
22卒 冬インターン
会社説明とそれを踏まえたグループワーク。グループワークではこの会社の強みや得意な仕事をどう生かして、顧客の要望に対応するのかを考え、実際に数分でプレゼンテーションを行った。
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株式会社メンテック
株式会社メンテックのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社メンテックのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 顧客の悩みを解決するにはどうするか |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | WEB |
| 参加人数 | 学生6人 / 社員1人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
メンテックのインターンシップは、100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている18,280件の商社・卸業界の企業の平均に比べて27.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

会社説明とそれを踏まえたグループワーク。グループワークではこの会社の強みや得意な仕事をどう生かして、顧客の要望に対応するのかを考え、実際に数分でプレゼンテーションを行った。
続きを読む実際に働いている社員には絶対に居ないと思うが、インターンシップに参加していた学生の意識が低すぎるし、そんな学生が参加することが多い企業である、と考えるとあまり志望度は高くない。実際の業務に関して理解を深めることが出来たのはいい点であるので、入社を考えている人には向いている。
続きを読む仕事に対する意欲(積極性)は社員に見せる事が出来るので、悪くはないと思う。 因みに一次選考免除の特典を貰い、二次選考を受けたが能力という点より、どういう志向かどういう人物かを見られていた。
続きを読む私の所属しているの大学、専攻が理系であるためこれを活かすために主に製造業のスタッフを目指していた。従って、志望業界としては食品や繊維、化学製品などの技術を必要とする業界を見ていた。 また、このインターンシップに参加したことでの心境の変化についてはなかった。強いて言えばある程度レベルがある企業ではないと自分のためにはならないと思った。
続きを読む元々マイナビ等の企業情報のみで申し込んでいたため、特にイメージを持っていたわけではなかった。だが実際のインターンシップを通して、一個人であったとしても課題について「私ならばこうする」という点が聞けなかったのは怠慢なのではないかと感じた。また、それに付随してそこまで仕事に対する熱意がないのかと感じた。
続きを読むこのインターンシップに参加したことで、積極的に意見を出すことや、進行を促すことが非常に大事なことだと学ぶことが出来た。見ていることだけでは意欲を示すことが出来るわけがないし、正直進行側の人間としては持て余してしまった感じが強かったため、次はこういう人たちのフォローをしたい。
続きを読む大変だったことは、殆どのメンバーが消極的な人たちだったため、あまり意見が多くなかったこと。このため基本的には二人程度で大枠を決め、それに対して何か問題があるかを聞くような形でしか進められなかったため、意見が対立した際には結果をどうするかで少々時間が掛かった。
続きを読む基本的には、社員の方はグループワークの様子を静かに見ていた。こちらから質問などがあれば快く答えてくれるので、当然だが話を聞いていない、ということはない。 グループワークのフィードバックとしては、「どれも間違いではない」という感じだった。
続きを読む| 会社名 | 株式会社メンテック |
|---|---|
| フリガナ | メンテック |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 74人 |
| 代表者 | 関谷宏 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番5号 |
| URL | https://www.maintech.co.jp/ |
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