ＪＫホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由は、自身の最大の強みである常に相手目線に立つ傾聴力を業務において活かせると考えているからです。実際の営業現場では、メーカーと建材・商材双方とのコミュニケーションの中で調整したり臨機応変な対応をとったりすることが多いというお話を伺いました。その際に自身は、○○のアルバイトで培った傾聴力を活かして双方の要望に応えらえると考えています。また、インターンシップや面接の場でお会いした社員の方々も一貫して学生目線に立ってくださいました。就活準備本を作成してくださったり、業務の中でのマイナス面までしっかりと伝えてくださったりといった社員の方々がいる環境であれば、自身の強みを最大限発揮して働くことが可能であると考えています。 続きを読む

建材は、家やビルはもちろん、道路なども関係していて、身近なものとして必ず必要不可欠な存在である。だからこそ、仕事を通じて、社会に大きく貢献しているという実感が強く感じられると思った。自分自身、競技サッカーを10年以上やってきて、自らの成長を持って、スキルを高め、チームに貢献することにとてもやりがいを感じてきた。専門商社は無形商材だからこそ、自分自身が商品となって営業をしていかなければならないので、仕事を通じて、自己成長できると感じた。説明会やパンフレットを通じても、社員の成長を重要視していることを強調していて、御社の一員として、トップの営業マンになれるように大きく成長していきたいと強く感じた。 続きを読む

高校三年生から継続している飲食店アルバイトで、店舗の課題解決に懸命に取り組んだことです。そこでは、ピーク時には提供時間と回転率が悪いといった課題がありました。スタッフ同士の連携に原因があると考えた私は、その気づきや改善点をスタッフに共有し、一つのチームとしてお互いが補うことを意識しようと提案しました。店内とテラスで分かれている広い店舗であったため、スタッフの居場所や状況を瞬時に判断し、空いているポジションに率先して入ったり、頻繁に意思疎通を取ることを意識しました。又、疲れが目立つ時間帯こそ、声掛けをしてスタッフの士気を高め、笑顔でいることを大切にしました。結果として、提供時間も5分ほど短縮させることが出来、回転率も上げる事が出来ました。この経験では、私の強みである「課題を発見し、提案・共有できる行動力」、そして「広い視野を持ち、常に他者を気遣える協調性」が発揮され、課題解決に貢献しました。 続きを読む

私は、潜在的な課題を考え続けられる人間である。私は大学1年生の時から塾講師のアルバイトを続けており、真面目な点が多いにもかかわらず成績が伸び悩んでいる生徒を担当することが多かった。そのうち1人との面談によって、日々の勉強習慣がついていないことが原因ではないかと考えた。そこで私は宿題の量を増やすのではなく、毎日行うことを目標に細かく、基礎的な内容に絞って出題することで、計算間違いなど、簡単なミスを減らせるようにした。それを続けていくうちに、ミスが減っただけでなく、授業で問題を解くスピードが上がり、高難易度の問題にも取り組むことができるようになった。そうして簡単なミスでの失点を減らし、時間内にほとんどの問題を解き切ることができるようになったため、テストの点数に向上が見られた。この方法を他の生徒にも実践した結果、担当生徒6人のテストの点数を平均10点以上上げることに成功した。 続きを読む

ゼミ活動において、女性の早期退職というテーマでプレゼン大会優勝を目標に活動し、主体性を発揮した。野球で培ったチームで活動する力を、学業でも活かしたいと思い、リーダーに立候補をした。妊娠や出産を控えた女性を対象とした座談会を実施して、不安を取り除くという提案を考えたが、その効果や実現可能性が不透明であるという課題があった。私は、提案のヒントになると考え、女性が活躍している企業に話を聞こうとメンバーに呼びかけた。私は、20社以上の企業選定から3社のアポイントを担当し、チームで合計30社以上に取材依頼を出し、6社に取材をすることが出来た。取材から、妊娠・出産を控えた女性だけでなく、職場全体の理解に繋げることが重要だという情報を頂き、相談・情報・理解という3つの座談会を実施するという提案に改善させた。その結果、学内大会で優勝し、チームで目標達成する喜びと、主体的に行動する大切さを学ぶことが出来た。 続きを読む