日新の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】海外駐在をできる可能性が高い点、社員の方々の人柄が良かった点【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者説明会でそれぞれの部門に関する説明がありました【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50人程度【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】march 早慶【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】内定後も全く圧力はなく、まだ他社の選考もあるだろうから、自分にあう企業を見つけてくださいと就活を応援してくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】物流業界を志望するのであれば、最初から絞らずに他の業界とも比べた上で、どうしてもここがいい理由を決めるといいです。その方が、同じ業界しかみていない人より、志望度に差が出ると思います。また、入社後にしたいこと、海外駐在でいきたい国など、具体的に聞かれることが多いので、先輩訪問や説明会を通して具体的な業務内容を理解しておくと説得力を持って話すことができるのではないでしょうか。一次、二次は集団なので、周りの話もよく聞くこと、自分だけ話しすぎないことも大切です。集団面接の場数を踏んでおくと自信を持って望めると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】入社後に〜をして会社に貢献したいという熱意ではないかと思います。全ての面接において海外駐在したいですかという質問がありましたが、はい！と即答した人は高評価で、能力があれば、と少し消極的な姿勢はあまり評価されてなかったように感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】自分の今までの経験も聞かれるが、それ以上に志望動機と成し遂げたいことを重要視していると思いました。業界、企業の仕事のイメージを理解し、それをわかりやすく伝えらえるといいです。業界理解があやふやだと、それは違うと突っ込まれてしまいます。インターンもあるそうですが、参加有無は本選考の有利不利には全く関係ないと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方が、疑問点があれば連絡をくださいと言ってくださった。内定者説明会後は特に何もありません。

【内定後の企業のスタンス】内定後は、2週間以内に承諾するか否かを決めてほしいと言われました。その時選考が進んでいた企業の中で一番行きたいと思っていたので、すぐに他の選考を全て辞退して内定を承諾しました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】どの業界でも言えることだが、同じようなことをしている会社は他にもたくさんあるので、まずは会社の特色をしっかり把握したうえで、なぜ自分がそこで働きたいのかを明確に伝えられるようにすることが大事だと思います。フォワーダーの仕事を理解しているかは2次面接で細かく聞かれました。また、情報量を増やすためにも、OB訪問を積極的にすることをお勧めします。この会社は説明会で採用パンフレットが配布されませんが、OB訪問の際に仕事内容の資料なども見せてくださったりしたので、非常に勉強になりました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分を分かっている人だと思います。やってみたいこと、あこがれの企業が必ずしも自分の能力や特性と合致しているとは限りません。自分を企業の求める人物像に合わせようとして、それっぽいことを面接で話しても、人事にはバレると思った方がいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】2次面接と3次面接（最終面接）の雰囲気が全く違いました。2次は比較的穏やかな雰囲気でしたが、最終は非常に緊張感のある感じで、実際に厳しいことを言われたりもします。それでも、それも一つの意見として受け止め、こちらも自信をもって話せば熱意は伝わると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】物流の仕事の理解を深めるために、倉庫の見学会を開いてくださいました。