アディダスジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
地域限定契約正社員から、正社員に上がるのはなかなか難しいことかもしれないけれど、日々の業務をしっかりこなして、自分から発言、行動する能力さえあ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
本社、トレーニングセンターで様々なトレーニング、研修があり、座学からアクティビティーまで様々なことを学べます。
集まった仲間で有意義なディスカ...続きを読む(全368文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社初日のオリエンテーションはあるが、実際の仕事をする上で必要なことは、全て自ら聞かないと教えてもらえない。重要な...続きを読む(全287文字)

【良い点】
店舗の上司との距離が近い。
発言もしやすい。
契約社員、正社員は、大阪での研修などもあり、他県の他店スタッフとの交流もあり、いろんな意見を聞く...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事をしていくうちに覚えれることは沢山あります。ただ商品数、シリーズが多すぎるため、自ら学ばなければついていけません。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ブランド名で囲い込んで昇格などほとんど出来ない、地域限定正社員と響はいいかもしれないが、給料は非常に低い、一人暮ら...続きを読む(全181文字)

【良い点】
全体的に仲がよく、みんなでまとまって仕事ができる。新入社員の教育にも力を入れてるので販売業務にもすぐ慣れることができる。頑張れば頑張る分、周り...続きを読む(全185文字)

【良い点】
アルバイトに対しても、企業理念から企業沿革等の研修、商品知識や接客・商品陳列方の研修等、様々なプログラムが用意されていて、教育体制は充実してい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社すると、メンターとゆう自分の教育担当の先輩がつく。基本的にはその先輩に教えられ、疑問をなげかけたり相談をしたりする。研修が多い。他店舗への...続きを読む(全272文字)

【良い点】
入社後はサービス、商品テクノロジーに特化した研修制度がある点。
対象者は入社間もない新人アルバイトも含んでいる。
県外も含め全国の同期又は同じ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
店舗の一販売員(契約社員)でもしっかり研修に参加をさせてくれる。
役職やスキルに合わせた研修制度が整っている点に関しては、未経験でも安心して取...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトからのスキルアップは可能だが試験に落ち続ける人間がいると次に受けるスタッフが何年も待たなければいけない状...続きを読む(全201文字)

【良い点】
業界におけるブランド力は圧倒的に強く、契約選手やマーケティング予算は他のスポーツブランドに比して圧倒的に優位。
近年、多大投資は抑制される傾向...続きを読む(全203文字)

セミナー形式の研修を会社が用意しておりその中から選んで参加することができます。人事評価の際に上司と今後の方向性を考慮してどの研修をうけるか相談することもあ...続きを読む(全176文字)

研修に関しては、さまざまなプログラムが用意されています。日本語のものも英語でプレゼンやマネージメント研修もあり、恵まれた環境、参加も積極的に推奨されていま...続きを読む(全194文字)

アルバイトで入社致しまして研修期間は3か月でみっちり接客のノウハウを身につけました。そして売上もしっかり管理されノルマが与えられます。かなり厳しいですがや...続きを読む(全154文字)

アルバイトのスタッフでもしっかり接客のやり方について細かく教えてくれます。研修制度もしっかりと整っておりヤル気次第ではたくさんの研修に参加できます。
し...続きを読む(全183文字)

オープニングスタッフとして採用されました。研修期間などは他の店での研修でした。実践で身につけていく感じです。そのあとは本社での研修をしました。しっかり研修...続きを読む(全194文字)

教育体制は入社後、笑顔トレーニングからディスプレイトレーニングまでしっかり勉強できる体制が整っています。
アルバイトのでもしっかりと仕事をまかせて貰える...続きを読む(全157文字)

私が勤務しておりました店舗は、大変魅力的な店舗でした。店長も個々の言葉に耳を傾けてくださいます。教育方針も徐々に改善しようという方向にいましたので、良い環...続きを読む(全372文字)

私の店舗ではキャリアアップが行われていませんでした。
いや、行ってはいたと思いますが、上が詰まっていてなかなか昇進・昇給ができませんでした。
2年働い...続きを読む(全219文字)

職場の店舗により異なる。アウトレットに配属であれば完全に接客というよりは運営。いかに効率よく商品を店頭に出し、売り切ることができるかを求められる。逆にショ...続きを読む(全186文字)

社内のトレーニング制度はかなりしっかりしています
アルバイトスタッフから社員まで各ラーダーに合わせたトレーニングが計画的に組まれていてトレーニング修了状...続きを読む(全184文字)

アルバイトスタッフでも研修を受けさせてもらえる。
専属トレーナーが何名かおり、丁寧に接客マナーを教えてくれる。
他の店舗で研修があるので、人間関係や、...続きを読む(全167文字)

研修に関しては人材育成のメンタートレーニング研修や接客力向上の接客トレーニングや自分を分析するDiscなど多岐に渡り充実しています。
身に付けたスキルに...続きを読む(全154文字)