日新のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
定期的に、社内講習の案内メールが来るが、そのような講習に参加している時間が無いことが問題。

部署によっては、そのような資格取得の機会を設け...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修は何かといっぱいある。だが、実際の業務に役に立っているのかはわからない。特に新卒で入社した場合は研修が豊富なのでそれは良い部分かと思う。...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当する業務にもよるが、地味な仕事、ルーティン業務が多い印象。
海外勤務をしたいという理由で、入社を検討しても、...続きを読む(全100文字)

【良い点】
教育体制については、自分自身の積極性次第で満足度が大きく変わると感じています。
会社が用意している必須の研修や基本的な教育はあり、事業に関わ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
ネットで外部機関のソフトで色々と勉強することができる。在籍中はこれを利用して勉強している。
業務で必要な資格試験を会社が費用負担して受ける事...続きを読む(全139文字)

【良い点】
AEO制度の研修などがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので研修という研修はほぼ受けていない。
派遣にももっと研修を受...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員本人の希望や職場の状況を考慮せずに定期的な人事ローテーションを実施する傾向にある。専門性が身につきにくく、専...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のレベルの差が激しい。論文や面接を経てこの程度かと思う人も多数。中堅～若手はちらほら優秀な人材が見受けられる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
一応の語学やPCスキル系、物流関連の資格援助は揃っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ資格を取得したからと言って手当...続きを読む(全126文字)

【良い点】
ビジネス英語でのEメールのやり取りを沢山経験できたところがよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
全く無いです。私は段...続きを読む(全212文字)

【良い点】
定期的に社員教育はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界に関連する資格取得のサポートやセミナー受講など積極的に取り入れた...続きを読む(全86文字)

【良い点】
国際物流業者として、コンプライアンスに特に力を入れているように思われる。コロナ前は若手社員をターゲットとした研修が行われ、現在はeラーニング...続きを読む(全283文字)

【良い点】
都度スキルアップのための研修や、eランニングもあり大変充実していると思いました。営業の方がしっかり丁寧に教えてくれました。研修や訓練が多すぎ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
輸出入に関する知識は身につくと思います。各種クライアントから受けた輸出入輸送の事務作業がメインになるので、一通り覚えたら変化しない日々にマン...続きを読む(全192文字)

【良い点】
のんびりゆったり仕事をして定年を迎えたい人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどは見込めない。
研修など...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分が在籍していた当時は、年一回、他の部署の業務内容を聞く研修があった。大きい会社なので全く関わりのない部署も多いので、そういう意味では他の...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に充実した研修制度はなく、新入社員は所属部署の先輩からマンツーマンで学ぶことになる。
営業に関しても個人に任さ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
平凡。会社が何かするわけではないので自分で仕事を組み立てる必要がある。当然、仕事に必要なスキルや資格の取得も自分...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員教育がしっかりしており、同族企業ならではの雰囲気。見積作成から、営業訪問までひと通りこなし、30歳ぐらいを超えると海外支社に駐在を命じら...続きを読む(全197文字)

【良い点】
納期管理の流れは身につくと思います。簡単な納期確認を電話で答える程度なのでバイトでもできる内容です。あと、書類の管理も身につく。
本社５階の...続きを読む(全209文字)

新人研修は毎月のように働いているところよりも離れたところで関税法や関係法令などさまざまな研修を入社1年間は受けさせられる。それ以降は新人の時より回数は減...続きを読む(全201文字)

研修といった研修はあまりなく、OJTという形で現場に投げ込みひたすら仕事をさせることで仕事を覚えさせている。もっと効率的に研修システムを作りそれをしっか...続きを読む(全153文字)