ビーモーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
働く地域にもよるかもしれないが、給与は比較的良い方だと思う。
営業活動にかかる費用は全額会社が負担してくれる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
未経験でも入りやすい。社員が全体的に穏やかで雰囲気は良い。トレーニングもしっかりしているので、業界初の方には良い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
時給については他の派遣会社よりも悪い。ただ他の派遣会社だと、一人前の戦力として量販店にすぐに放り出されることも多いため、初めのステップとして考...続きを読む(全211文字)

【良い点】
みなしなどはなく、残業代はしっかりと支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
スポットで期間を定め、期間中にチーム・個人の商材の販...続きを読む(全195文字)

【良い点】
安定性には優れています。目標の100%または8割やっていても、会社からは指導が入ったりとか、喝を入れられることはありません。
【気になること・...続きを読む(全223文字)

【良い点】
研修が3日ほどあり、その後簡単に仕事を紹介して貰えました。研修期間も給与を支給されたのが好印象でした。家電販売なので、詳しくなれば自分自身でも...続きを読む(全301文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントによって時給が下がることがある。また、ある程度の時給まで上がるといくら良い成績を残してもほとんど評価さ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
社長が方向性を全員にわかるように全社会議を年１回開いてくれるところ。また、社員の年齢が若いので活気があり、やりがいを感じるところ、業務の分担は...続きを読む(全231文字)

【良い点】
営業活動を通していろんな人と出会うことができる。要するに人脈ができる。
職場の人もみんな良い人ばかりなので働きやすい
またアルバイトの若い学生...続きを読む(全179文字)

【納得がいかなかった所】
登録時は昇給、ボーナスがあると言っていましたが、実際には約5年の間に昇給もボーナスも一切ありませんでした。
何度か打診しまし...続きを読む(全389文字)

【良い点】
研修に力を入れている。社員の方の雰囲気がいい。
売り場は年上の人が多かったので学生の私は良い経験を詰めたと思います。
【気になること・改...続きを読む(全151文字)

契約社員なので、基本、賞与は無し。業績により、年末にほんの少しだけ賞与がもらえることはある。もらえない年もある。
昇給については、殆ど無いに等しい。最初...続きを読む(全190文字)

時給制となっており、他の仕事と比べたら金額は割と高めなのではないかと感じた。売り上げによってはインセンティブがつくらしいが、その売り上げの達成はほぼほぼ不...続きを読む(全157文字)

時給がとても高く、短時間でも効率よくお金を稼ぐことができました。販売数によるインセンティブなどはありませんでしたが、仮に売れなくても厳しく追及されることも...続きを読む(全164文字)

外勤契約社員で勤務していましたが、基本的に時給制で昇給はほぼありません。年に何回か担当の社員さんと面談することがありますので、そこで時給アップのお願いをし...続きを読む(全175文字)

正社員への登用制度はあるが、基準が不明確。
また、契約社員の場合基本的に会社からの評価は全くありませんでした。評価・昇給はありませんので、モチベーション...続きを読む(全251文字)

面接の際には、「がんばれば賞与が出る」「がんばりによって昇給もある」「年に4回の昇給審査があり、通れば昇給する可能性がある」と言っておきながら、契約サイン...続きを読む(全180文字)

基本的に外勤正社員は昇給なし。昇給のために自分が今までやってきたことをアピールする場はあるが、ものすごい工夫をしないといけない。普通に勤務して結果を出すだ...続きを読む(全164文字)

非正規社員(契約社員)として勤務。
給与は時給制であり、昇給は年に1度あっても僅か数十円上がれば良い方。
残業が多ければ給与が上がりますが、当然会社か...続きを読む(全152文字)

自分は派遣ですが、普通ではないですかね。他の方に聞いてみたところ時給が上がってる人もいるみたいなので、交渉次第なのかもしれない。最初からしていけばよかった...続きを読む(全163文字)

完全成果主義をうたっているが、成果の判断基準が曖昧です。すごく頑張っていても評価されずにいる人がいる一方、とくに大きな仕事を成し遂げてはいないが評価され、...続きを読む(全241文字)

評価制度は現在、とてもはっきりとしており、一方的に評価するのではなく、半期毎にそれぞれの目標を設定し、それに対しての評価を上司、本人と面談して決定するとい...続きを読む(全162文字)