ヤンセンファーマの評判・口コミ一覧（全668件） 9ページ目

【良い点】
評価が良いと翌年のボーナスに反映されるので、金銭面でモチベーション向上につながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
WhatとHowの...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性が育休等で離職しても、復帰しやすい環境が整っている点や、有給休暇を取得しやすい環境は良いと思います。女性が昇進することも、日常的にあると感...続きを読む(全198文字)

【良い点】
企業や製品買収によりパイプラインが豊富なので、仕事がなくなるリスクが少ないと考えられる。日本は独立して予算をもっているので、ある程度米国本社か...続きを読む(全181文字)

【良い点】
数字より会議での発言、資料作りなどの内勤作業が出来ると会社から重宝されるので外向きの仕事が好きな人より内向きで向上心が強い人には居心地が良いの...続きを読む(全186文字)

【良い点】
キャリア開発には大きく投資をしています。会社経費でのビジネススキル研修や、通信教育費用の一部補助などもあります。定年間近の社員向けには、老後の...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ベネフィットステーションに加入しています。親会社ジョンソンエンドジョンソン製品の社販が使用できます。社販は地方駐在の社員も使用できるよう工夫さ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業績を上げれば評価されるようになっていますし、そのプロセスについても評価がありますので、業績が平均的であったとしてもプロセス次第では悪い評価と...続きを読む(全328文字)

【良い点】
業界内でも新しい取り組みにチャレンジする精神が強く、他社よりも自由に発想した新しい働き方ができる点では優れていると感じます。毎年何か新しい試み...続きを読む(全280文字)

【良い点】
年間の有給休暇の消化目標率を設定しています。部下に消化させることが上司の評価にも関係します。金曜日は15;00に業務を終えても定時まで勤務した...続きを読む(全286文字)

【良い点】
キャリアを築くには、自分でキャリアプランを考え、積極的に上司にアピールしたり、行動するる必要がある。社内公募制度が整っており条件が合えばだれで...続きを読む(全224文字)

【良い点】
基本的にフレキシブル。裁量労働制なので求められる成果を出していれば何時間働こうが、働かなかろうが問題ない。逆に夜遅くまで働きすぎると周りから心...続きを読む(全170文字)

【良い点】
評価制度はアウトプットとリーダーシップの2種類で評価され、それぞれ4段階で評価される。普通に問題なく目標通り成果を出せば上から2つ目の評価を貰...続きを読む(全171文字)

【良い点】
外資系で実力主義なので数字を上げれば、給与ははね上がっていけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が合うか合わないかが大きいとこ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
営業なので数字を上げれば正義です。上司のみる目も変わってくる完全実力主義です。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも体育会系。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自分が営業をかけて新規に薬が納入できたとき。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本ルートセールスになるかと思います。先生もいろいろ勉強...続きを読む(全184文字)

【良い点】
大手である程度の新薬の経験ができる可能性はあるが今のところ、大型新薬は無さそうである。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社が多くの...続きを読む(全183文字)

【良い点】
・営業車のプライベート利用が可能
MRで月額で一定金額払えば、休日も乗れます。走行距離に制限はあるものの車検代やガソリン代もかからないので、車...続きを読む(全241文字)

【良い点】
オンコロジー、免疫領域は新薬や適応追加などで今後も成長が見込める。グローバルの成長もこの2領域によるところが大きい。どの会社もそうだが、この2...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ワークライフバランスは良いと思う。
年間の有給消化に目標日数を掲げており、所長以上も積極的に取得している。また、月に1回ハッピーフライデー制度...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性管理職を目指しています!と言うと出世コースに載せようとする。なので上昇志向が強い女性や管理職をやりたい女性にはとても向いていると思います。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
有給は常に取りやすい。当日上重重ショートメッセージで有給が取得できる。大型連休の設定も可能なため長期でバカンスに行く社員が多い。有給を取るから...続きを読む(全210文字)

【良い点】
男女の区別なく評価される。管理職への登用も同様で、むしろ男性の方が不利に見えることもある。産休・育休への配慮も十分されている。人による部分もあ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
チャレンジングなアサインメントにより社員のモチベーションを上げるように考えられている。フォローアップ体制については十分とは言えないものの、機会...続きを読む(全196文字)

【良い点】
能力に応じた評価・昇給が浸透している。勤務歴や年齢に関係なく、業績に応じたアサインメントがされ、その期待に応えることで給料は上がる。上司との相...続きを読む(全165文字)

【良い点】
女性マネージャーを積極的に選定したりと女性活用に前向きな雰囲気はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の昇進はあったが、その後...続きを読む(全190文字)