に...続きを読む(全289文字)
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複利厚生に関しては非常に充実してると私は思います。社員の方々はシフト制で勤務時間にむらがあるものの、遅くまで残業する様子は見受けられませんでした。休暇につ...続きを読む(全151文字)
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労働時間の管理や休暇などはさすが外資系企業といった感じで、非常にしっかりとしています。職位にもよりますが、残業代や時間外・深夜手当などは100%支給され、...続きを読む(全166文字)
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福利厚生は、外資であるため住宅手当や家族手当的なものは全くありませんでした。
通常の通勤費程度です。
ただ、休暇は取得しやすく、店舗勤務でしたが、年に...続きを読む(全163文字)
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年に数回連休がとれるようで、そのたびにマネージャーは海外に行ってました。
一週間ほどとれるようです。
それ以外の福利厚生などはアルバイトからしてわかり...続きを読む(全156文字)
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・労働時間はシフト制、残業はあるが必ず手当がつく。
・福利厚生はほとんどないため、家賃などを除いた、手取りは少なくなる。
・ジョブローテーションはほと...続きを読む(全152文字)
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休暇の制度はあるが、基本的に正社員の気分次第。年末年始は、休みの店舗が多いが一部の店舗が営業しているためヘルプに出される。基本的に正社員が嫌いな人を選び地...続きを読む(全159文字)
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外資系なのであまり福利厚生が充実していた印象はありませんが、仕事で必ず着用しなければいけないこともあり商品の社員割引は充実していました。あまり詳しく言って...続きを読む(全167文字)
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休暇は年に二回。バケーションという形でだいたい10日間から長い方で14日まで取れたりします。日数は店長がスケジュール管理するので店長次第です。
その他に...続きを読む(全250文字)
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アパレルのほとんどにある、自社商品の割引購入と年に3回の招待制の家族割引購入しか福利厚生はありません。
最近、引っ越し手当なども出来始めていますが、明確...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗でも上に立つ人間に高い要求を求められるので、年齢関係なく学べることが多く人として成長できる企業です。給与は低め...続きを読む(全610文字)
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【良い点】
毎年必ず少なからず昇給はする。
ただしその現時点のポジションによっては最大値が決まっている為マックスでもらっている場合は昇格しないと昇給できな...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社と現場の連携がいまいち取れていない気がする。
本社が機能しておらず、改善点は多々ある。もう少し現場を見るべき続きを読む(全76文字)
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【良い点】
部署にもよるが本社部門は比較的休みを取りやすい。夏の間の金曜日は時短勤務となり昼過ぎには帰ることもできた。店舗は金曜日固定ではなく期間中の他の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
毎回新作の商品などの情報は会社から降りてくる為、その資料を確認して、自主学習出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
自分で売り場の変更が出来る為、もっとこうすれば売れるかもと思った事には、チャレンジ出来る。その変更をかけたところが、結果に繋がるとやりがいを感...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
かなり前だが、オールドネイビーの新規店舗を拡大していた時期は、会社全体に活気があった。中途採用にも力を入れる事で様々な背景を持った人が集まって...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
年に1回の自己評価レビューがあり、自己アピールが得意な人には、とても向いてる。
そこでのアピールによっては、評価が上がり、昇給に繋がる。
【気...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
会社として非常に細かくストラテジーを組んで実行していき、そこに対するマインド設定とやりきる環境を作る会社のため、事業として、人の成長から事業の...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
その店舗の店長にもよるが全体的に教育体制は整っており、トレーニングなどもある。他はほとんどOJTで教えてもらう。
マネージャーチームでバディ制...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
転居を伴う転勤となる場合も、基本的には本人の了承がなければ辞令が出ることは無い。家賃補助もある程度はある。
ある程度の職歴を重ねると、ストック...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
福利厚生は普通。ボーナスは当時なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業不可で給料面が特別良かったわけでもなく、ボーナスまだなかった...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
住宅補助がしっかりしている。
オートロック式のところにすむ。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚や出産をするとやっていけない給料かと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、自社独自の健康保険組合になって、使い勝手が悪くなった。
あまり子供...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートの女性従業員は制服がある。昭和の事務員のようなデザインでベストはウエスト部分がしぼられて伸縮性もない為、動き...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場してる会社とは思えないほど何も福利厚生がない。
いい点と言えば自由が高い働き方が出来ること。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員割引などで購入できたことは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが安定してもらえない、もらえてももう少し金額がもらえ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働いていて特に良かったと感じたのは、福利厚生の充実度です。社会保険や年金制度はもちろん完備されており、有給休暇もしっかり取得できます。加えて、...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生がちゃんとしているから、ちゃんとした会社とは限らないということは...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
通勤手当、年二回の賞与が支給される。25%オフで商品を買える。正社員だけでなくアルバイトでも一定期間働けば有給が付与される。制服が支給される。...続きを読む(全147文字)
会社名 | ギャップジャパン株式会社 |
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フリガナ | ギャップジャパン |
設立日 | 1994年12月 |
従業員数 | 6,000人 |
代表者 | スティーブン・セア |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番10号 |
電話番号 | 03-5369-5300 |
URL | https://www.gapinc.com/en-us/ |
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