アストモスエネルギーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

最初に、アストモスエネルギーの業務内容やビジネスについての説明がありました。午後には、The Supply Chain Gameというボードゲームを通じて、詳しく業務理解を行いました。業務体感ワークということで、国内営業と海外営業を実際に体感するというワークを行いました。その後は人事部長の方から、就職活動に関する講和がありました。最後は移動して懇親会もありました。

商社がビジネスにおいてどのような機能を持っているのかをステークホルダーと関連づけながら学びました。また、サプライチェーンについても実際に考えるグループワークも行いました。営業体験ワークで扱っている商材をどのようにして付加価値をつけてお客様に提供するかを体験するというグループワークでした。最後には発表もありました。その後は座談会がありました。

アストモスエネルギーのビジネス（LPG調達～販売）を座学＋ゲーム形式で学ぶ。初めて社名を聞いた人も多く、業務内容を丁寧に説明してもらえる。ゲームは簡単だが、割と頭を使う。国際事業（LPGトレーディング）、国内事業（特約店への営業）を学ぶ。その後座談会＋人事部長の話。国際事業では他チームと携帯電話で商談を行い、売買の交渉を行った。また、国内事業では特約店のコンサルティングを通じて実践的な営業を学ぶことができる。

初めに会社概要，LPガスの説明があった． その後，4人ほどのグループに分かれサプライチェーン分析ワークを行った． 配布されたパワーポイント資料を使ってワークに取り組み，最後に簡単な発表があった．かなり時間をかけて国内営業業務体感ワークを行った． 10人ほどのグループに分かれ，特約店へのLPG取扱量増の提案を一通り行う． ワークの後，1時間以上座談会の時間があった．

午前は講義形式で企業についての説明があった。 内容としては、企業説明会のような形。 午後はボードゲームのような形式でLPGの調達や在庫管理を行うようなワークをした。午前は国際事業に関するもので、定められた量のLPGを調達しながらも利益を上げるようなワーク。 午後は国内事業に関するもので、取引先の特約店の課題を解決するワーク。 これが終わった後に座談会があった。

LPGのサプライバリューチェーンを理解するための人生ゲームを行った。ゲームの最後にLPGをどれだけ保有しているか、どれだけの利益を出せたかで、最優秀の班が決定された。自社が保有している技術者、営業者育成プログラムをプレゼンして取引先相手の営業のスキルが低いという問題点を解決しようというプログラムがあり、その後座談会が開かれた。

アストモスエネルギーについての基本的な説明、LPGビジネスの概要やエネルギー業界を取り巻く環境についての説明を人事の方からされた。その後、ボードゲームでLPGビジネスの仕組みについて学んだ。午前から午後にかけて、営業体験とLPG輸入の体験グループワークを行った。各班に携帯が配られ、実際にアポを取り付けるなど本格的な営業体験だった。その後は人事の方から今後の選考の案内があった。

最初に、アストモスエネルギーの業務内容やビジネスについての説明がありました。午後には、The Supply Chain Gameというボードゲームを通じて、詳しく業務理解を行いました。業務体感ワークということで、国内営業と海外営業を実際に体感するというワークを行いました。その後は人事部長の方から、就職活動に関する講和がありました。最後は移動して懇親会もありました。