この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が現場の社員のことを何一つ大切に思っていない。
新年の挨拶で働き方改革の実施を声高に言っ...続きを読む(全192文字)
株式会社アイティフォー 報酬UP
属性 |
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が現場の社員のことを何一つ大切に思っていない。
新年の挨拶で働き方改革の実施を声高に言っ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
システム開発の上流工程から取り組むことができるため、身につける内容が多岐にわたる。優秀な人材が管理職にいる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全449文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は非常に不明瞭です。
評価制度の一例として半年に一度作成するミッションシートがあります。
会社の本年度の...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
研修は業務よりも優先して受講することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社員が受ける研修はレクリエーションのようなもので実...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
今はわかりませんが、当時は残業代をしっかり出してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低く、みんな長時間残業することで...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト開発でいつも思っていたが、規約やルールや手順を「一番できない人向けレベル」で作るのが本当に無駄だと感...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
研修が充実しており、基本的なビジネスマナーの他、パワハラ研修等もあるので良い印象を抱いた。
プログラミングの研修も、講師が熱心に教えてくれ楽...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
平均的か、それより少し高い印象。ボーナスに関しては他社と比較すると多いと感じる。最近は夏冬ともに2ヶ月をを切っていたが、多い時期には3ヶ月分...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
健康診断が1年に一度ある。一定の年齢以上になると、人間ドックを受けることが義務となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比べる...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
繁忙期以外なら休みも取りやすく、残業時間も抑制されている。また、8時以降の残業や休日出勤が必要な場合は、事前に申請しなければならない。
【気...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
給料や仕事の辛さに対しては一般的であると思っている.
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアにとって大切だと思える技術力あるいは...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
裁量の評価によっては,給料は十分なものになると感じている.
また,このご時世において残業の規制が緩い部分があるため,残業の時間によっては,十...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
自由な仕事ができる.
個人によるが技術的な成長が可能.
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のできるひと・早いひとに仕事が集中する....続きを読む(全181文字)
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【良い点】
財務基盤が整っており、安定性を持つ会社である。給与水準は並と思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部はある程度、コンプ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
最初は皆良い人に見える。社員同士も仲良くやっているように見える。
しかし、中身はやりたくない・やらなくてもいい仕事を押し付けていたりするだけ...続きを読む(全497文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他社向けにパッケージをカスタマイズして提供する業務を実施しているが、同じ作業の繰り返しとなることが多く、スキルの...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ある程度働けば給料がいい。
会社での旅行等の福利厚生もある。
給料で株を買うシステムがあるけど、
辞めた後の株の配当がおいしい。
【気になる...続きを読む(全339文字)
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【良い点】
客先に通って一生懸命に納品までの対応や、その後のクレーム対応することで、かなり信頼してもらえます。コンピューター系苦手なお客様が場合が多いの...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
社員は中堅が少ない。
優秀な社員は管理職になる前に退職する人が多い。結果、残った限られた優秀な中堅社員が管理職となり、その中堅社員に負荷が集...続きを読む(全178文字)
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配属部署により雰囲気は異なりますが、全体的にはいい人が多いと思います。
上司も優しい人が多いです。もちろん、きちんと仕事ができなければ怒られますが。仕...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
年に二回あるがいずれも評価の上司面談なし。
形骸化したレポートのみ。
一応、直属上司評価、その上の上司評価がにより決定しているよう。
...続きを読む(全212文字)
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保守対応を行わなければならないため、休みの調整は難しい。
アサインされるプロジェクトによって忙しさは変わるが、人手が足りないため、他のプロジェクトに一...続きを読む(全172文字)
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東証一部の上場企業なだけあって、福利厚生に関してはしっかりしている。有給はなかなか消化させてくれない。残業代はやった分だけ出る。以前はどの事業部も終電近...続きを読む(全159文字)
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ITパスポートや応用情報技術者などの国家資格に対して
資格手当が出るのがいいところ。
特にITストラテジストやシステム監査技術者やプロジェクトマネー...続きを読む(全219文字)
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債権管理システムや審査システムなどの、
金融機関のシステムに携われるため、
金融システムのプロフェッショナルになるにはもってこい。
またPLはあま...続きを読む(全217文字)
会社名 | 株式会社アイティフォー |
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フリガナ | アイティフォー |
設立日 | 2000年2月 |
資本金 | 11億2400万円 |
従業員数 | 592人 |
売上高 | 206億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤 恒徳 |
本社所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町21番地 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 706万円 |
電話番号 | 03-5275-7841 |
URL | https://www.itfor.co.jp/ |
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