Ｎｏ．１のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

病気になりました。
今の社長がもと光通信で
社風は体育会系で、元気、気合いがあればなんでもできるを豪語する会社。
福利厚生は社員のことを考えているか...続きを読む(全172文字)

毎日、リストの中や、既存客に対して片っ端がらテレアポをしてアポイントをとって契約につながるとき。
まずは、アポイントを取ることが仕事なので、とれないと文...続きを読む(全160文字)

当時スキルとしては全くないといって過言ではなかったが、ひとつ気になったことが1点。
営業職というのは悪い評判はあるにせよ、基本お客様商売。なのにお客様と...続きを読む(全177文字)

福利厚生は家族手当があること。これしかない。休暇は予算行かなければなくなるし、労働時間は法人営業にかかわらず、何故か夜中22時までしたことがあるし、この点...続きを読む(全155文字)

あるかわかりませんが、女性は結構いたと思います。
女性やから甘くしてもらえるなどという環境は一切なく男女悪い意味で平等でした。
私はあまり女性のことは...続きを読む(全193文字)

やったらやった分だけ給料に反映される。さらに自分が所属している支店が達成するとさらに達成金が支給される。もちろん支店は達成しているけど自分が達成していなけ...続きを読む(全153文字)

満足している点はなし。
自分自身が体育会系的なノリが嫌いということもあり、この会社に魅力は感じません。
管理職になるための必要なスキル?それは営業成績...続きを読む(全156文字)

特になし。公休の終わりごろには上司からのメールが来てそれに返信しなければ、翌日罵声の嵐です。
休みぐらい仕事を忘れたい方にとってはなかなかストレスのたま...続きを読む(全169文字)

士気を上げるためにインセンティブの金額増やしたり、ポイント制で営業成績を管理していたのですが、そのポイントが通常の2倍になりコミットを達成しやすくしたり、...続きを読む(全153文字)

上層部のパワハラとお客様の対応が原因。
ここが全てではないけど営業という仕事が嫌いになった。
嫌がっているお客さんに無理くり売る。
意見が食い違えば...続きを読む(全212文字)

【良い点】
最初はチューターのような方が付いてくれ、その方の持っている仕事を引き継がれる形だった。
ほったらかしにはされなかった。
恐らくフロントも同様に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
理念教習や、宅建をまだ取得していない人には手厚い。業務を早めに引き上げさせてもらい宅建の勉強の場を設けてもらえる期間がある。
【気になること・...続きを読む(全102文字)

【良い点】
いい上司・先輩の下につけばOJTで少しずつ経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒・中途共に研修はない。
仕事は見て学ぶス...続きを読む(全115文字)

【良い点】
当時は毎週全社員参加の各部署持ち回りの研修会があり、毎回業務に活用できるような研修であった、とても参考になったことはありがたかった。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
設立100年近い会社のため、社内でしか通用しない独自の文化や習慣が多く散見されるため、外の会社で通用するスキルが身...続きを読む(全91文字)

【良い点】
入社した際は、上司とマンツーマンで行動し研修を1ヶ月ほど受けたが、わかりやすく教育してもらい、一人立ちできた。続きを読む(全61文字)

【良い点】
扱う物件は土地が多いため色々と勉強になることは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年経ってもリテール仲介のため仕事内容は変わらな...続きを読む(全105文字)

【良い点】
製販管一体を掲げているため、多岐に渡り経験が可能である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは希望の部署異動は叶えられない。...続きを読む(全145文字)

【良い点】
土地を買い取り、家を建てるまでのスキルが身に付く。
他の不動産屋ではなかなか経験出来ないと思うし、他の不動産会社への転職にも有利になると思うう。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく電話営業するのみといった環境で落ち着いてスキルアップする暇もない。午後からの仕事でも午前中に出勤してロープ...続きを読む(全106文字)