東芝デジタルマーケティングイニシアティブの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
有休がとりやすい。子持ちの人も多いので、働きやすい。全体にゆるい雰囲気で、気楽。女性が多い。社内イベントなども定期的にある。労働組合はないが...続きを読む(全184文字)

【良い点】
資格取得費用や書籍購入費用も上長に相談し当時は柔軟に対応してもらえた。資格試験を受けて落ちた場合は不明だが、受かった場合はもちろん受験費用も...続きを読む(全183文字)

【良い点】
結婚、子供を産んで退職するという風潮は全くない。管理職にも子育て世代がいるため、理解がある。また男性社員含めそれを支援するという体制が整って...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年休は比較的取りやすく、趣味を持ち、プライベートが充実している人が多い。水曜日のノー残業デーも、定時で帰るよう、会社で管理されている。
【気...続きを読む(全127文字)

とにかく女性が働きやすい職場環境です。
産休後に復帰している女性がとても多く、人によっては2～3人生んで(=2～3回産休を取得)復帰されている方もいま...続きを読む(全169文字)

OAに特化した派遣会社でグループ企業を中心に展開していた。
気になったことは、派遣の勤務時間中に様子伺いの電話をすること。
勤務中なので席でいい辛い...続きを読む(全153文字)

あまり変化がなく、いつも同じことをしているため、成長性はないが、つぶれることはないと思います。何かあっても、東芝関連会社に吸収または合併されるのではない...続きを読む(全168文字)

給与面に不満がありました。
社風は悪くなく、それなりの給料もいただいていましたが、産休・育休を取得すると、昇格レベルがいったんクリアされ、また一から積...続きを読む(全153文字)

教育が事業のひとつであるだけに、研修制度は整っているほうだったと思います。
入社時にコンピュータ関連の研修や入社時研修をみっちり受けることができました...続きを読む(全154文字)

事務系だと比較的残業も少なく、ワークライフバランスのとれた生活を送れるのではないかと思います。
ただし、制作系などの部署ではかなり残業も多く、中には泊...続きを読む(全181文字)

福利厚生制度は、東芝本体に準じているようで、比較的整っているほうではなかったかと思います。
女性が多く、出産育児休暇等も比較的とりやすい感じです。
...続きを読む(全160文字)

女性が非常に多い会社でしたので、比較的女性が働きやすい雰囲気・制度が整っていたと思います。
出産・育児休暇を取得した後復帰する社員も多数いらっしゃいま...続きを読む(全168文字)

女性が多く、仕事の悩みや相談もしやすい環境。女性の管理も多く、安心して働ける環境。
女性の多くは、アシスタント業務や、事務系が多いが、派遣的な仕事が多...続きを読む(全176文字)

固定概念やそれまでの経験にこだわることなく、新しい部署、仕事へのチャレンジを推奨してくれるところ。また研修制度もあり人事関係から、必要な技術関係の知識な...続きを読む(全164文字)

女性が多く、お互いを理解して働ける。真面目に働くことも努力していることもどちらも割と平等に評価されるところに満足していた。また労働環境については、社内で...続きを読む(全153文字)