この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人事部がだらしないので、本来人事部発信で研修、スキル向上研修などの提案があるが、同社の場合全くない。
企業は社員のスキルアップに無関心ではないが、何をや...続きを読む(全188文字)
JKホールディングス株式会社 報酬UP
JKホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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人事部がだらしないので、本来人事部発信で研修、スキル向上研修などの提案があるが、同社の場合全くない。
企業は社員のスキルアップに無関心ではないが、何をや...続きを読む(全188文字)
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仲良しクラブになっている。
出世している人間を見ると、役員や管理職と親交が深く、媚び諂える人間が出世してきているなと感じる。
その為、会社としてはキャ...続きを読む(全310文字)
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実際のルート営業の実態としては、朝早く夜遅くまで仕事をしているのが実態。
しかしこれは当社に限らず、どこの世界も同じことが言える企業が多いため、あまり気...続きを読む(全222文字)
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上場企業なので、基本的な福利厚生は整っている。労働時間については配属先によるが営業マンは基本的に伝票作成や社内書類作りで時間に追われ、休日も自主的に出社し...続きを読む(全167文字)
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配属先にもよるが、建材卸の営業所に配属されればとにかく月数千万円分の伝票を手書きして計上しなくてはいけないので仕事の処理能力がつくと思う。他にはあらゆるメ...続きを読む(全158文字)
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会社の戦略が建設的でない点。
残念なことに、我が国の人口は今後減少傾向にあり、それにつられて市場規模も縮小していくことは事実。
幹部の間では、海外比率...続きを読む(全288文字)
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今後日本の市場が人口減少し、住宅着工数も減少する中、新たな戦略をもって、これを打開しようとする考えはあるも、実際に行動が出来ていない。
グローバル企業で...続きを読む(全509文字)
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プライベートはほとんどないと言っても過言ではない。
会社は個人の尊厳をあまり考えておらず、休みの日にでも仕事をしに来ることが良しとされる風潮が部門によっ...続きを読む(全200文字)
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尊敬出来る人間がいない。
また、最高経営者の力が強大すぎ、誰も反論出来ない。
少しでも気に触ったり、失敗をすると、烈火の如く罵声を浴びせられクビにされ...続きを読む(全194文字)
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入社の決め手:
やはり、業界最大手。入社後も営業に出れば、業界ではJKの名前を知らない人はいないので、ある意味金看板を背負って営業が出来た。
社風:
...続きを読む(全333文字)
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商材が競合他社と差別化をはかりにくいので、個々の営業力が試される企業だと考えます。
また、部署にもよりますが勤務時間は早朝の7時頃からであり、遅い部署は...続きを読む(全172文字)
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求人、面接で受けた印象およびギャップはありませんでした。
人事の方々の印象もよく、面接時には営業についての話を詳しく説明していただきました。
丁寧な説...続きを読む(全157文字)
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土日がないことです。
部署や営業所によってさまざまですが、
わたしの営業所は土日も働かないと追いつかない仕事量でした。
働き方は出世すれば変わるもの...続きを読む(全172文字)
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人情味にあふれる業界です。
残業はサービス残業がほとんどです。仕事ができない人が残業をしているという考え方です。実際は配属される部署にもよりますがそんな...続きを読む(全190文字)
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基本的には女性は一般職として入社して事務職に就く。総合職として営業で力をつけて昇格していく人材は皆無。業界的にも女性の営業マンは少なく、女性はあくまでショ...続きを読む(全152文字)
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建材専門商社として様々な商材の中から顧客に最適な商品を販売する営業職に魅力を感じて入社しました。しかし現状は基本的には顧客からの受注待ち、御用聞きの要素が...続きを読む(全199文字)
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ワークライフバランスという考え方はなく、営業の業務量は売上に比例して多くなる。売上伝票の処理や社内資料に多くの時間を割かなければならなく、休日出勤をする社...続きを読む(全154文字)
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仕事内容
基本的に卸の営業職なので、事務屋的な要素が大きく担当顧客によって大きく売り上げも変わってくる。新規開拓やマーケティングの要素はほぼゼロであり営...続きを読む(全161文字)
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給与は年に一度の昇給があるものの、5000円程度の賃上げ。
マネージャーまでは大きく変わらない。課長で大よそ800万円程度、部長で1000万円。
報奨...続きを読む(全156文字)
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仕事内容自体にはさして問題がなかったが、これからの時代を考えたときに営業職よりも技術職で働いていくことのほうが理にかなっていると感じたから。待遇も入社以前...続きを読む(全152文字)
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基本給、年収自体は決して良くはありません。
定期的なインセンティブ、営業所単位での売り上げ報酬があるので
全体的に売り上げの良い部署とそうでない場合か...続きを読む(全168文字)
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まず入社してから一ヶ月半は新人研修を同期全員で本社にて行います。この研修で得られるものは商品知識やビジネスマナーです。この期間に同期と大変親しくなります。...続きを読む(全219文字)
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体育会系の社風があまりあわなかったため。新人は朝早く出社し、営業所の掃除などをしてから仕事をしていた。ある程度は仕方がないと思うが、全部新人に任せるという...続きを読む(全163文字)
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女性は全員一般職として本社勤務になります。本社は大変新しく社内環境としてはいいように思えます。また、有給や代休なども使いやすく働きやすい企業かと思います。...続きを読む(全163文字)
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ワークライフバランスについては、営業所によって全く異なるので何とも言えません。
七時から八時には帰る営業所もあれば、毎日12時を超える営業所もあります。...続きを読む(全160文字)
会社名 | JKホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ジェイケイホールディングス |
設立日 | 1949年2月 |
資本金 | 31億9500万円 |
従業員数 | 3,436人 |
売上高 | 3889億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 青木慶一郎 |
本社所在地 | 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目7番22号 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 658万円 |
電話番号 | 03-5534-3801 |
URL | https://www.jkhd.co.jp/ |
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