東急文化村の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
契約社員期間終了のため退職した。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約期間が終わると人によっては正社員をすすめられてそのまま正社員にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
事務だと契約社員に残業はほぼないのでその点は良い。ただ祝日や夏期、年末年始に休みが無く、平日１日と土日のどちらかで１日休みという形の週休２日な...続きを読む(全233文字)

【良い点】
簡単な作業で最初は専門知識がいらない。忙しすぎることもないので聞けば色々教えてもらえるので事務を一度も経験した事の無い人には良いかもしれない。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
時間がシフトなので自由に組める。比較的人数がいるため、代わりになる人もいる。
女性のお客様が多いため、女性の気づかいが必要な場合が多い。
【気...続きを読む(全201文字)

【良い点】
メンバー教育や人事は大変やりがいがあり、接客に直接繋がる教育をするので、お客様からの嬉しい声も身近に感じられる。作品の宣伝にも携わり、どうした...続きを読む(全184文字)

【良い点】
お客様との接客は楽しい。忙しい時はやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に、おかしいお客様が多い時があるので、そうい...続きを読む(全179文字)

・繁忙期を除けば、残業時間も短いため、ワークライフバランスは調整しやすいと言える。
・また繁閑期を見極めて、1週間程度の連続休暇を及び有給の消化をするこ...続きを読む(全156文字)

・社長と個別に話をする機会がなかったので、人柄などは何とも申し上げられない。あいさつ程度しかした記憶がない。紳士的な雰囲気の方だった。
・少しポイントが...続きを読む(全185文字)

・大した研修制度はない。
・本体で使えない方々が出向して管理職に就いている。
・営業や管理部門であれば、業務で習得したスキルは汎用性が高いため、どの業...続きを読む(全159文字)

成長性・将来性ともにない。
売上(観客動員の増加)を伸ばすための新たな施策を見つけないと先細りする一方だと思う。スポンサーに依存するビジネスモデルからの...続きを読む(全179文字)

・待遇が悪く、一人暮らしではなかなかお金が貯まらないから。
・自己啓発(英語の勉強等)を実施しても、それを職場で活かすことは皆無だから。
・そもそもが...続きを読む(全124文字)

・休暇制度:部署にもよるが、繁閑を見計らって1週間程度の連続休暇を取ることができる。有給は消化しやすい環境。
・福利厚生:無料観劇、鑑賞の機会があること...続きを読む(全154文字)

芸術が好き、文化事業に携わりたい!という強い意欲がない限りはお勧めしません。
世間的な企業イメージは良いですが、内情はかなり古い体質で、男尊女卑の社風で...続きを読む(全199文字)

給与は安い。非正規ではもちろん賞与はなく、スズメの涙ほどの功労金が支給されたと記憶している。
(本人の頑張り次第とはいえ)現実的に昇進昇級は中途入社では...続きを読む(全161文字)

入社理由:「東急」というブランドイメージのよさ。また、関心が強い文化事業に携われるということ。
入社後に感じたギャップ:入社前は「おっとり」とした社風を...続きを読む(全162文字)

魅力的な社員、管理職は少ない。生き生きとした表情で働く人は、ごく僅か。社員は東京急行電鉄、東急百貨店からの出向者が多数を占めるが、昇進ルートから外れてしま...続きを読む(全166文字)

文化事業に携わってゆけることがやりがい。
施設内の裏方を歩いていると、VIPや芸能人等とすれ違うこともあったのが面白み。
企業として、モチベーションを...続きを読む(全160文字)