
ヤマトシステム開発株式会社
- Q. 学んでいる分野と自身の活動内容(300)
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A.
◯◯のゼミに所属し、◯◯が幸福度に与える影響についてグループ研究した。◯◯は△△を可能とする一方、××などの問題も孕む。これらが我々にどう影響するのか検証すれば、◯◯との上手な付き合い方が分かると考えた。世界各国の幸福度とそれぞれの国の各種◯◯利用状況を調べ、定量...続きを読む(全267文字)
ヤマトシステム開発株式会社
ヤマトシステム開発株式会社の社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数1252件)。ESや本選考体験記は120件あります。基本情報のほか、ヤマトシステム開発株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ヤマトシステム開発株式会社は、宅急便を中心に展開するヤマトグループのサービスをITで支える企業です。
また、その過程で蓄積したノウハウをパッケージ化し、他社企業様に対しても多彩なITサービスを提供しています。
■ヤマト運輸の膨大な物流情報を支える技術力
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みなさんがネットショップで何かを注文した際、品物が今どこにあるのか調べるために、荷物の問い合わせシステムを使ったことはありませんか?
「今朝配送センターから持ち出されたところだから、今日中に届く」といったように、インターネット上であなたの荷物がどこにあるのか確認したことがある方も多いのではないでしょうか。
宅急便の荷物問い合わせシステムでは、荷物の受付確認、発送、中継地点通過、持ち出し確認、配達完了、という5つのポイントで荷物を管理しています。
そしてこの「トレーシング機能」は私たちヤマトシステム開発が手がけたものです。
ヤマトの基幹システムが管理する荷物は、年間約21億個。
荷物の位置情報のほか、発送先、送り先、金額、配送ルート、担当ドライバーといった基本情報も管理しており、膨大な量の荷物を取り扱う宅急便センターの体制整備や効率化にも貢献しています。
■幅広い産業に普及するノウハウ
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多大な情報量を扱うシステムの設計・運営・安定稼働には、非常に高い技術力が必要です。
私たちはヤマトグループのITを支えたノウハウを、グループ企業以外にも展開しています。
近年は、増加した決済方法を安全に導入するためのカードソリューションに対する需要が増えています。
現状に満足せず、新しい価値の創出によって成長しようとするヤマトグループのDNAを私たちも受け継ぎ、今後も積極的に事業開拓を目指していきます。
ヤマトシステム開発では、3つの技術職(「システム開発」「システム運用」「インフラ技術」)と「営業・企画マーケティング」の計4つに分かれます。
技術部門では、「開発力」「運用力」「インフラ構築力」というそれぞれに専門技術に特化した部隊がスピーディーに連携できる体制を敷いています。
営業・マーケティング部門は、さまざまな業種業態、規模を持つお客様のニーズを的確に捉え、技術部門と連携しながら、企画提案を行います。
ひとつのプロジェクトでは、この3つの技術部門と営業・マーケティング部門が連携。
商談から納品までの多くのプロセスにおいて密に協力しあい、お客様に付加価値の高いサービスを展開しています。
当社はキャリア支援に力を入れています。
そのひとつが、「選べるキャリアコース」。
ゆくゆくはマネージャーなど組織をまとめる仕事を目指す「マネジメントコース」と、エンジニアや営業などの専門分野のエキスパートを目指す「スペシャリスト/エキスパートコース」を用意しています。
初めから文系・理系出身で区別したり、決まったレールに固定したりすることはしていません。
また、個人の成長や能力開発のために、業務や職種、階層に応じた研修、キャリア相談窓口、短期間で他部署を体験できる制度なども用意しています。
ヤマトシステム開発では、社員ひとりひとりが生き生きと働けるよう環境・制度を整備しています。
たとえば、フレックスタイム制度。1ヶ月の総労働時間内であれば、始業・終業時刻を自分で調整して働くことができる制度を導入しています。
また、テレワーク制度(在宅モバイル・サテライト勤務制度)を取り入れ、自宅や外出先からも勤務することも可能です。
育児や介護と両立しやすい環境も整えており、産前産後休暇、育児休暇はもちろん、短時間勤務制度(育児・介護どちらも取得可能)、看護休暇、介護休暇、介護休業などライフスタイルの変化に合わせて働けるような制度を導入しています。
育児休暇取得率は、女性100%。男性も32%と年々上昇しており、社内では男性も育児休業を取得しやすい支援を整えています。
その結果、厚生労働省から「プラチナくるみん」という、高いレベルの子育てサポートを行っている企業として認定を受けています。
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ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひ説明会へご参加ください!
・何事にも前向きな方
・わからないことがあるときは、自主的に調べたり考えたりできる方
・世の中を支える大きな仕事がしたい方
・挑戦意識の強い会社で働きたい方
・実績と安定性のある企業で、長期で働きたい方
・キャリア支援や教育がしっかりしている企業に興味がある方
・新しいサービスや価値を生み出す仕事がしたい方
・ITに興味がある方
・ヤマトシステム開発やヤマトグループに興味がある方
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したヤマトシステム開発株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したヤマトシステム開発株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

◯◯のゼミに所属し、◯◯が幸福度に与える影響についてグループ研究した。◯◯は△△を可能とする一方、××などの問題も孕む。これらが我々にどう影響するのか検証すれば、◯◯との上手な付き合い方が分かると考えた。世界各国の幸福度とそれぞれの国の各種◯◯利用状況を調べ、定量...続きを読む(全267文字)

私はITの力で人々の生活や企業の業務を支える仕事がしたいと考え、貴社を志望します。私はアルバイト先でIT化による業務改善の効果や、逆にシステム障害が業務に与える影響を目の当たりにし、ITの重要性を実感しました。また、大学でのものづくり経験を通じ、創造することの喜び...続きを読む(全279文字)

国際政治経済学のゼミに所属しており、民主主義・非民主主義的な政治制度の国においてどのような経済制度が構築さ...続きを読む(全113文字)

私が力を入れて取り組んだことは大学での○○サークル活動である。以前から退部率が高いことが大きな課題であった。そこで私は広報とも密に連携を取り、入部時点で感じている活動内容の疑問点や不透明性を解消するためにSNSで頻繁に前年度の活動の様子を投稿し、大会等の明確な目標...続きを読む(全213文字)

現在、私は政治学を専攻し、卒業論文の執筆に向けて、日本と欧州の若年層の政治的意識の差がどこから生じているのかを研究している。このテーマを選んだきっかけは、高校時代に授業で日本の若年層の政治的関心が欧州諸国と比較して低いと知り、将来の社会を担う世代の意識の低さに危機...続きを読む(全279文字)

広告を中心としたメディアについて学び、特に広告史を通じて、時代背景や社会情勢と広告表現との関係性を読み解く視点を養ってきた。広告が単なる情報伝達にとどまらず、社会の価値観や文化を映し出し、時にそれを揺さぶる存在であることに関心を持ち、受け手との相互作用の複雑さにつ...続きを読む(全283文字)

大学では建設・土木分野を学び、都市計画、交通システム、構造力学などを中心に取り組んできました。特にゼミでは、鉄筋コンクリート構造物の劣化に関する研究を行い、鉄筋腐食による構造性能の低下を実験的に検証しました。腐食の再現や画像評価を通じて、目に見えない損傷の可視化を...続きを読む(全256文字)

システム開発を通じ、他者に貢献している人々を支えたいと考え志望する。コーチとして指導する中で、監督がチームのために尽力する姿を目にし、こうした人々を技術の力で支えたいという思いが芽生えた。貴社は、ヤマト運輸のシステム開発を通じた配送業の効率化に加え、証明書のWeb...続きを読む(全290文字)

社会学のゼミに所属しており、現在は「インターネット社会における若者の生きづらさ」について研究している。ネットの普及で人と繋がりやすくなり便利な世の中になった。その一方で、SNS利用の若年層化や、日本の協調性を重んじる教育方針を背景に、1人1人が持つ個性や才能が活か...続きを読む(全297文字)

私は物理学を通して、物事を根本から捉える思考力と柔軟な発想力を養ってきました。特に「なぜそれが成り立つのか」を突き詰める姿勢は、複雑な現象の背後にある構造を見抜く力につながりました。また、人の理解を深めたいという関心から心理学や教育学にも触れ、共感と論理を行き来す...続きを読む(全270文字)

物流業界に興味があるため、本インターンへの参加を希望している。物流業界に興味をもつきっかけとなったのは、トラック運転手の問題である。ここで私が言うトラック運転手問題とは、運転手が不足していることや、荷役作業に時間がかかり、トラック運転手の待ち時間が長い結果、拘束時...続きを読む(全462文字)

家庭教師のアルバイトを2年間続けてきました。そこで私は、本気でやる事が人の心を掴み巻き込む事が出来ると学びました。
私が教えていた生徒は古文が苦手で、最初はやり方を教えても成績は伸びませんでした。
そこで私は、自分自身が熱意を持っていない事に気づき、自分...続きを読む(全205文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月11日【良い点】
ある程度までスキルレベルが上がると、固定残業代がつくため、年収が上がる。
雰囲気は優しい人が多いため、和やかな部署が多いかもしれません。
【気...続きを読む(全136文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月11日【良い点】
ある程度業務をこなし、身につけることは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育については決められたものはなく、新人研修で受けた内容...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年12月9日【良い点】
資格を取ったりすると多少評価が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の業務の評価はされず上司がお気に入りの人間ほど評価されるの...続きを読む(全230文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
社員に対するキャリアアップや能力開発、やりたいことなどかなり反映してくれる環境だと思う。結果を出して声を上げていれば、社内のキャリアは叶いやす...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
女性にとっては非常に働きやすい環境であると...続きを読む(全61文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
投資する事業に関わることができれば成長できる環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方であまりお金をかけていない事業は環境も...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
賞与は安定的に2ヶ月はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言うと賞与は2ヶ月しかもらえないとも言える。また、評価上昇によるイ...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
ヤマトグループで使用される開発・運用業務を担うことができるので世の中への影響度は大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
少し、レガシ...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【良い点】
コンプライアンスに影響で10年前に比べてワークライフバランスが劇的に改善している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバラン...続きを読む(全118文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
地方出身者のみ家賃補助があり...続きを読む(全74文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年07月11日
ヤマトグループのシ...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2025年07月11日
今内販と外販を半々の割合にしようとしているそう...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2025年07月11日
週に2回出社で、フレックスが設けされて...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年07月11日
週に2回出社で、フレックスが設けされ...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2025年07月11日
資格奨励金、キャリア申告(面...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年07月11日
出産後も戻ってくる方...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年06月17日
宅急便をはじめとするヤマトグループの多様な物流サービスをITで支えるという役割を担うということで社会インフラの根幹にかかわる実感を得られると思うので、やり...続きを読む(全88文字)
投稿日: 2025年06月17日
ヤマトグループのICT中核企業ということで、安定性は高いです。将来性もあると思います。ただ、課題としてはICT業界全体の技術革新や人材競争、女性管理職比率...続きを読む(全95文字)
投稿日: 2025年06月17日
テレワーク制度や子育て支援(プラチナくるみん)、財形貯蓄、退職金制度、共済会、えらべる倶楽部など充実かなり充実しており、安心して働けるかと思われます。EA...続きを読む(全95文字)
投稿日: 2025年06月17日
階層別・職種別・選抜型など研修制度は充実しており、新人から経営幹部候補まで成長をサポートしてくれます。内定者・新入社員研修に加え、フォロー研修も充実してい...続きを読む(全101文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | ヤマトシステム開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマトシステムカイハツ |
| 事業内容 | ・コンピュータ利用システムの研究・開発・情報の提供及びコンサルティング業務 ・情報処理の受託・コンピュータシステムの運営管理及びこれに伴う業務 ・ソフトウェアの開発及び売買業務 ・労働者派遣業務 ・オンラインサービス業務 ・付加価値電気通信業務 ・コンピュータ・通信機器・事務用機械器具及び同関連機器・同消耗品の仲介・売買・保守並びに貸付業務 ・貨物利用運送事業 ・倉庫業務 ・古物の売買業務 ・前各号に附帯する一切の業務 |
| 設立日 | 1973年1月 |
| 資本金 | 18億円 |
| 従業員数 | 4,427人 ※2018年3月末現在 |
| 売上高 | 868億7900万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 栗丸 信昭 |
| 本社所在地 | 〒136-0076 東京都江東区南砂2丁目5番15号 |
| 事業所 | <事業所> 東京、神奈川、大阪 |
| 関連会社 | ヤマトホールディングス株式会社 ヤマト運輸株式会社 ヤマトロジスティクス株式会社 ヤマトホームコンビニエンス株式会社 ヤマトフィナンシャル株式会社 ヤマトオートワークス株式会社 ヤマトキャリアサービス株式会社 ヤマトコンタクトサービス株式会社 株式会社アイ・エス・エス ほか |
| 男女比 | 男性 70% : 女性 30% |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 平均残業時間(月) | 25時間 |
| 有給消化日数 | 14.0日 ※ 2016年度実績 |
| 電話番号 | 03-6333-0100 |
| URL | https://www.nekonet.co.jp |
| 自社採用ページURL | http://www.nekonet.co.jp/HR/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
564億900万 | 575億5100万 | 415億9500万 | 407億7600万 | 387億1700万 |
|
純資産
(円)
|
306億9000万 | 363億4100万 | 249億1500万 | 252億5600万 | 229億7900万 |
|
売上高
(円)
|
832億6000万 | 806億6900万 | 663億7100万 | 640億1400万 | 574億500万 |
|
営業利益
(円)
|
116億5500万 | 128億2300万 | 82億4300万 | 71億2900万 | 73億8000万 |
|
経常利益
(円)
|
117億3900万 | 128億7500万 | 82億5200万 | 71億5100万 | 74億3600万 |
|
当期純利益
(円)
|
85億2600万 | 109億700万 | 57億8600万 | 50億 | 52億2400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
284億2600万 | 340億7500万 | 226億3400万 | 230億600万 | 207億2900万 |
|
売上伸び率
(%)
|
8.12 | - 3.11 | - 17.72 | - 3.55 | - 10.32 |
|
営業利益率
(%)
|
14.0 | 15.9 | 12.42 | 11.14 | 12.86 |
|
経常利益率
(%)
|
14.1 | 15.96 | 12.43 | 11.17 | 12.95 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。