この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個別化された教育プログラムにシフトしつつある
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションクローズ以降ベテラン社員がいなくなり、OJTが...続きを読む(全83文字)
ヤンセンファーマ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヤンセンファーマ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にヤンセンファーマ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個別化された教育プログラムにシフトしつつある
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションクローズ以降ベテラン社員がいなくなり、OJTが...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社としてスキルアッププログラムを沢山用意しています。主体的に自分自身を成長させたいと考える人にはよいプログラムだと思います。会社負担で、自分...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
凄く良い方は悪いが、女性、若い、英語が堪能、これだけあれば好きなだけスキルアップの機会を得れると感じた。
それくらいビジネスの塊の会社で、自分...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社員教育には力を入れている。様々な自己学習のコンテンツや研修が用意されているので、自分から受講する意思を示せば受講可能。
【気になること・改善...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
様々な研修があり 選択もできるため成長意欲のあれば成長機会をえることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
必須の研修も多数あり営業...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
新薬が沢山出ていたので、組織も大きくなり、いろんなチャンスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、上司はうえの顔色ば...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
独自のマーケティング理論がありましたが、現場ではアンマッチな感じがしました。社内向けのプレゼンでそれができないと、...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
成長性という点では文句のつけようはないと思いますが、成長性を維持するために時折ドラスティックはことを全社で行うケースはある。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
様々な研修に力を入れています。スキルは磨ける会社だと思います。ただ、リストラをしたあとの会社がどのようになっていくのか、残った社員のモチベーシ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
通信教育や外部研修などの機会がある。
また、他部署へのチャレンジは激励される。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修プログラムは全て自...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
社内には自身の業務に関わるスキルアップ・学習のツールが多数用意されているのはもちろんのこと、業務に関係ない領域の様々な幅広いジャンルの自己啓発...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
語学学習に50%までの補助を出してくれることは非常に良かった。それ以外にもコミュニケーションスキル、ロジカルシンキング等、さまざまな教育プラン...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
研修を受ける機会は多いと思う。英語の研修、営業スキル、ロジカル思考、製品研修、コーチングスキルなど幅広く面倒をみてくれる。トレーナーも社内の専...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
年齢や経験年数に関わらず、やる気があれば様々なポジションにチャレンジさせてもらえる環境は素晴らしいと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
キャリア開発には大きく投資をしています。会社経費でのビジネススキル研修や、通信教育費用の一部補助などもあります。定年間近の社員向けには、老後の...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
キャリアを築くには、自分でキャリアプランを考え、積極的に上司にアピールしたり、行動するる必要がある。社内公募制度が整っており条件が合えばだれで...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
定期的に会社で推奨しているカリキュラムやトレーニングがあり、必要と思われる場合にはいつでも受講することが出来る。キャリアに関しても自分で行きた...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
研修制度が豊富に用意されている。希望した人から抽選で本社の他部署を一日体験できたり、外部キャリアアップ研修、英語研修なども用意されているため、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
母体であるジョンソン&ジョンソンの企業文化として人材育成、キャリアサポートには根付いており、成長意欲、上昇志向のある社員は、様々な機会が用意さ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
MRがスキルアップするための研修は定期的に実施されている。また、様々なプログラムの中から自分で選択して受講できる研修制度もある。
【気になるこ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
日本企業と外資系企業のよい点を合わせ持った企業です。社員を大切にし、職位の違いを超えて意見を出し合うことが奨励されています。製薬会社としての研...続きを読む(全186文字)
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男性社員でのキャリアアップはかなり狭き門となっている。離職率も高い為、社員数自体は増えていない。その為、ポジションも限られており、その少ないポジションにダ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
新人研修に始まって継続研修、○年次研修においても手厚い知識補充の機会が多くあり、MR全体の教育には力を入れている印象でした。
【気になる...続きを読む(全195文字)
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毎年、自身が選択する方式で、外部委託の研修や、社内推奨の研修を受講することができる。
リーダーシップ、スキル、ロジカル、語学など様々なジャンルがあるので...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
有給休暇取得の推進をしています。ただ成績を残さなければボーナスを貰えないのでとても成績が悪いときはとても休む気分になりません。成績がよいときは...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所長の力量には大きく差があり、所長として尊敬されない社員もマネージャー職となっている。「なぜこの人が?」という...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新薬はいくつか控えているものの、収益の大部分を占めていた医薬品の特許切れが相次いでいるため、世界的に見ても危機的状...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果主義ではあるものの、入社前に感じていた不安ほどではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく組織がコロコロと変わるので、...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
少し前までは「女性優遇」とまで言われ、実力がある女性社員が昇格しても「女性だから」と言われていたが、昨今ではある程度是正されつつある。
【気に...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
大手特有の充実した福利厚生である。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社所属のポジションとなると、住宅補助が出ず外勤手当もつかないため...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
プロジェクトを早くから任せてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層もかなり忙しいので、教育に時間を割いてもらう...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
ジョンソン&ジョンソンのためM&Aを繰り返し突如として扱う製品が増えることがある
【気になること・改善したほうがいい点】
パイプラインが数年は...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
現在働いているメンバーがよいため退職の意思決定に迷いが生じてしまう
【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションクローズを発端とした雇用...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
有休はとりやすい、基本申し出て拒否されることはあり得ない とくに年末年始は長期で休暇をとる社員が多い印象続きを読む(全58文字)
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【良い点】
自分の周りの新卒で出世意欲の高い人たちはグローバル採用を目指して英語はもちろん、ビジネススキル取得に熱心に取り組んでいた。
【気になること・改...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
伝統的な現場OJT。先輩に気に入られればどんどん仕事を教えられ、任されていくことになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に現場...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
とにかく仕事の幅が広いので、飽きることはまずない。
知識が足りないと思われる部分は会社の経費でセミナーに行けるのでカバーできる。
会社全体で教...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
新卒入社の人には研修制度がしっかりとありました。私は研修のおかけで、転職後も基礎の部分を育ててもらった点を感謝しています。OJTに関しては、ど...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社内の教育体制もしっかりしており、私の担当の方は色々なことに関しフォローして頂いたので不安な気持ちがありましたがスムーズに業務に慣れて行くこと...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
教育を充実させようと調査を行っていると聞いており、今後が楽しみに思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として社員に要求するス...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
教育担当の先輩次第ですかね。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術はその人のセンス次第としか言わず、ノウハウはそれぞれが独占しているよ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
新人に対して比較的若い社員がマンツーマンで指導する制度があるので、上司に直接言いづらいようなことや日常的な相談などもしやすい環境にある。また、...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
入社直後は営業は基本的に上司と同伴して活動する。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しでも上司から目を付けられると冷たい対応になる。
...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
入社初期の教育はそれなりかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア形成するという点ではこの会社は向いておらず、...続きを読む(全116文字)
会社名 | ヤンセンファーマ株式会社 |
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フリガナ | ヤンセンファーマ |
設立日 | 1978年4月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 2,088人 |
売上高 | 3117億4200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 関口修平 |
本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号 |
URL | https://www.janssen.com/japan/ |
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