【ビジネスマナー鍛える】【22卒】アストモスエネルギーの冬インターン体験記（理系/総合職）No.12570（九州大学大学院/男性）（2021/1/25公開）

所属研究室の先輩が去年、この会社に就職して興味を持った。また、コロナ禍で数少ない東京での現地開催ということで行くことを決めた。この企業のことはある程度知ってはいたが、インターンシップで業務についてさらに知りたいと思った。

事前に先輩にインターンシップではどのようなことをしたかを聞いてそれをもとにエントリー動画の撮影を行った。

取引先相手の問題を解決せよ

1日目にやったこと

LPGのサプライバリューチェーンを理解するための人生ゲームを行った。ゲームの最後にLPGをどれだけ保有しているか、どれだけの利益を出せたかで、最優秀の班が決定された。

2日目にやったこと

自社が保有している技術者、営業者育成プログラムをプレゼンして取引先相手の営業のスキルが低いという問題点を解決しようというプログラムがあり、その後座談会が開かれた。

需給部門・部長

なし

実際の取引では価格も大事であるが、その会社との付き合いがどれだけ親密か、どれだけ誠意をもって取引先のことを考えているかということ方が大事であることを学ぶことはできた。

インターンでは実際に他の班の学生から、社員からLPGを買うというワークがあり、その中で、電話対応や名刺の受け渡し等のビジネスマナーを身に着けておく必要があった。ビジネスマナーがなっていないと買うことができず、マナーを身に着けることがすごく大変だった。

電話対応の仕方、名刺の交換の仕方など、どの会社でも学べるが、なかなかやってくれない、社会人として基本的なことを学ぶことができた。また、LPGは将来性に乏しい資源であると考えていたのだが、これからの技術革新次第ではまだまだやっていけるエネルギーであると感じた。

特に何を勉強しておけばよかったということはなく、実際にその場でワークの前に説明されるのでなんの準備もいらなかった。

座談会や、会社説明の中で１日の社員の動きのようなものが紹介されていた。その中で、何時に出社して何時に帰るなどが、詳細に記載されており、実際のインターンシップもそのような時間割になっていたので自分が働いてる姿が容易に想像でき、働いてみたいと思った。

インターンシップでリーダーの役割等、社員に印象を付けることができなかった。その反面、インターンシップでリーダーを行ったり、座談会後にも積極的に質問に行くことで社員に印象を付けている学生がいた。自分ももっとインターンシップ中に意欲的に発言すべきだったと思う。

インターンシップ前はLPGにまったく興味がなかったが、将来性があることを聞いてまだまだやっていける資源であることを知った。また、理系なので技術系に行かされるのかと思っていたが、そうではなく、営業や人事に行く可能性もあり、ゼネラリストを目指している自分には最適だった。

インターンシップ参加者には早期選考向けのエントリーシートが配られた。インターンシップ参加者は、一次面接をパスすることができたため、だいぶ有利に働くと感じていた。

自分自身がエネルギー資源工学系の学科にいるため、エネルギー関連会社、電力会社に勤めようと考えていた。また、今まで育ててくれた地元九州の方々へ恩返しがしたいと思い、地元九州の電力会社に勤めようと思っていた。そのため、エネオス、コスモ石油などの石油系の会社、九州電力などのインフラを扱う電力会社のインターンシップを受けていた。

自分自身がエネルギー資源工学系の学科にいるため、エネルギー関連会社、電力会社に勤めようと考えていた。もともと、地元九州に貢献したいと考えていたが、他の地方にも行ってみたいと考えるようになり、勤務地の幅を一気に広げることができたという意味で参加してよかったと感じている。また、LPGは将来性があるため、LPG業界で働きたいと考えた。