ヤンセンファーマの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【気になること・改善したほうがいい点】
営業所長の力量には大きく差があり、所長として尊敬されない社員もマネージャー職となっている。「なぜこの人が？」とい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
良くも悪くも表面的な会話で過ごすことが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスユニットごとに縦割り組織で横断的なコミュニケーシ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
基本的には良い人が多い印象です。
ダイバーシティの文化が浸透しているため、意見も言いやすい環境です。続きを読む(全56文字)

【良い点】
経験者が少なかったので、優秀な人がチームを引っ張れば良いチームになったかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人がおら...続きを読む(全184文字)

【良い点】
素敵な上司や支店長がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質だったり言動に問題のある上司や支店長も一定数いる。
BUによ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
基本的に中途入社の方々も多いので、様々な背景と考え方、いわゆるダイバーシティ的な文化は根付いている感じる。管理職に関しては良し悪しあると思います。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
MR→管理職は年収がダウンする続きを読む(全35文字)

【良い点】
営業所により差はあるものの、所員同士のコミュニケーションは良好なことが多く、論文内容や活動共有などは積極的に行われている。ボランティア活動な...続きを読む(全226文字)

【良い点】
個人を見た場合に能力が高い人は多いです。また、スキルアップにも積極的な方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームとしての...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員とのコミュニケーションを取るためにいろいろやっていた。
労いのパーティーをやったりお菓子やお酒を配ったり。表彰金？いい事をしたらお金が貰...続きを読む(全188文字)

【良い点】
部長クラスはみんなやさしい
困ったときには話を聞いてくれる時間を作ってくれたり、希望を最後まで聞いてくれる人が多い
ただのカップ自販機がある...続きを読む(全205文字)

【良い点】
営業なので数字を上げれば正義です。上司のみる目も変わってくる完全実力主義です。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも体育会系...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現場に弱く働かない人でも論理的に会議をこなし、上手にふるまっていれば良い環境下におかれる。外向きではなく内向きの人には働き易い会社かと感じま...続きを読む(全209文字)

【良い点】
毎朝毎晩、必ずオフィスに入る風潮がある他メーカーに比べると、直行直帰スタイルがまだ許される方なので、業務に集中できる。
スケジュールはオープ...続きを読む(全530文字)

【良い点】
社員の人は良い人が多く、人柄に関しては良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり外資企業であるため、仕事の手順などはグローバ...続きを読む(全236文字)

【良い点】
自ら成長したければとことん成長できます。
福利厚生もバランスが取れており、日当だけが少し低いかなと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
セクハラ・パワハラに対して大変考慮している点では、女性た若手社員は働きやすい環境かと思います。上司は部下の意見にナーバスなほど気を使いながら...続きを読む(全207文字)

【良い点】
若手が多く、目標が一致した時の組織としてのやりがいを感じる事が出来た。また製品ラインナップは昔から魅力的です。社内研修も充実し、業界知識の研...続きを読む(全227文字)

【良い点】
30代でも若くして 所長 支店長へ昇格するが 実績ではなくリーダーシップを重視する風土です。。JJの製薬部門であり完全外資系メーカーで...続きを読む(全241文字)

当時は協和発酵との合弁の歴史からか、まだ日本的風土がありました。今の開発と当時の開発マインドはずいぶんと変わりました。
外資系としては当然の成り行きかと...続きを読む(全133文字)

社員も管理職も地域に差はあるが、バランスの取れた「できる人」が多い。外資系とはいえ、人情的な人も多くいる。仕事のできない人やクセのある人、45才以上の人...続きを読む(全168文字)

【良い点】
30代で実力があれば、管理職も難しくない。特に30代で会社としても管理職のポストを与えようとしている
女性なら尚更、可能性が高くなる、
...続きを読む(全156文字)

支店にもよるが、まだ日本人経営者がトップでいた頃の名残もあり、アットホームな雰囲気は残っているが、一方でここ数年外国人がトップになって以降はいわゆる外資...続きを読む(全156文字)

ダイバーシティと称した女性登用が盛んに行われ、やる気のある優秀な男性若手社員が方向性を見失っている。女性にとってはビジネスチャンスもあり、また育児休暇他...続きを読む(全267文字)

2010年ごろから現在に至るまで中途を400名以上採用したせいか若手が自由に発言できる雰囲気である。ただ定期的にローパフォーマンマーが何らかの理由で会社...続きを読む(全482文字)