ジョイント・プロパティのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
女性の方が若干人数が多いので、働き辛くはなかった。社員はみな在籍長く逆に若い社員が非常に少ない。新卒は採用してないみたい。特に不自由なく働く事...続きを読む(全159文字)

【良い点】
長谷工グループ入りして研修制度が充実していた点が良かったです。特に宅地建物取引主任者試験に関しては業務時間中に問題を解いたり解説があったり等、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
他の中途採用者も年収が一緒で、不の連帯感というか悲壮感というか諦めがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢、経験等をあまり考慮...続きを読む(全177文字)

【良い点】
長谷工グループ傘下なので、経営等は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔、会社更正を受けていたこともあり新卒の採用をしてい...続きを読む(全209文字)

親会社の業績が悪くなった時に、多くの役職者が子会社に異動になったことにより非常に働きにくい会社になってしまった為。ポストを確保する為か以前からの役職者は一...続きを読む(全150文字)

残業が非常に多く、22時以降はタイムカードに打刻してから働くよう指示された。
残業代は上記の上限があったが、貰えた。
休日は、部署により、水曜日・日曜...続きを読む(全164文字)

とにかく忙しく電話が鳴りっぱなしでした。次から次へと申込が入って契約が決まっていくのは面白いと言えば面白いかもしれません。
企業が社員のモチベーションを...続きを読む(全179文字)

・毎日深夜までの残業が常態化しており、会社がそれに対して何の改善策も講じない
・毎日30分間分の残業が、残業時間としてカウントされない。入社時には全く説...続きを読む(全163文字)

・週2回の休みが取れる(水曜日+平日)のと、配属先によるが上司次第で帰宅時間は変わる。
・住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクレーション支援などの補助...続きを読む(全157文字)

リーマンショック以降、不動産業界の動向が厳しい中、オリックスの援助を借りて持ち直そうと試みたが、適わず会社更生法により民事再生を目指す形になる。
社内の...続きを読む(全160文字)

【良い点】
座学からOJTまでかなり長めの時間をとって教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてくれるものの自主性に任されている部分も...続きを読む(全166文字)

【良い点】
良い点は特にないと思います。強いて言うなら不動産の知識がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育等はとくになく、完全に個人事...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を求められますが、手当は全くありません。建築士でしたら製図で学校に行かなければ合格が難しいので膨大な出費を...続きを読む(全90文字)

【良い点】
資格手当があるので、スキルアップしつつ利益がでる。

不合格の場合でない。

新卒の研修があるので、新入社員同士仲良くしている。続きを読む(全70文字)

【良い点】
宅建の取得を推奨(営業は必須といっても良い)しているため、TACに通う予備校費用を出してくれた。その分矯正的に予備校に通うことになるため、時間...続きを読む(全168文字)

【良い点】
三菱重工業の教育制度を受けられる。
年に数回、ハラスメント教育・IT教育など。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の職務に関係しない...続きを読む(全101文字)

【良い点】
キャリアアップの機会はある気がする
【気になること・改善したほうがいい点】
開発が行いたかったのに全く異なる業務をやらされた。自由な選択肢を、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
OJTの先輩がついてくれるが、その人がどんな人かによって変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でキャリアアップはできない。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
宅建講座や勉強会が定期的にあるので知識を深められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職別のキャリア研修などはないので、役職に合って...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人の時は研修があります。勤続年数が長くなってもスキルアップの為に外部の講師との研修もあるので常にスキルアップができる環境だと思います。続きを読む(全74文字)