日本無線のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
英会話を力入れておられました。また、そのおかげて他部署の同期とも横のつながりができ、有意義でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全101文字)

【良い点】
若手に向けた講座や研修が用意されている。キャリアについても相談できる機会を設けているため、自身のキャリアの見直しとビジョンを確認できる。続きを読む(全74文字)

【良い点】
希望する研修を受講できます。
外部企業による研修にも参加でき、やる気さえあれば能力を伸ばすことができます。続きを読む(全59文字)

【良い点】
研修が多々あり、新入社員はほとんど受講することとなる。その後も定期的に技術面であったり法律面などの研修もあるため学ぶ機会は十分にあると感じまし...続きを読む(全202文字)

【良い点】
新卒から約1年間は実習として様々な部署を経験できる。
また社内研修は多く、学ぶ意欲がある人は成長できると思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
1年目は2ヶ月ごとに色々な部署でOJTなので、自分のやりたいことを見つけられる可能性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言え...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通常の業務をこなしているだけでは、社内でしか通用しないスキルしか身に付かないように感じた。かといって、研修が充実し...続きを読む(全177文字)

【良い点】
業務で英語を使用するため、英語を使って仕事をしたい方には良いのではないかと思います。

海外の船舶代理店を相手にする場合は依頼書の送付や調整な...続きを読む(全202文字)

【良い点】
外部機関などを交えて、多種多様な業務に携わることができる為、モチベーション次第では、自身の技術や知識力の向上が望める。
【気になること・改善し...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自社内でスキルアップ研修が行われており、様々なコースが用意され協力会社の方たちも呼んで効率的に行われます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全208文字)

【良い点】
技術系は充実しています。講座はもちろん、e-learningも非常に充実しています。年間数回ベテラン社員からの講習があり、基礎からの講習なので...続きを読む(全180文字)

【良い点】
現在はわからないが、当時は新人教育には時間もお金も掛けていた。正式配属後も教育を目的とした他部署への研修配属等を行っていたし、部署に関係なく、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
教育体制については無線のスペシャリストが多いためか、社内教育の各講座はかなり充実した内容でした。
資料もコンパクトにまとめており、今でも重宝し...続きを読む(全229文字)

【良い点】
社内研修が充実している。毎年かなりの研修をうけることができた。技術的な内容でだけではなく、語学、作文についても幅広く用意されていた。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
教育体制は充実しており、様々な研修があるので、技術を学ぶには非常に良い環境である。
また、仕事に関しても、幅広く様々な事ができるのでキャリアを...続きを読む(全186文字)

【良い点】
教育はとても充実していて、社内の教育担当の部門の方から基礎から応用まで教えてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職はとも...続きを読む(全204文字)

【良い点】
・スキルが身につくとそれなりに大きい仕事を任せてもらえる。
・勤続年数が長い人が多いので、知識の深い人が大変多いので
　自身のスキルアップが図...続きを読む(全186文字)

社内講座が多く開設されており、以前はスキルアップしやすい環境にあった。しかし、昨今の事業構造改革による移転で拠点が分散されており、社内講座を受けようにも、...続きを読む(全236文字)

研修は社員が講師の場合が多く、説明がわかりにくいことが多々ある。年功序列で昇進した上司が多数のためスキルが不足していたり、検図レスのまま製造することもよく...続きを読む(全176文字)

社内研修は社員が講師を務める場合もあります。半日一コマ〜数コマの構成です。講義内容は多岐に渡り、多くの分野にて基礎から応用まで講義を受けることが出来ます。...続きを読む(全160文字)

社内教育は充実しています。無線関連から語学まで。語学に関しては科学技術英語はよかった。ただ無線技士など資格の報奨金はなし。
今後、人事・技術などが三鷹か...続きを読む(全224文字)

技術部偏重の体制で、技術部の開発担当者が上流から生産に近い所まで全て面倒をみる体制。
そのため、全工程に目が届くことから経験を積むには良い機会となる。
...続きを読む(全252文字)

技術部門の場合、新入社員教育はOJTによるスキル習得がメインとなる。つまり、この会社に特化したワークフローや担当製品についての反復業務の基礎は教えてもらえ...続きを読む(全162文字)