綿半ホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は完全に形骸化しており、評価基準、評価方法を含め全く納得感はなし。評価制度はどの会...続きを読む(全128文字)

【良い点】
よほどの事が無い限り、残業はしなくても良い風土。有給取得は推奨（法律で決められた5日取得は必ず取得できる環境。）なので、業務の具合を見ながら積...続きを読む(全113文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係でのスキルアップ支援制度は全くなし。資格取得支援制度もなし。
IT系でスキルを伸ば...続きを読む(全164文字)

【良い点】
良い点では無いが、東証プレミアム上場企業としては普通の福利厚生ではある。退職金制度（401k）もあり、社内持株制度もあるので、やり方によっては...続きを読む(全116文字)

【良い点】
かなり早い段階でフレックス勤務、在宅勤務、パパ産休、などが導入されており、働きやすい環境が整っています。都心にオフィスがある為、これらの制度を...続きを読む(全184文字)

人事制度の改悪により基本的に40歳で昇給が止まります。
昇進についても上が詰まっており、縁故入社の人間が管理職になるため、一般入社の社員に昇進の余地は無...続きを読む(全158文字)

長野県でしか動けない会社であり、他府県に拡大することもできず、既存事業では手詰まりであるものの、新規事業は経営者が趣味に走った道楽を行っており、将来性はあ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
オープニングスタッフとして、新規保育園の開園準備から関わったことでチームとしての結束力もあり同じ目標に向かって働く仲間が多く、前向きに職務に取...続きを読む(全155文字)

【良い点】
人が良かったので、初めての転職では次の環境に慣れるか不安だった
【気になること・改善したほうがいい点】
セールスだけではなく、新しい領域にチャ...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく労働時間が長く、責任も大きい。
言動に責任をとらずスケジュール進捗のみを指摘されるようなマネジメントに疲れた。続きを読む(全79文字)

【良い点】
退職日と最終出社日を伝えてから無理のない日程で引き継ぎ業務のスケジュールを一緒に組んでくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
退職を伝える際に、上長から親身に助言してもらえる。かといって無理な引き留めはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がやや曖昧。続きを読む(全78文字)

【良い点】
タイムカードのようなツールを用いて若手スタッフの残業管理が徹底されている
【気になること・改善したほうがいい点】
若手スタッフの残業を削減した...続きを読む(全99文字)

【良い点】
起業のためもともと早期退職予定だったが、当時はある年齢までは早めに退職した方が退職金が多くもらえたため、都合がよかった。
【気になること・改善...続きを読む(全148文字)

【良い点】
社員が皆さん温かく、面倒見がいいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長が仕事できず、同行訪問の際にも何もしてくれなかった。その時...続きを読む(全114文字)

【良い点】
ジャパニアス株式会社での退職を検討する際に満足度が高い理由として、幅広いプロジェクトや多岐にわたる業務経験が積める点が挙げられます。自動車やI...続きを読む(全678文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職場の上長との折り合いが悪く、２年勤めていたが難癖をつけられ、いきなり慣れない、やったことのない仕事の部署に突然移...続きを読む(全137文字)