京西テクノスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
年収額は業界の相場に照らし合わせても十分に納得できる水準と言えます。評価面に関しては、数字に表れにくいサポート業務であっても日々の応対の質や...続きを読む(全155文字)

【良い点】
年収は業界水準を満たしていました。毎月安定した収入を得ることができました。
評価制度については任された業務をどれだけ正確に遂行することが重視...続きを読む(全194文字)

【良い点】
職位ごとの給与テーブルも開示されているので、自分がどの程度昇進すればいくらもらえるのかが事前にわかる。
ボーナスも毎年夏も冬も支給されていた...続きを読む(全227文字)

【良い点】
現在の日本の平均年収より高いです。年に1回の昇給と年2回の賞与でシステム的には一般的だと思います。目標管理制度を導入しているので、個人の目標...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給与は一定水準で安定していたが、評価があまり明確ではなく、昇給の幅も小さいと感じた。ボーナスは大きかったが営業職としてはインセンティブの分を...続きを読む(全96文字)

【良い点】
年収は業界平均か少し上だが賞与額が大きい。
評価が給与に大きく反映されるわけではなく、年功序列的な給与体系である。続きを読む(全63文字)

【良い点】
仕事の成果が結構給料に反映されます。役員全員で一人一人の評価とか、取り組みを確認して給料を決めてると聞いてます。だから目立つ人は得かもしれま...続きを読む(全217文字)

【良い点】
評価制度は実力主義ですね。やるべきプロセスをしっか取り組んで、実績を残せば残すほど給料は上がるし、昇格もできます。
ボーナスも実績次第。給料...続きを読む(全136文字)

【良い点】
うちは、グレード制に基づく給与体系で、そのグレードに応じ、また普段の実績評価が昇給や賞与に反映されます。
技術力だけでなく、お客様との関係...続きを読む(全142文字)

【良い点】
半年ごとに目標を立てて、それに向かってどれだけ努力できたか、また成果はどうだったかをしっかり見てもらえる制度です。
上司との面談で目標を決め...続きを読む(全141文字)

【良い点】
評価制度がわかりやすくて自分のキャリアパスを明確に描きやすいです。どういうパフォーマンスが求められているのか、何を改善すればいいのかがハッキ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
評価が社員にも明確になっている点が良い点だと思います。上司の気分などで左右されないので、毎回の昇給・ボーナス時の評価には満足しています。どう...続きを読む(全152文字)

【良い点】
上場企業並みを目指しているため
公平に評価しようとはしている
上司の評価は大きくは間違っていない
新卒者は、丁寧に育てられてるし順調にいけば...続きを読む(全299文字)

【良い点】
社長やその取り巻きに気に入られると上がる点は分かり易かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
町工場を大きくしたような形態の業務...続きを読む(全276文字)

【良い点】
評価制度があり、期初に立てた目標の達成度によって評価される。
評価は年2回なので、その辺はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全176文字)

【良い点】
派遣社員として外に出された方が、残業もつけられて収入は上がる。
社内にいると残業してもつけられないことの方が多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

給与、賞与はこのクラスの会社ならば平均か。
ただ、決して高くはありません。
キャリアパスは、あってないようなもの。いい加減ですね。
評価制度は年功序列...続きを読む(全151文字)

会社は成長していますと言っているのに、社員の給料を下げる方向性を打ち出してきました。社員のモチベーションを上げるのが目的と言っておきながら、全く逆のこと...続きを読む(全217文字)

基本的に年棒制。
いわゆる客先常駐が主で、自分は2年間の在籍中、3社経験。
労働時間は派遣先に準じます。
当時は残業代は一切つきませんでした。
...続きを読む(全178文字)

給与は業界より低めだが、年功序列制度があると聞いたことがある。
昇給は一般的。
賞与は1.5ヵ月未満(特別賞与を貰っていた方もいる)
またその年の...続きを読む(全160文字)

給与に関しては高くはないと思います。
しかしながら、この会社での経験を活かして大手企業、上場企業に転職した人がたくさんいます。それを加味すれば、安くも...続きを読む(全168文字)