ＬＥＯＣのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

【良い点】
若手もいるので、成長しようと言う雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的なものはなく、ただただ分業制による作業に追われ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としては5日で独り立ちと言われました。配属先では1ヶ月シフトに被って頂きましたが、仕事が効率よくできるように...続きを読む(全192文字)

【良い点】
スキルは全く上がらなかった。良い点は思いつかない。
年上の調理師の機嫌取りをするのがうまくなったことぐらいかな？
【気になること・改善したほ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
スキルアップは一人一人の仕事の出来により異なりますが、基本的には早い段階でできると思われます。どんどんやる仕事が増えてきて任せられことも多く...続きを読む(全180文字)

【良い点】
上司と定期的に面談があり、目標を立てることで異動を含めてスキルアップは叶いやすい。月に1回程度本社で研修があり、自己研鑽も推奨されている。配...続きを読む(全177文字)

【良い点】
配属された事業所によって、仕事内容・難易度が異なる。そのため、人が少なかったり同じ職種が少ない事業所では多岐にわたる仕事に携わることができる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
エビデンスに基づいた調理法等を教えてもらえる調理講習、大量調理マニュアルに基づき、会社独自に更に安全に提供出来るよう考案された衛生講習、未来...続きを読む(全222文字)

【良い点】
割と若い人達が活躍している企業なので、頑張ろうと思えばスキルアップもキャリアアップもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全279文字)

【良い点】
中途入社で契約社員として入社しましたが、上司が将来的なキャリア形成についても積極的に指導してくださり、正社員登用試験を受験し入社1年目で正社...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社後10日程でひとり立ちさせられ、私のところでは調理を1人ですることができる。また盛り付けは補助の方にしていただくので作るだけでいい。チー...続きを読む(全224文字)

【良い点】
月一で責任者会議、栄養士会議がある。参加は基本することになっている。そこで各事業所の問題点、解決方法を話し合ったりして、悩み解決に取り組んで...続きを読む(全223文字)

【良い点】
新卒社員には会社独自の研修プログラムを用意されており、2年間ほど定期的に本社で研修を行なっている。さらにその後も公募制で集合研修を行なってい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修がとても充実してて内容も濃ゆくとてもためになる内容が多い。実際に調理実習もあり即戦力となる。年に数回開催されており勉強になる。資料なども...続きを読む(全163文字)

【良い点】
社員にはいい人が多いですが、手厚いフォローは期待できません。営業先が遠いと基本一人で任されます。しかし自分で考え行動する力は養えます。もちろ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
キャリアアップを目指すのであれば、新卒でも、2〜3年で責任者になれます。
男性の場合は1年くらいで任される人もいました。
階級はありますが手...続きを読む(全302文字)

【良い点】
食に通じる仕事であり、そのことについてはやりがいをもてる。食べるとこ、食べさせることが好きな人はむいているとおもう。また、人との関わりが好き...続きを読む(全176文字)

【良い点】
leoc大学という研修が年に何度かあり、そこで栄養士や調理師など職種ごとに分かれての研修がありました。衛生のことなど専門職種以外のこともそこ...続きを読む(全105文字)

研修など、新人教育には力を入れていると感じます。衛生に関する講習が多く、衛生管理を徹底して行うよう努めているようですが、研修は毎回同じような内容で、もっ...続きを読む(全101文字)

研修は新入社員ならあり、中途採用だとほぼない。
しかし、研修と言っても本社の人達から話を聞くだけであったり、よくわからないグループワークをさせられ、特...続きを読む(全215文字)

・料理のスキルをものにできる。初めての業界ならばまずやっていることを目で観察しメモを取り、やり方を記憶したら徐々に簡単な料理から作らせてもらうことで覚え...続きを読む(全266文字)

会社自体は吸収・合併を繰り返している時期、人事関係は新卒を正社員入社の待遇第1期生など、体制の移行期であった。旧メディカルサポート陣はハングリー精神が旺...続きを読む(全257文字)

それぞれの部署、配属先によってことなると思いますが、それぞれの職種にあった研修や講習会への参加はありました。社内講習会ではなく、外部講習会に積極的に参加...続きを読む(全156文字)

スキルアップやキャリアアップには具体的なビジョンやプランが不透明であり、研修やエリア会議など頻繁に行う割には実になるようなものはなくあまり教育体制が整っ...続きを読む(全150文字)

私自身が入社した年は、非常に新入社員の教育に力が入っていました。
入社式から3日は本社に向かい、栄養士業務からマナー講座まで研修を受けました。ただ自分...続きを読む(全228文字)

最初はこの業界がとても面白いと思ってはいたんです。やって見る本当におもしろかったです。会社で料理を勉強することもでいます。友達を創ることもできます。いろ...続きを読む(全156文字)