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株式会社バップ

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

バップのその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

バップの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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バップの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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バップの 全ての評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社バップの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年8月14日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 10年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
わりとアットホームな社風。
配属される部署によってはすごく仕事がしやすい。
基本的には現場に裁量を任せてくれる流れが強い。(任せすぎというと...続きを読む(全224文字)

株式会社バップの口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年8月14日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 10年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年功序列なので給与は徐々に上がる仕組み。
退職者が目立ち、給与体制の見直しがあり、どの部署でも若手の給与ベースが少し上がった。
【気になるこ...続きを読む(全246文字)

株式会社バップの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年12月17日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 その他職種 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・日本テレビのグループ会社である点、トイズファクトリー作品など、コンテンツには困らない
・優しい人が多い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全241文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

バップを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2025年12月8日
回答者:

【良い点】
良くも悪くもオープンな社風で、どれだけ新人でも企画書を出して見てもらえることが多い。会議でも臆することなく発言でき、下っ端だからと萎縮する必要...
続きを読む(全522文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2025年10月10日
回答者:

【良い点】
入社前は「音楽愛にあふれた自由な会社」という印象が強く、個々の裁量が大きい代わりにクリエイティブな環境が整っていると想像していました。しかし実...
続きを読む(全459文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2025年11月26日
回答者:

【良い点】
新卒のうちから誰もが知る大手クライアントと関われるのは魅力だと思います。成果が数字でダイレクトに反映されるので、スケールが大きければ大きいほど...
続きを読む(全251文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年11月16日
回答者:

【良い点】
いい点は残念ながらありません。
探す方が無理です。
【気になること・改善したほうがいい点】
さいたまの価格改定業務の拠点で昔、クライアントさん...
続きを読む(全184文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2025年11月13日
回答者:

【良い点】
ジェネラリストとスペシャリストのトラックを移動できる(面談による審査はある)。
若手エンジニア向けの独自の評価施策があり、そこでちゃんとアピー...
続きを読む(全241文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

バップの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社バップ
フリガナ バップ
設立日 1981年1月
資本金 2億円
従業員数 152人
決算月 3月
代表者 山川洋平
本社所在地 〒102-0081 東京都千代田区四番町5番地6
電話番号 03-3234-5711
URL https://www.vap.co.jp/
NOKIZAL ID: 1384205

バップの 選考対策

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