アルバックの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

東京・大阪支店を除いて本社を含む各事業所に食堂があり、一食につき160円で昼食を取る事ができる。昼食費補助が出ない会社と比較するとそれだけで月1万円ほどの...続きを読む(全188文字)

女性社員の割合は多くありませんが、結婚後もほとんどの女性社員が産休・育休を取得していました。産休・育休を取得することになっても社内で冷遇されることは無いよ...続きを読む(全151文字)

業績が非常に悪化し、大規模な希望退職を実施したことが引き金となった。また、今後の事業展開も期待が持てず、安定した生活を送れるかどうか疑問を持ったため転職を...続きを読む(全162文字)

本社部門ではサービス残業はあまり見られず、残業手当がすべて支給されるため、残業もそこそこに早く帰らないと行けない空気がある。残業ばかりしているとよっぽど仕...続きを読む(全155文字)

新卒で入社したが入社前のイメージとのギャップはほとんどなかった。入社前に配属や仕事内容も説明してもらっていたので納得して入社できた。入社後に「こんなはずで...続きを読む(全205文字)

出張が長引くと1～2ヶ月は帰れなくなる。
出張中は休日出勤もするのでその分の振替休日が貯まり、出張が終わった時には貯まった出張手当と振替休日を利用して海...続きを読む(全193文字)

基本給が高いため、ボーナスさえ出れば年収は高い。お客様のメーカーよりも給与も高く、出張も多かったため出張によく行く人たちは現地でかなりの豪遊をしていたとの...続きを読む(全262文字)

だらだらと会議を行う「ダラダラ会議」をよしとする社風でしたので、各種決定事項・審議事項の結果を待ってから次の業務に取り組まなければいけない時にはおのずと残...続きを読む(全228文字)

創業以来初の希望退職が実施されることになり、日本型雇用を破棄することが明確になりました。雇用の安定が確保され、個人能力や業績によって給与処遇に差をつけない...続きを読む(全245文字)

優秀な社員でもそうでなくても差がつかない人事制度をこれまでは取ってきましたが、2012年6月に希望退職を実施して人事制度も大きな転換を迎えています。差をつ...続きを読む(全377文字)