イトーヨーカ堂のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全180件） 6ページ目

入社後、各店舗に配属となり部門が決まっていきます。まず覚えることはレジ暫くは、食品レジの応援などが続きます。また他の部門と連携を強めるために積極的に他の...続きを読む(全181文字)

身につけられるようなスキルはすぐにつくけど、そこからの成長が
なかなか見込めない。
研修はいろいろあったように思うけど、実際の場でどれだけ使えたのか...続きを読む(全161文字)

昼のパートと夜の学生アルバイトと世界が全然違う。
夜はゆったりしているが昼は新人に対するいじめなどがある。
男性は0。
26歳～50代後半まで属してい...続きを読む(全151文字)

手話や接客6大用語などいろいろな研修制度がありました。
手話では、いらっしゃいませ!少々お待ちくださいませ!申し訳ございません!またお越しくださいませ...続きを読む(全191文字)

研修は大手だけあって非常に力を入れているように思える。アルバイトにさえ自社のプライベートブランドがなぜいま日本で売れているかなどの講義があり、最初のうち...続きを読む(全152文字)

全く役に立たっていない
誰でも出来る仕事
潰しが効かない 早く見切りをつけて転職して正解だっとように思う。
社員を大切にしない会社 どういうわけか...続きを読む(全160文字)

パートだったので、与えられた仕事以外はさせてもらえず、自分がもっと成長したいとおもっている方は他で頑張ったほうがいい。
常用パートは年配者が多く、社員...続きを読む(全320文字)

マネージャー代行として、パートおよびアルバイト15～20名のマネジメントを担当しました。それぞれ経験年数、仕事に対する考え方が違いましたが、疑問点や共有...続きを読む(全160文字)

入社した最初の日は、まず教育のビデオを見させられ、社内用語などを覚えさせられました。
そして私はレジ部門だったのでまずはキャッシャーの方から教えてもら...続きを読む(全197文字)

基本はOJT中心だが、年に数回技能研修がある。また現在は技能に基づく資格制度もあり、モチベーションを高く持つことができる。役職者に対する研修が少なくやや...続きを読む(全165文字)

会社としては何とか教育体制を作ろうとしているようだが、基本的に機能もしていないし、成果も上がっていない。
社内にスキルや知識を教えられる人材が少なく、...続きを読む(全155文字)

教育は、本社にトレーナー部というものがあり、トレーナー社員が各部門の教育を実施している。生鮮部門の教育は主に技術と知識で、研修室がある店舗に集められ、何...続きを読む(全183文字)

上司のかたや、会社の研修などでスキルアップを図るような内容になります。
定期的に指導員が来て指導をしてくれるので常にスキルアップになります。
配属さ...続きを読む(全154文字)

入社教育はしっかり徹底してもらえます。OJTは配属先の「人」次第。しかし本社の教育担当ときちんとコミュニケーションをとっていれば、心配ないという印象です...続きを読む(全176文字)

企業規模も大きい為に基本的なOJTはしっかりしている様に感じました。またパートやアルバイトも社員と同様の接客スキルを求められる為に教育もしっかりしていま...続きを読む(全160文字)

店舗勤務であれば荒利率、在庫回転など、ごく基本的な商売の仕組みと単品管理の概念は叩き込まれる。それ以上の専門的なスキルは本部勤務でなければ期待しない方が...続きを読む(全164文字)

新人研修はきちんとしています。パートナーへの研修も行われています。特に食品は多少の技術を要するので、店舗でのOJTや1年目研修、2年目研修などトレーナー...続きを読む(全152文字)

楽しく仕事ができました
レジや接客の仕方も丁寧に教えてもらえた。
ただ、休日はかならず出勤しなくてはいけなかったので、その点は大変だったかな。
で...続きを読む(全156文字)

入社式前より3泊4日の研修有。
ひたすら挨拶の練習や座学などが中心。囚人のような気がしてしまうが
かなり鍛えられる。
入社後も各店舗での研修や上司...続きを読む(全185文字)

仕事は配属先の部門によって学ぶことも違いますが共通項目としては数字分析
身につけたスキルはスーパー業界では通用するのかな?環境が変わると考え方もかわる...続きを読む(全161文字)

教育体制はしっかりしておりました。茶髪がいけないとか規則は結構ありますが
アルバイトにも研修制度を設けるなどしっかりしております。
また楽しい雰囲気...続きを読む(全153文字)

スキルアップに対する会社の支援体制は同業界の他社と比較してもそん色ない。その支援体制の下でスキルアップを図っていくことになるが、優秀な人材も多くいて競走...続きを読む(全150文字)

衣料も食品も小物も扱うので、小売業に関する知識は一通り身に着く。
ただ、甘い社風なので、他の企業に移るとギャップに苦しむと思う。
さまざまなスキルア...続きを読む(全155文字)

大手なので研修がしっかりしています。
レジも始めは誰かしらフォローに入ってくれるので大丈夫です。
レジ以外にも、商品のプレゼント包装の仕方を習う売り...続きを読む(全161文字)

サービスカウンターをパートでやっていました。
パートレベルの人にも2.3か月に一回色々な試験があり、常にステップアップの気持ちを忘れないよう工夫されて...続きを読む(全172文字)