
ヤマトシステム開発株式会社
- Q. 志望動機(300字以内) ※下記をふまえてご記入ください ・就活軸に対して、どこがYSDにマッチしているのか ・YSDに入社して実現したい事
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A.
ITで人々の働きや学びを支える存在になりたいと思い、貴社を志望する。その理由は、大学ではオンライン授業システムを通じ、場所に縛られず学べる利便性を体感し、友人に使い方を教える中でITの力を実感したためである。貴社の社員様が現場に寄り添い、物流を支える姿勢に強く共感...続きを読む(全236文字)
ヤマトシステム開発株式会社
ヤマトシステム開発株式会社の社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数1291件)。ESや本選考体験記は128件あります。基本情報のほか、ヤマトシステム開発株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
ヤマトシステム開発株式会社は、宅急便を中心に展開するヤマトグループのサービスをITで支える企業です。
また、その過程で蓄積したノウハウをパッケージ化し、他社企業様に対しても多彩なITサービスを提供しています。
■ヤマト運輸の膨大な物流情報を支える技術力
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みなさんがネットショップで何かを注文した際、品物が今どこにあるのか調べるために、荷物の問い合わせシステムを使ったことはありませんか?
「今朝配送センターから持ち出されたところだから、今日中に届く」といったように、インターネット上であなたの荷物がどこにあるのか確認したことがある方も多いのではないでしょうか。
宅急便の荷物問い合わせシステムでは、荷物の受付確認、発送、中継地点通過、持ち出し確認、配達完了、という5つのポイントで荷物を管理しています。
そしてこの「トレーシング機能」は私たちヤマトシステム開発が手がけたものです。
ヤマトの基幹システムが管理する荷物は、年間約21億個。
荷物の位置情報のほか、発送先、送り先、金額、配送ルート、担当ドライバーといった基本情報も管理しており、膨大な量の荷物を取り扱う宅急便センターの体制整備や効率化にも貢献しています。
■幅広い産業に普及するノウハウ
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多大な情報量を扱うシステムの設計・運営・安定稼働には、非常に高い技術力が必要です。
私たちはヤマトグループのITを支えたノウハウを、グループ企業以外にも展開しています。
近年は、増加した決済方法を安全に導入するためのカードソリューションに対する需要が増えています。
現状に満足せず、新しい価値の創出によって成長しようとするヤマトグループのDNAを私たちも受け継ぎ、今後も積極的に事業開拓を目指していきます。
ヤマトシステム開発では、3つの技術職(「システム開発」「システム運用」「インフラ技術」)と「営業・企画マーケティング」の計4つに分かれます。
技術部門では、「開発力」「運用力」「インフラ構築力」というそれぞれに専門技術に特化した部隊がスピーディーに連携できる体制を敷いています。
営業・マーケティング部門は、さまざまな業種業態、規模を持つお客様のニーズを的確に捉え、技術部門と連携しながら、企画提案を行います。
ひとつのプロジェクトでは、この3つの技術部門と営業・マーケティング部門が連携。
商談から納品までの多くのプロセスにおいて密に協力しあい、お客様に付加価値の高いサービスを展開しています。
当社はキャリア支援に力を入れています。
そのひとつが、「選べるキャリアコース」。
ゆくゆくはマネージャーなど組織をまとめる仕事を目指す「マネジメントコース」と、エンジニアや営業などの専門分野のエキスパートを目指す「スペシャリスト/エキスパートコース」を用意しています。
初めから文系・理系出身で区別したり、決まったレールに固定したりすることはしていません。
また、個人の成長や能力開発のために、業務や職種、階層に応じた研修、キャリア相談窓口、短期間で他部署を体験できる制度なども用意しています。
ヤマトシステム開発では、社員ひとりひとりが生き生きと働けるよう環境・制度を整備しています。
たとえば、フレックスタイム制度。1ヶ月の総労働時間内であれば、始業・終業時刻を自分で調整して働くことができる制度を導入しています。
また、テレワーク制度(在宅モバイル・サテライト勤務制度)を取り入れ、自宅や外出先からも勤務することも可能です。
育児や介護と両立しやすい環境も整えており、産前産後休暇、育児休暇はもちろん、短時間勤務制度(育児・介護どちらも取得可能)、看護休暇、介護休暇、介護休業などライフスタイルの変化に合わせて働けるような制度を導入しています。
育児休暇取得率は、女性100%。男性も32%と年々上昇しており、社内では男性も育児休業を取得しやすい支援を整えています。
その結果、厚生労働省から「プラチナくるみん」という、高いレベルの子育てサポートを行っている企業として認定を受けています。
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ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひ説明会へご参加ください!
・何事にも前向きな方
・わからないことがあるときは、自主的に調べたり考えたりできる方
・世の中を支える大きな仕事がしたい方
・挑戦意識の強い会社で働きたい方
・実績と安定性のある企業で、長期で働きたい方
・キャリア支援や教育がしっかりしている企業に興味がある方
・新しいサービスや価値を生み出す仕事がしたい方
・ITに興味がある方
・ヤマトシステム開発やヤマトグループに興味がある方
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したヤマトシステム開発株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したヤマトシステム開発株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

ITで人々の働きや学びを支える存在になりたいと思い、貴社を志望する。その理由は、大学ではオンライン授業システムを通じ、場所に縛られず学べる利便性を体感し、友人に使い方を教える中でITの力を実感したためである。貴社の社員様が現場に寄り添い、物流を支える姿勢に強く共感...続きを読む(全236文字)

経営学部で経営戦略と情報システムを軸に学んでおり、ゼミでは企業が継続的に成果を出す仕組みづくりをテーマに、事例研究と発表を重ねました。学外では友人と小規模事業者向けのWebサイト制作に取り組み、要件整理から公開後の運用まで担当しました。特に、公開作業の手順化や問い...続きを読む(全170文字)

私は○○分野を扱うゼミに所属し、理論だけに留まらない学びを重視している。特に、個別の事例から共通項を導き出す思考法や、平均値では捉えきれない特徴に着目する姿勢を大切にしている。その一環として、現地に足を運び、地域の実態を自分の目で確認する調査を繰り返してきた。私の...続きを読む(全251文字)

◯◯のゼミに所属し、◯◯が幸福度に与える影響についてグループ研究した。◯◯は△△を可能とする一方、××などの問題も孕む。これらが我々にどう影響するのか検証すれば、◯◯との上手な付き合い方が分かると考えた。世界各国の幸福度とそれぞれの国の各種◯◯利用状況を調べ、定量...続きを読む(全267文字)

私はITの力で人々の生活や企業の業務を支える仕事がしたいと考え、貴社を志望します。私はアルバイト先でIT化による業務改善の効果や、逆にシステム障害が業務に与える影響を目の当たりにし、ITの重要性を実感しました。また、大学でのものづくり経験を通じ、創造することの喜び...続きを読む(全279文字)

国際政治経済学のゼミに所属しており、民主主義・非民主主義的な政治制度の国においてどのような経済制度が構築さ...続きを読む(全113文字)

私が力を入れて取り組んだことは大学での○○サークル活動である。以前から退部率が高いことが大きな課題であった。そこで私は広報とも密に連携を取り、入部時点で感じている活動内容の疑問点や不透明性を解消するためにSNSで頻繁に前年度の活動の様子を投稿し、大会等の明確な目標...続きを読む(全213文字)

現在、私は政治学を専攻し、卒業論文の執筆に向けて、日本と欧州の若年層の政治的意識の差がどこから生じているのかを研究している。このテーマを選んだきっかけは、高校時代に授業で日本の若年層の政治的関心が欧州諸国と比較して低いと知り、将来の社会を担う世代の意識の低さに危機...続きを読む(全279文字)

広告を中心としたメディアについて学び、特に広告史を通じて、時代背景や社会情勢と広告表現との関係性を読み解く視点を養ってきた。広告が単なる情報伝達にとどまらず、社会の価値観や文化を映し出し、時にそれを揺さぶる存在であることに関心を持ち、受け手との相互作用の複雑さにつ...続きを読む(全283文字)

大学では建設・土木分野を学び、都市計画、交通システム、構造力学などを中心に取り組んできました。特にゼミでは、鉄筋コンクリート構造物の劣化に関する研究を行い、鉄筋腐食による構造性能の低下を実験的に検証しました。腐食の再現や画像評価を通じて、目に見えない損傷の可視化を...続きを読む(全256文字)



※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月10日【良い点】
自分がやりたいことが別にあったため
退職をした
ちゃんと話...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月10日【良い点】
風通しの良い会社です。
人も良い人が多いです
中が良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
嫌な人ももちろん居ます
それはしょう...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年7月10日【良い点】
普通に良かった
自分がやりたいことが別にあったため
退職をした
ちゃんと話をして
退職させてくれました。
とても理解のある方で
円満に退職...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月4日【良い点】
給料が同年代より高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績の悪化により、評価指標が売り上げに貢献できるかであるため、開発エンジニアは...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月4日【良い点】
残業がほとんどなかった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月4日【良い点】
昇給すると固定残業となるため、残業代を込みで換算すると年収は新卒から3年目までは高いほうであると思う。残業は部署によるが、私の部署は残業が非常...続きを読む(全287文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年7月4日【良い点】
新卒3年目まで在宅手当が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年目以降支給されない。在宅手当以外は特に目立った福利厚生はない...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年7月2日【良い点】
社内教育として「Schoo(スクー)」が導入されており、業務の合間や定時後など、自分のスケジュールに合わせて自由に受講が出来る。
選択可能な分...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月11日【良い点】
ヤマトなので、安定性はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の成長について考えたところ、このままではスキルが身につかないと...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年6月4日【良い点】
第二新卒で入社したが新規参画者用の教育資料があり、それを一通りこなすことで業務を行う上で必要な知識は得られるので右も左もわからないといった事は...続きを読む(全180文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年02月10日
働きがいとして、年に1.2回ある大きなリリースを成し遂げたときは、やりがいを非常に感じられると逆質問の際に伺った。魅力としては、社会インフラとなっている宅...続きを読む(全97文字)
投稿日: 2026年02月10日
評価制度がかわり、新卒の給与ベースが大幅にアップしたと説明会で触れられていた。ほとんどの場合3年目でポジションが上がり始めて、年収500万以上をもらえる人...続きを読む(全242文字)
投稿日: 2026年02月10日
与えられた仕事をこなしていれば、有給をとっても、早めに仕事を切り上げて帰ることもできると人事面談の際に伺った。残業も45時間未満であれば申請なしで良いとも...続きを読む(全156文字)
投稿日: 2026年02月10日
有給の取得率を掲げたり、男性や女性問わずに育休を取れることは良い点である。最近では、男性でも半年間育休を取る方も見られており、部署にもよるが周りも育休取得...続きを読む(全212文字)
投稿日: 2026年02月10日
入社理由として、ヤマト運輸という日本の物流をさせる大企業で自分の人生の目標である日本社会全体の効率化を達成できる場として所属したいという理由や、ネームバリ...続きを読む(全225文字)
投稿日: 2026年01月26日
穏やかな人が多く相談...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2026年01月26日
ヤマトグループの物流基盤を担...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年01月26日
部署差はあるものの有休は取...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年01月26日
入社後に開発や運用を経験し基礎を固める設計...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年01月26日
オンラインの説明会でしたが穏やかな...続きを読む(全40文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | ヤマトシステム開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマトシステムカイハツ |
| 事業内容 | ・コンピュータ利用システムの研究・開発・情報の提供及びコンサルティング業務 ・情報処理の受託・コンピュータシステムの運営管理及びこれに伴う業務 ・ソフトウェアの開発及び売買業務 ・労働者派遣業務 ・オンラインサービス業務 ・付加価値電気通信業務 ・コンピュータ・通信機器・事務用機械器具及び同関連機器・同消耗品の仲介・売買・保守並びに貸付業務 ・貨物利用運送事業 ・倉庫業務 ・古物の売買業務 ・前各号に附帯する一切の業務 |
| 設立日 | 1973年1月 |
| 資本金 | 18億円 |
| 従業員数 | 4,427人 ※2018年3月末現在 |
| 売上高 | 868億7900万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 栗丸 信昭 |
| 本社所在地 | 〒136-0076 東京都江東区南砂2丁目5番15号 |
| 事業所 | <事業所> 東京、神奈川、大阪 |
| 関連会社 | ヤマトホールディングス株式会社 ヤマト運輸株式会社 ヤマトロジスティクス株式会社 ヤマトホームコンビニエンス株式会社 ヤマトフィナンシャル株式会社 ヤマトオートワークス株式会社 ヤマトキャリアサービス株式会社 ヤマトコンタクトサービス株式会社 株式会社アイ・エス・エス ほか |
| 男女比 | 男性 70% : 女性 30% |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 平均残業時間(月) | 25時間 |
| 有給消化日数 | 14.0日 ※ 2016年度実績 |
| 電話番号 | 03-6333-0100 |
| URL | https://www.nekonet.co.jp |
| 自社採用ページURL | http://www.nekonet.co.jp/HR/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
575億5100万 | 415億9500万 | 407億7600万 | 387億1700万 | 412億6100万 |
|
純資産
(円)
|
363億4100万 | 249億1500万 | 252億5600万 | 229億7900万 | 255億7000万 |
|
売上高
(円)
|
806億6900万 | 663億7100万 | 640億1400万 | 574億500万 | 546億7300万 |
|
営業利益
(円)
|
128億2300万 | 82億4300万 | 71億2900万 | 73億8000万 | 61億9700万 |
|
経常利益
(円)
|
128億7500万 | 82億5200万 | 71億5100万 | 74億3600万 | 62億7000万 |
|
当期純利益
(円)
|
109億700万 | 57億8600万 | 50億 | 52億2400万 | 83億3700万 |
|
利益余剰金
(円)
|
340億7500万 | 226億3400万 | 230億600万 | 207億2900万 | 233億2000万 |
|
売上伸び率
(%)
|
- 3.11 | - 17.72 | - 3.55 | - 10.32 | - 4.76 |
|
営業利益率
(%)
|
15.9 | 12.42 | 11.14 | 12.86 | 11.33 |
|
経常利益率
(%)
|
15.96 | 12.43 | 11.17 | 12.95 | 11.47 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。