
JERAのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
JERAのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。JERAのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
JERAの インターン
JERAの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年8月10日 インターンテストを通過した学生の就活速報
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2026年8月10日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年8月8日 インターンESを通過した学生の就活速報
JERAの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.2
- 自己成長
-
2.2
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
JERAの インターンの概要
| 課題・テーマ | 事業理解ワーク / 今後再生可能エネルギーはどうなっていくのか |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | グラントウキョウノースビル、オンライン(zoom) |
| 参加人数 | 学生50人 / 社員4〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 50%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 50%が有利になると思うと回答 |
JERAのインターンシップは、70%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,381件の商社・卸業界の企業の平均に比べて5%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2028卒 株式会社JERA 夏インターン WORLD ENERGY SESSION (2026年7月開催)
- 2028卒 株式会社JERA 夏インターン WORLD ENERGY SESSION (2026年6月開催)
- 2027卒 株式会社JERA 冬インターン JERA BUSINESS WORK (2025年11月開催)
- 2026卒 株式会社JERA 冬インターン JERA BUSINESS WORK (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社JERA 冬インターン JERA BUSINESS WORK (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社JERA 冬インターン JERA BUSINESS WORK (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社JERA 冬インターン JERA BUSINESS WORK (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社JERA 冬インターン JERA BUSINESS WORK (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社JERA 冬インターン JERA BUSINESS WORK (2025年10月開催)
- 2027卒 株式会社JERA 冬インターン 建築エンジニア1dayキャリア発見セミナー (2025年10月開催)
JERAの インターンの内容(343件)


28卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

24卒 夏インターン
まずはJERAという会社がどういった経緯で設立され、また現在どういった事業展開を行っているのかについての説明があり、その後は事前課題だったワークを中心にグループワークを行った、その後は会社側から招かれた有識者たちのディスカッションを聞くという形でインターンシップが終了した。
続きを読む
24卒 夏インターン
ビジネスゲームを通して、電力トレーディングというかなり資源調達というものを学ぶ。そして、その後に企業の理念や電力トレーディング以外の業務についての説明がある。そして、これを半日ほど行う。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
エネルギーに関わる企業、とりわけ電気に関係する会社を見ていました。なぜならば、社会貢献度が高く。長期的に社会支えることができるような仕事をしたいと思ったからです。しかし、具体的な企業等はまだ絞り切れていませんでした。エネルギー業界といっても建設や機械といった異業種の混合分野であるため各企業の特徴を知る必要があると考えていました。
続きを読むエネルギー業界特に電力会社が日本を支えていることが実感できました。また、この企業は燃料の調達から発電までを一貫して行っているので多くの分野(文理問わず)の方の力が必要なのだと感じました。ただ技術的なことはあまり扱っていないように思えたので、他の企業(建設会社や他電力)も研究していく必要があると感じました。
続きを読むJERAの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
JERAの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶が4割、MARCHが5割であった。そして、約6割の方が理系の方だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学部生よりも大学院性のほうが多いと感じました。特に大学のランク分け等はなかったように感じました。(とりあえず全部聞いたことがある大学でした。)インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
所属大学を明かさないように言われたために分からないが、大学院生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
自分が参加したグループは理系院生が八割、文系の学部生が2割程度でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
東京近辺の所謂偏差値がある程度高い大学、大学院生が多いように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. あなたが会社選びにおいて大切にしている軸を教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 会社選びにおいて大切にしている軸を教えてください。また、その軸に照らしてJERAに期待していることがあれば合わせて記載してください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. あなたが会社選びにおいて大切にしている軸を教えてください。
- A.

24卒 インターンES
- Q. あなたが会社選びにおいて大切にしている軸を教えてください。 また、その軸に照らしてJERAに期待している事があれば合わせて記載してください。 400字以内
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A.
「あらゆる変化に対応できるかどうか」である。 私は、ガソリンスタンドに勤務する中で、台風による影響で燃料の補充がされず、販売規制を行った。この経験を通して、私達の生活はインフラで支えられていることを強く実感し、私達の生活に与える影響力の大きさを理解した。その為、あらゆる変化の中でも安定的に供給し続け、より多くの人々の生活を支えたいと考える。その為、あらゆる変化に対応できる力を有する会社であれば、私の想いを実現できると考える。 貴社は火力発電が主力であるが、再生可能エネルギーや海外事業、アンモニア発電にも注力している。そして、電力に関するノウハウも有する。これらが長期的に消費者や社会の発展を支えることになる小さな火であると考える。だからこそ本インターンシップでは、貴社の事業戦略や具体的な働き方を理解し、自身が貴社でインフラを取り巻く課題にどのように関われるのか具現化する機会としたい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. あなたが会社選びにおいて大切にしている軸を教えてください。また、その軸に照らしてJERAに期待している事があれば合わせて記載してください。(400)
-
A.
【様々な立場の人と協力して成果をあげること】だ。これは成人式実行委員会でメンバー20名を巻き込み、組織運営を行った経験からだ。当初地元に残った人と出た人で温度差があり、メンバー間の雰囲気は最悪だった。「会議の回数が少なく参加しているという実感がないこと」「役割分担が不適切で仕事量が不均等なこと」が原因だと考えた。そこで「月一度の会議を週一度にする」「役割を見直し、オンライン上でもできる仕事を割り振る」という施策を行った。その際、「一人ひとりの思いや要望をくみ取ること」「地元の中と外双方の視点を取り入れること」を意識した。これにより皆が同じ緊張感・やりがいを持って活動でき、「君のおかげで最後まで取り組めた」との声も頂き、【様々な立場の人を仲介する黒子として活躍したい】と思うようになった。貴社では長期的なLNGの調達や輸送、多様な手段での発電事業に関わることで、世界と日本の橋渡し役として活躍したい。 続きを読む
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JERAの 会社情報
| 会社名 | 株式会社JERA |
|---|---|
| フリガナ | ジェラ |
| 設立日 | 2015年4月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 4,504人 |
| 売上高 | 3兆500億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥田 久栄 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均給与 | 979万6000円 |
| 電話番号 | 03-3272-4631 |
| URL | https://www.jera.co.jp/ |