この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社外研修(営業のみ)や通信教育(半額補助)は用意されている。新卒は入社1年目に社内研修をたくさん受けられる(部署にもよる)。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
山洋電気株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山洋電気株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に山洋電気株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社外研修(営業のみ)や通信教育(半額補助)は用意されている。新卒は入社1年目に社内研修をたくさん受けられる(部署にもよる)。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
企業規範や社内制度、法律を学ぶ講座が頻繁にある。
また、自己啓発として社外の資格取得講座の参加を促すため、講座費用の半額を会社側で負担する制度...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
入社後はOJTによる教育を受ける。同行訪問など、先輩の仕事を間近で見ることができ、学べることが多い。また、昇格者を対象に研修があるほか、不定期...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては外部の研修制度の一定活用が義務付けられており、好きな研修を選択して受けることができる。また、声を上げれば各種試験勉強や英...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
資格を取ると、報奨金がでたり、受験料を負担してもらえるため、制度を利用しチャレンジする人は多いです。また、資格を取ると昇進へのポイントアップに...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
希望すれば社内外問わず研修に参加させてもらえます。社内研修も色々なテーマで開催されているので、学びの機会は多いと思います。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
比較的充実していると感じる。通信教育や各種資格の補助があるためやる気がある人にとってはスキルアップがしやすい環境だと感じる。会社の補助で英語の...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
TOEICを年2回無料で受験することが可能。また点数に応じて報奨金も出る。(700点以上で1万円等)
通信教育(終了で半額会社負担)を年に2...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
通信教育の冊子が配布され、その中なから自分が受けたい内容を選択できる。ビジネスマナーから生産現場向けの内容もあり、内容は充実していると思う。
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【良い点】
e-learningや通信教育等、スキルアップの仕組みは用意されている。また格安で英会話を受講できる仕組みもありスキルアップを望む人には良い。...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
資格手当等も有り、定時退社を推奨する社風のため、帰ってからの勉強がしっかり出来た。逆に言うと周りもしっかり勉強して資格取得していくため、勉強...続きを読む(全164文字)
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◇中途に関しては、入社後の教育体制やフォローアップは皆無です。
製品知識などは独学で仕事をしながら覚えていく。
OJTに関しても基本的にどの先輩にあた...続きを読む(全173文字)
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教育体制ですが入社後はOJTトレーナーが付きますのでその点では安心です。
その後のスキルアップですが社内研修等も行われていますが基本的には仕事に直結する...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの会社だと思います。いまだに忘年会のシーズンでは新入社員に余興をやらせる文化があります。新入社員はそれを聞...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思いますが、設計では管理職の方は休日出勤は毎週しています。日曜日に送られてくるメールが毎週来ており、そ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
寮
上田事業所に配属された場合は28歳まで、独身男性寮に入寮することが出来ます。洗面所やトイレ、お風呂は共有になりますが、値段が安いです。光熱...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
山洋電気の仕事のやりがいは、革新的な技術と先進的なソリューションに携わり、世界の産業や生活に貢献できることにあります。挑戦的なプロジェクトに取...続きを読む(全227文字)
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人事考課制度の目標設定が細かくて、設定も自己評価に時間と労力を使います。平均点を取られるため、公平さはない気がします。
人事考課があるため、派閥などはない...続きを読む(全279文字)
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産休、育休に対しては本当に取りやすい環境です。営業でも女性が多く、それでいてギスギスした雰囲気はありません。
もう少し、女性の役員を増やしてほしいです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制を改善するべき。
スキルアップ研修や社内会議など、その様な機会が多く有れば、社員の為にな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
飛び込み営業で度胸が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年4月に新入社員が飛び込み営業をする為、顧客も門前払いに慣れている状...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
取引先に対しての提案や基本的な対応は身につけられる。ビジネスホンだけでなく様々な商材を扱うので、転職する際にも応用は利かせられる。
【気になる...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社員の教育は完全に個人頼み
やれる人は上がるのでできるひとには、いい制度
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は完全に個人頼み
...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
設計の部署にいても新しいことに挑戦することがないので、キャリア開拓ができない。
教育制度と社内資格と実務内容が噛み...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
接客をしていくにつれ自然と家電の知識を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職なので正社員になりたい場合は運転免許が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
自主学習のための教材購入等は会社に負担していただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
高度な教育が可能な人間がおらず、研修は低レベル...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
会社が作ったeラーニングを使用して教育を行うが、分かりずらく1度見ただけで理解したという認識になっているので、分からないことを質問しづらい状況です。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
教育制度は充実しているが、あくまでも社内的な処理に限った話であり、ポータブルスキルはさほど身につかないと考えられる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
社員の教育は充実していると考えられるが、面白みのない研修は多い。
資格取得などにも力を入れておりインセンティブもある。続きを読む(全65文字)
会社名 | 山洋電気株式会社 |
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フリガナ | サンヨウデンキ |
設立日 | 1936年12月 |
資本金 | 99億2600万円 |
従業員数 | 3,741人 |
売上高 | 1208億300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本茂生 |
本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚3丁目33番1号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 652万円 |
電話番号 | 03-5927-1020 |
URL | https://www.sanyodenki.co.jp/ |
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