小野測器の評判・口コミ一覧（全112件） 5ページ目

部署によっては昇給制度が年功序率の部分があるので、サービス残業をせず、家庭のために時間をさく選択肢もある。ただし部署によっては残業が当たり前なところもあ...続きを読む(全156文字)

自社製品へのブランド力への拘りが強く、他社より1.5倍以上の価格で製品を売る。
その割にはお客様が価格が高いと交渉すると自社の製品は最大手ですから値引...続きを読む(全186文字)

出産、育児に伴う制度はしっかりしていて、時短制度もあり、給料も事務仕事でも技術・営業と同じ給料ベースなので、だいたいの人は結婚後、出産後も再度働くケース...続きを読む(全157文字)

60パーセントが自動車計測機器(ハード)による設備売り上げなので、自動車メーカー各種(特にT社)の株価に大きく影響される。
賞与は昨年の売り上げからの...続きを読む(全172文字)

一部上場、計測機器最大手メーカーと記載している四季報を間に受けない方がよい。
音、振動関係には積極的ではなく、ハードよりもソフト開発に力を入れているよ...続きを読む(全191文字)

一部上場企業とは思えない対応の数々、入社前、入社直後は神奈川県でトップの優良企業と思ったが、YESマンが成績が良くなり、お客様のための接客を行う営業、技...続きを読む(全259文字)

新入社員の初任給は他の会社に比べれば高めにです。
賞与は業績連動のため売り上げが多ければ多いほど支給されます。
成果型の人事制度を運用しているので、...続きを読む(全161文字)

ひとつの装置を仕上げユーザーから高評価を得た時には非常にやりがいを感じました。小野測器は大きな装置設計を、これはと思う社員には管理職でなくとも任せてくれ...続きを読む(全165文字)

能力育成制度というものを採用していますが、結局は年功序列の部分が残っており、不満を持っている人もいます。給与の上がりもそんなによくありません。がんばって...続きを読む(全154文字)

社員と管理職との関係は割りとフラットで身近な存在と感じる場合が多い。他部署の管理職であってもあまり身構える必要はないので、その点は仕事上助かる面がある。...続きを読む(全155文字)

賞与は業績配分なので、企業業績・個人業績がそのまま反映される。がんばればがんばっただけ(業績をあげただけ)年収に反映されると考えてよい。
おそらく社員...続きを読む(全176文字)

基本的に個人のスキルが求められる。技術系は一人でなんでもこなしていく気概が必要。組織的な仕事の仕方はあまり得意としない。
一人でこなしていくことによっ...続きを読む(全184文字)