ＪＫホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

いくつかあるが、１番は若手社員のうちに業務担当の仕事を経験するというキャリアに魅力を感じたため。自分は、仕事をする中でやはり基礎知識や信頼関係が重要だと考えており、業務担当を経験することで自社の取り扱い商材や得意先の理解、信頼関係の土台を形成することなどができるので、志望度が上がった。

インターンシップ後に就活ノートを郵送してくださったり、SNSを用いて様々な情報を発信してくださっており、とても学生（就活生）のことを親身に考えてくれているのを感じたからである。また人事の方の印象がとても良く、面接を受けてお話をしてみたいと思えたからである。

特に上がることも下がることもなかったです。取り敢えず色々な企業のインターンシップへ参加しようという気持ちで受けたので、「こんな企業もあるんだな」といった印象でした。ただ、SNSを用いてこまめに情報を発信してくださったり、学生全体へのアフターフォローは手厚い企業だと思います。

先着順のインターンではあるが、選考直結型なので参加後に早期選考に進むことができることや、インターンを通してJKホールディングスならではの仕事について理解することができるので、有利になると思う。

特に現時点で何も優遇ルートなどの案内がきたわけではないので、インターンシップへの参加が本選考に有利になるとは思わないです。インターンシップ自体が応募したら全員参加できるので、会社を知るきっかけくらいの参加意識で参加するのが良いと思う。

正直わからないです。夏のインターンシップのみ参加だったので、特に有利になったとは感じませんでした。秋冬まで参加すれば早期選考、何かしらの免除等の特典があったのかもしれません。

業務担当は地味な仕事ではあるが、営業マンと二人三脚となって仕事を行うことが大事で、どちらかが欠けても得意先のニーズには応えられないので、重要な役割があると仰っていたのが印象に残っている。

個別でのフィードバックはなかったのですが、グループワークでの発表に対するフィードバックでクライアントの潜在ニーズにもきちんと対応できているのが良いとお褒めの言葉をいただきました。

建材を選ぶというグループワークに対して、良かった部分やもう少し考えた方がいい部分など丁寧にフィードバックが返されたこと。特に、会社の利益を考えるなど、学生時には触れてこなかった部分へのフィードバックはとても勉強になりました。