アルバックの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
若い管理職が多くなってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日の残業が多めとなっている。加えて休日もほぼ出勤しているように感じる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
温厚な人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
2005年頃は社員の80%が理系かつ関東出身者が多かったのが特徴的だった。(技術...続きを読む(全124文字)

【良い点】
部署にもよるけど残業も休みも自己判断がそのまま通ることが多くて当日でもどうにかできてしまう
悪く言えば適当だし無秩序に近いけどやむを得ない事情...続きを読む(全501文字)

【良い点】
ある程度個人裁量を持って切り盛りできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気にいられないと出世できない。続きを読む(全65文字)

【良い点】
お互い仲が良く、人間関係はとても良好だと思います。一緒にいいものを作っていこうという感じで、足の引っ張り合いはないと思います。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
体育会系の雰囲気があり、苦手な人には苦手な可能性もあるが、概ねどこの部署の上司も部下をカバーする雰囲気があり、個人的には非常にやりやすかった。...続きを読む(全160文字)

【良い点】
社長のお言葉を事業部ごとに頂く機会があったが、業績が下がっていた期間であるにも関わらず、「大丈夫です！今やるべきことをしっかりとやっていれば必...続きを読む(全166文字)

【良い点】
管理職は部署にもよりますが、非常に魅力的で部下に慕われている方が多いと思います。もちろん逆も然りです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事に対して熱い方が多かった気がします。真空技術を扱う会社のため理数系の方が多く、気難しい人も多かったですが、基本はやさしい方ばかりでした。ま...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無能なものほど、出世していく傾向が強い。
有能な人が管理職になって、ダメになる人を多く見てきました。
管理職になっ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
現在はわかりませんが、私が勤務していた当時（12年ほど前）はとにかく安定企業でした。社員であれば地元では信頼高く、エリート扱いでした。
また、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
開発部門は自由闊達に仕事ができる環境です。できる人であれば自分の思い通りに開発を進められると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【良い点】
一部を除くと、とてもフレンドリーな環境でした。旧経営企画室は発信力がなく、残念な感じでした。技術系なのに、技術が語れない時代が長く続きました。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社長は子会社の社長になっていたかたが、本社に帰ってきたピンチヒッタである、前の社長はいち早くFPDなど選択してもそれだけでなく広く考えた人であ...続きを読む(全278文字)

入社して間もなく設計をまかされ、部品選定からプログラムの作成インストールまでを1人で行うことができる。
先輩や上司も面倒見がよく仲間意識が高く働きやすい職...続きを読む(全135文字)

自由闊達を謳っているだけあって、自分でやりたいと思うことは提案すれば比較的実行できる。しかし、面倒・嫌な仕事をしたくないと思えば他人に押し付けることも可能...続きを読む(全154文字)

バブル期入社組が課長クラスにたくさんいました。
大リストラをしたさいも、管理職はあまり対象とされていなかったようです。
一部のものすごく仕事のできる人...続きを読む(全166文字)

大卒事務系の社員はバブル期の新卒入社組以降、Fラン大卒の比率が高まり、株式公開後はこれは是正されたが、中間管理職にはバブル期入社組が多いこともあり、全体の...続きを読む(全151文字)

社員と管理職の関係で満足している点:
・自分がいた部署では、管理職は真面目でモチベーションが高かったです。基本的には部下がパフォーマンスをあげるように働...続きを読む(全155文字)

上下関係が薄く、自分の考えや希望が通りやすい。
自分が中心に動こうとすればいろいろとできるかも。
一般職では出張が多い為、手当で生活ができるほど潤って...続きを読む(全170文字)

私の居た部署の管理職の方は、部下の仕事をキッチリ把握し、定期的にカウンセリングもしてくれる方でした。今不安に思っていること、不満に思っていることを、その場...続きを読む(全165文字)

部長クラスくらいまでだと、良くも悪くも距離が近いです。よって個人的にも良い関係を築くことで発言しやすくなることはありました。かといって強要してくることは一...続きを読む(全152文字)

社内の様子として、社員間のつながりは非常にドライである。茅ヶ崎の装置事業部の態度は荒い。関連会社の九州に関しても同じく。テクノは拠点により色味が異なる感じ...続きを読む(全157文字)

・社員と管理職の関係は、比較的フラットであると感じる。部下が上司に対して
タメ口だったりする。
その結果、敬語の使えない人が多い。
逆に、敬語...続きを読む(全159文字)

以前は、一般社員、管理職関係無しに自由に意見を言い合える雰囲気があり、自由闊達で、活気にあふれていました。2012年4月末に発表のあった、希望退職募集まで...続きを読む(全160文字)