この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手のうちから積極的に大きな案件に携われ、経験がつめる。習うより慣れろ。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の育成環境が整ってい...続きを読む(全182文字)
株式会社ジールアソシエイツ 報酬UP
株式会社ジールアソシエイツの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手のうちから積極的に大きな案件に携われ、経験がつめる。習うより慣れろ。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の育成環境が整ってい...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界水準として一般的な感じと思う。評価制度が未完成で社長のさじ加減ですべてが決まっていた。そのため、忖度できる人であれば、よく昇級するし、昇給...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
社長の推進力、パワーはとても強い。経営者としても非常に先見の明がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にワンマン、軍隊体質なので、...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
平均年齢が若く、全体を見ても比較的仕事を楽しんでいるように見える。
中堅管理職の人も若い人が多いので相談などはしやすい空気は感じる。
【気にな...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年間を通して見て、コンペの数が多いのでいろいろな企業を知れる機会が多いので仕事にあきはしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
中途社員は採用時の言い値がだいたい通る、またプロデューサー職は3年以上在籍するとかなりの確率でなれると思う。
賃金のベースアップなど会社として...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
良くも悪くも任せてもらえる仕事が多い。スピードもかなり求められる為、スピードスキルが身につく。
平均年齢も若く勢いがあり、ベンチャー企業として...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
自分の頑張り次第で様々な仕事ができること。クライアントにもよるがかなりメディアにもなるような仕事をすること場合もあり、世の中の盛り上がりを作っ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
基本的に社員、管理職共に若い人が多いので親しみやすく、皆仲が良くアクティブな環境で働くことが出来ると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
10年近く勤務していましたが、特に働き方がこの1〜2年で大きく改善したと思います。よく言うアットホームな職場つくりなど曖昧なものではなく、様々...続きを読む(全376文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義なので、女性でも仕事ができれば、それに見合った報酬や役職が与えられていたように思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
アットホームで社員の仲間意識は強い。基本をわきまえていれば服装なども自由で社長を先頭に若くオシャレな社員が多く感じた。
若いうちからあらゆる経...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
賞与はこれといった規定は無く、業績と成績によりかなりの差が出ていた。給与も昇給したと思いきや翌年下がったりと安定している感じはしなかった。当時...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
業界的に華やかで、体力勝負なところもありますが若い内から大きい仕事に携われる会社かと思います。
社員が増え女性の割合が高くなってきて、産休制度...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
2008年頃から新卒採用に力を入れ始め、現在約70名の社員を抱える会社です。
その半数程は女性で、社員に占める女性の割合は年々高くなっています...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
仕事の内容はかなり華やかで若いうちから大きな仕事を任せてもらえかなり経験にはなる。しかし毎日終電帰りが当たり前ですが、残業代はもちろんボーナス...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
設立10年を越えて、社員数も50名を越える規模になってきた。
社員の平均年齢も若く、勢いを感じる。
役員の活動もあり、業界内では知れた存在にな...続きを読む(全331文字)
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やはり頭がおかしい。そしてためらいがない。これは困ったなという感じ。いいかいしゃだとおもうけど、どうなんでしょうねーおなかいたいねむいこまったけどがーるず...続きを読む(全105文字)
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よくも悪くも男女関係なく仕事が任される会社です。
現場にも行けば設営もすれば徹夜もする。
当たり前に動けるようになると同時に、女性が働いていくには先々...続きを読む(全183文字)
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基本的にはすべてOJTです。
特に社内フローなどはその都度覚えていく必要があるので、まずはそこで苦労するかもしれません。人数の割に申請・承認フローが多い...続きを読む(全161文字)
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休日出勤になることはありますが、代休申請は滞りなく承認されます。ただ、自分が抱える仕事量が多いため、代休が取得できないというのが実際のところです。タスク管...続きを読む(全161文字)
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クライアントがOKするかどうかにもよりますが、基本的には自分で「これがいい」と思うものを提案できます。
自分がこうしたいと思うことが実現できたときには達...続きを読む(全191文字)
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ワークライフバランスは悪いです。
平日は基本的に終電コースです。プロデューサーという立場になれば自分の裁量で動けますが、プロデューサーになるまでは時間の...続きを読む(全178文字)
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とにかく拘束時間が長いです。
終電で帰れないこともしばしば。
「そういう業界だから」という認識の方が多く、抜本的な改善策を本気で検討している様子はあり...続きを読む(全248文字)
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現場叩き上げの実績主義。非常に行動力があり営業としては非常に優秀。大手キー局や外資系PCメーカーから仕事を取ってくることもある。論理的というよりは情熱と勢...続きを読む(全205文字)
会社名 | 株式会社ジールアソシエイツ |
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フリガナ | ジールアソシエイツ |
設立日 | 2004年1月 |
資本金 | 2550万円 |
従業員数 | 73人 |
代表者 | 永門大輔 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目19番7号 |
電話番号 | 03-5652-6217 |
URL | https://zeal-as.co.jp/ |
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