この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
店長によってみなし残業月12時間ぎりぎりまで残れ、という人と、12時間働いても残業代は出ないからさっさと帰れ、という人がいたのでやはり上司によると思う。会...続きを読む(全166文字)
株式会社ユナイテッドアローズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユナイテッドアローズのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユナイテッドアローズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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店長によってみなし残業月12時間ぎりぎりまで残れ、という人と、12時間働いても残業代は出ないからさっさと帰れ、という人がいたのでやはり上司によると思う。会...続きを読む(全166文字)
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シフト制で毎月店長によって決められる。公休が週に二回だいたい固定であり、あとは希望休を出せる。合計月に10日の休み。長期休暇はありとかかれていても、その希...続きを読む(全157文字)
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企業理念が各社員にしっかり根付いており、アパレル業界をはじめて経験するには理想的な社風であると感じる。特にお客様第一の接客姿勢を学ぶにはまたとない環境であ...続きを読む(全166文字)
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月10日休みは業界でも稀なケース
その代りベースの給料は他社より下がる。
夏・冬の年2回約1週間のやすみをもらえるが、有給2日と公休を無理やりくっつけ...続きを読む(全171文字)
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残業が多くて、残業代はつかないし大変だった。今は考えられないかもしれないが本当に残業代がつかなかった。付帯業務が多いのでいかに効率良くさばくかが重要。要領...続きを読む(全155文字)
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休日は、しっかり取れる環境でした。
しかし、日常での仕事量が大変多く、裏方仕事も分単位で管理しなければならないMBO評価の為のアピールになる事を常に探し...続きを読む(全162文字)
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プライベートとのバランスですが、休日はアパレルの中でも週2日と多いので体調管理はしやすい。
また、配属店舗にもよるが、夏、春と1週間程度の連休をとること...続きを読む(全160文字)
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店舗勤務の場合、残業は多かった。残業無しで帰れる日の方が少なく、体力的にきついと思う事も多い。
店長や上司に左右されるが、遅番で終電で帰ることも時々あり...続きを読む(全157文字)
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盆暮れ正月、世間のお休みはもれなく労働日となるため、この点は常にやるせなさを感じることが多かった。仕事内容自体は辛いとも思わなかったが、年間労働日数が多い...続きを読む(全152文字)
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ワークライフバランスは、月9~10日公休があるので、
オンとオフはしっかりメリハリをつけることが出来ると思います。
只、勤務時間の拘束は非常に長く、早...続きを読む(全181文字)
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年末年始など世の中がお休みの時に終電まで仕事です。土日のお休みも上位者が独占しており、月に1日もらえたらいい方でプライベートは一人で過ごすことが多いです。...続きを読む(全202文字)
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販売員はお休みは少ないです。
土日祝日は休みは基本ないですし、シフト制で月に10日休みがありますが土日に休みを取るとあからさまに嫌がられる。
それに取...続きを読む(全154文字)
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アパレルの中では休暇が多いので、店舗や上長スキル、自分次第でワークライフバランスはとれる。出産育児に関しても理解力があるので、復帰する社員も。時短勤務が出...続きを読む(全332文字)
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アパレル企業の中では比較的、公休が多く、月に平均で10日ほどある。この点は満足する。あと有給休暇もある。だけどほぼ取れない。マックス2年貯まるけど以降の有...続きを読む(全175文字)
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とにかく激務でした。
配属先は、最初にアウトレット。
入社半年で店長サブ、8ヶ月頃には店長を任されました。
毎日毎日、全く帰れず。。。
泣いて恩師に...続きを読む(全188文字)
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基本的にはシフト制で、とにかく洋服がすきだったので洋服に携わっている時間は仕事だとはそれほどおもっていませんでした。休みの日も買い物にでかけて、コーディネ...続きを読む(全167文字)
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月10日お休みはありますが、シフト上連勤が続いたり、セール時期は9日休みになります。残業が多いので終電で帰宅して次の休みはへとへとなんてこともありますが、...続きを読む(全193文字)
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プライベートとのワークバランスはアパレル業界ですので、一般企業に比べると良いとは言えません。
営業中は店頭に立っているので、閉店後に事務作業を行なうよう...続きを読む(全173文字)
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完全シフト制。連休や年末年始などはないが、月10日休みなので、比較的アパレルの中では休みは多いと思う。休日は趣味に使うスタッフは多かった。ただ会社的には、...続きを読む(全187文字)
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帰りが遅いので、遅番のシフトの日は、仕事後は帰って寝るだけでした。
早番といっても店を出るのは20時頃なので、出勤の日はアフターファイブなんて
全くあ...続きを読む(全170文字)
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プライベートは全く満足出来なかった。シフト制で全員休みの日がないので、休日でもミーティングの為に出勤したり、出来なかった仕事を持ち帰って休みの日にやったり...続きを読む(全166文字)
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休みは同業者に比べてもきちんととれる方だと思う。
ただ、店により休日出勤等もあるようなので一概には言えない。
仕事とプライベートを両立させている人が多...続きを読む(全156文字)
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販売員ですと店舗の営業時間に準ずるので帰りが遅くなることも多いです。またショップの立ち上げ時等は1カ月近くきちんとした休日がとれない状況などがつづきました...続きを読む(全161文字)
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店舗勤務の場合は一ヶ月の間にほぼ10日も公休があり、プライベートも充実することと思います。有給消化に関しては店舗によって異なると思いますが、私の在籍してい...続きを読む(全151文字)
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年間休日日数が119日あり、月でも10日はあるので、かなり多いほうだし、働きやすいと思う。
ただ、残業が店舗によってかなり多いところがある。休日出勤もあ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給料はそこそこです。
それなりに評価されているし、不満は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列制度である事が不満。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
やはり接客業なだけあり、お客様とコミュニケーションを円滑に図り、そこから販売までこぎつけら事ができたらやりがいをとても感じる事ができます。
ど...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
風通しの良い企業だとおまいます。
それなりに上司はお話を聞いてくれるし、それらが反映されることも多々あります。
なので働いていてもストレスなく...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
住宅補助や通勤手当はそれなりに支給されます。
これと言った不満は特になく、それなりの会社だと感じています。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性における管理職の割合については多い方だと思います。業界柄なのかわかりませんが、男性の管理職の割合の方が少ないかもしれません。
それでも会社...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
社販が魅力的。取り扱いブランドもかなり多いので、洋服やファッションが好きな方には、働く上でのモチベーションになると思います。副業OKなので、自...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
店長、副店長などのマネージメント職以外に、店舗スタッフの接客教育、店舗売上上位のセールスに特化した役職がある。その他、本社勤務の社内公募も時期...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
入社後は、いい意味でギャップがありました。
全てはお客様の為にお店があり、商品があり、私達のサービスがある。というお客様ファーストの理念が強く...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
子育て世代に優しい会社といえます。
子供が小学校6年生に上がるまでの期間、時短勤務が可能です。時短勤務の時間帯も4時上がり、5時上がりなど多少...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
店舗の接客はやりがいあり
店長経験がりないと昇進できませんので
管理職になりたくない方はご注意ください
他は特に不満はない
給与制度: お店...続きを読む(全498文字)
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【良い点】
店舗によりますが店長によっては、連勤配慮してくれるので、4勤以上にならなかったので精神的に働きやすかったと感じます。土日も希望を出さずとも結構...続きを読む(全500文字)
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【良い点】
店舗によります。人手不足な店舗は社員がでるしかないので必然的に休日出勤する羽目になります。
逆に人が足りてれば、有給も好きな時にとれました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
売れば売るほど場合は貰えるのはいいと思った
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業がついている分、残業は当たり前。イベントに向けて...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
プライベートの悩みなど聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
↑に記載したことを叶えられるかは別。
とにかく繁忙期は忙しく人手...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
休日出勤はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育休は取れない。
希望休は何で休みなのか、具体的に言わないといけない。持病や通...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
年末年始、ゴールデンウィーク、クリスマス、稼ぎ時は全てフルで仕事に望まななければならず理解してはいるものの、やはり心が病んでいく。
【気になる...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
基本土日はパートさんが休み希望を入れることが多いため、出勤することになるが、
最終的には店長がシフトを決めれるので
平日、土日は好きに休める。...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
残業はほとんどなく、した分だけ残業消化できる。しかし、残業消化するので残業手当などはほとんどもらえない。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝は基本的には出勤になるため、家族や子供との時間が取りづらい
GWお盆正月も基本的には出勤になるので、長期休暇...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
一年の週休二日制の中に有休があるという謎の制度。アルバイトがやめたら他店舗からのヘルプなども入れ...続きを読む(全91文字)
会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
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フリガナ | ユナイテッドアローズ |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 30億3000万円 |
従業員数 | 3,915人 |
売上高 | 1301億3500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松崎善則 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3丁目28番1号 |
平均年齢 | 35.1歳 |
平均給与 | 429万円 |
電話番号 | 03-5785-6325 |
URL | https://www.united-arrows.co.jp/ |
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