ヤンセンファーマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全109件）

【良い点】
業界平均以上だと思います。評価制度についてはフォーマットに乗っ取って評価されます
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが年...続きを読む(全80文字)

【良い点】
給与面は初期はそれなりだが、昇給率をみた時に、長期的にとても手厚く付与されてると感じる。
年俸額を元に12分割されたものが月収ベースとなる。...続きを読む(全338文字)

【良い点】
年収は業界内でも高い方であり、成績次第ではインセンティブが年収の半分出ることもあった。外勤日当、出張日当も充実していた。続きを読む(全66文字)

【良い点】
他業界に比べだら高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進する時にあまり上がらない時がある。人によっては満足、不満足で大きく分かれる続きを読む(全77文字)

【良い点】
当時はボーナスの浮き沈みが激しく良い時は良いが個人成績が悪くなると厳しい。これにより年収額が毎年変動が出てくる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
有給が取りやすい事と、女性の管理職希望者は積極的に投資してもらえ、様々な優遇がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部長やビジ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
段階的に上がっていきます。女性は特にダイバーシティをうたっているため上がりやすい傾向に感じます。男性よりも女性のほうが優遇されている印象は受...続きを読む(全194文字)

【良い点】
Pay for performance. 年始に決められた目標をもとに、個人の成果による達成度で評価が決まる。仕事を頑張れば給与が上がりやす...続きを読む(全342文字)

【良い点】
基本給はそれなりにあり、インセンティブをとることで十分満足できる金額はいただける
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブにお...続きを読む(全128文字)

【良い点】
評価が高ければ高いほど給料が上がる。
対人折衝能力が問われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって当たりはずれがあり、仕事...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも計画達成に応じたセールスインセンティブ。pay for performance で実績により支払い割...続きを読む(全92文字)

【良い点】
評価は実績中心です。良ければ賞与も別格ですが、悪いとゼロのあり得ます。モチベーションが高い人はとても良いと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全123文字)

【良い点】
給料は水準以上であり、特に転職社員はベースアップが大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
生え抜き社員は転職社員よりも低い傾向がある...続きを読む(全96文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、上司の一存で決まる。上司はそのうえの評価を気にして評価するので結局は全てうえの一存...続きを読む(全81文字)

【良い点】
成果を出せば、学歴や経歴に関係なく評価されて、給与が大幅にアップする点
ざまざまな育成プログラムが用意されており、外部の研修も多い。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
毎年ベースサラリーより10万以上のアップが見込める為、10年在籍した場合単純に100万以上の年収アップが見込める。
年一回ではあるが、インセ...続きを読む(全502文字)

【良い点】
基本給はそこまで高くは無いが、営業手当が高いため年収としてはそこそこ頂けている。ただ営業を外れたり育休などを取得すると手当がなくなるためかな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
転職活動をしてわかりましたが他社と比べて高い水準な様です。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常他社では手当として扱われる項目も収入...続きを読む(全144文字)

年収は前職の収入がベースになる。昇給はバンドといわれるステージがありそれが上がると大きく昇給することができる。続きを読む(全55文字)

【良い点】
多少の個人格差はあるが、正当に評価され昇給していく印象がある。
しかし、昇給及びセールスインセンティブの最終的な金額を割り出すには複雑な計算...続きを読む(全123文字)

【良い点】
営業成績が良ければインセンティブ額はそれなりに高くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度としていろいろなものが揃っていると...続きを読む(全369文字)

【良い点】
できるだけ公平性を保とうと努力している感はあります。実際は賛否両論ありますが、悪くはないと思います。期の途中にも面談にて進行具合について確認...続きを読む(全227文字)