小野測器のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

騒音計を古くから作っている会社なのでお堅い印象がありましたが、思ったよりも社員さんがフレンドリーな方が多かったのが印象的です。しかし、中にはキツそうな人もいらっしゃったので部署や配属先に寄るんだろうなという印象も受けました。あと音に良くも悪くも厳しい人が多かったです。

この先「感性価値」が大事になってくると考えており、その感性を計測できるような製品を作っていくことを目標としていることを知ることができる。計測はモノの長さを図ることだけだと思っていた私にとっては斬新な考えだと思えた。想いの面では共感できたが、技術力に関しては文系のためよくわからず、その感性価値を計測できるような機器を本当に生み出せるのかはわからない。

社員さんがまとめ役になっているとはいえ、音という目に見えないものの議論をオンライン進めるにはかなり苦労しました。ワークショップは非常に楽しかったですし様々な学生さんと交流することもでき、会社の面白い部分が見れたので対面での開催が良かったなと思います。

新しい計測器を考えるワークでは、学生によってジャンルがかなり異なるため、優劣がつけがたく、１つに絞るのが大変。時間は限られているので、早く１つに絞って発表する準備をしなければならない。座談会では３～４人の社員と話すことができるが、最後の方になってくると質問することが無くなる。

社員さんとはワークショップの司会進行役としてまとめてもらいました。私はその姿を見てこういう人材を企業は欲しがっているのかなと推察しました。他にも最後の発表で部長クラスの方からフィードバックと感想をもらいました。

社員の方とは座談会で話すことができる。行っている業務内容やこの企業の雰囲気についてなど、基本的に何でも聞くことができる。計４名程度の社員と話すことができ、それぞれが違う部署に所属しているため、まだ職種を決めかねている学生にとってはありがたいと思う。