回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかり評価してもらえます。
インセンティブもしっかりでます。
実力主義の会社なのでそこは嬉しいとおもいます。続きを読む(全61文字)
株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンターの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は160〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キャリアデザインセンターの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キャリアデザインセンターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
しっかり評価してもらえます。
インセンティブもしっかりでます。
実力主義の会社なのでそこは嬉しいとおもいます。続きを読む(全61文字)
初任給は固定残業代を含めて、28万円程度とあまり高くなく、その後もそこまで増えないらしい。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
正直、**給与は「成果を出せばちゃんと返ってくるけど、安定志向の人にはきつい」**という印象でした。
基本給自体はそこまで高くないですが、...続きを読む(全497文字)
評価制度はシンプルであり、年次や役職により自分の目標が決まり、その目標を達成するか否かでインセンティブと賞与の額が決まってくる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
売れればそれなりに貰えるが、売れなければ賞与含め雀の涙ほどしかもらえない。
【気になること・改善したほうがいい点】
売らせたい、昇進させたい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
派遣社員としての登録をしての勤務のため、良くも悪くも時給分働くといった感じ。
とは言え、派遣先がベンチャーも多いため、よくある正規・非正規雇...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
昇級昇格が年4回あり、成果を出していれば年功序列ではなく正しく評価される。男女やプロパー差別などもなく平等。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
形式的な評価制度はあるが、実態は「上司に気に入られているか」「社内派閥」で左右される。サポっている社員でも上司の...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
月給が高い。
他の会社よりも月給の設定は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少なすぎる。
売り上げが上がらないと新卒の...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
給与面での不満はなかった。IT職種が多いからということはあるだろうが、就業先に寄りピンキリではある。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
表彰機会が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給については年4回とされてますが連続昇給はあり得ません。営業は実績が全てです...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
良くも悪くも成果主義のため平等だと言える。入社時から達成をすることで、反響案件も割り振ってもらいやすいため最初に達成できるとその後が比較的楽...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
評価制度が多くておう目標も多いですが,その分達成した時のインセンティブがたくさんもらえたり、表彰があったりやりがいを感じれると思います
【気...続きを読む(全197文字)
約70種類の人事評価・表彰制度があり、成果に応じた報酬体系がある。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
一定期間働いたので時給のアップをお願いしたところ、営業担当の方から派遣先の企業へ交渉していただけることになりました。結果的に、派遣先からは「...続きを読む(全168文字)
固定残業代を差し引いてもお給料はいいと思う。続きを読む(全22文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業会社でしたので、実績を出せばガンガン昇給がある営業に比べて、制作部門は寸志などがたまに出る程度でした。同期で...続きを読む(全165文字)
家賃補助や残業手当も入った給料になるが、新卒には悪くはないと思う。続きを読む(全33文字)
インセンティブ制度があるため、成果が給与に反映されるところは良いと思う。続きを読む(全36文字)
70種類以上の評価項目で、年齢と社歴に関わらず評価される。昇進・昇格のチャンスが年4回ある。続きを読む(全46文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不明瞭です。なぜあの人が昇給して、あの人が上がらないのか?という場面が多々あります。実力主義と言いつつ...続きを読む(全106文字)
年齢や社歴に関係なく、成果に応じて評価される制度である。若いうちからマネジメント経験を積むことが可能であり、努力や成果が正当に報われる環境が整っている点が...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
もともとは更新や不明点などの連絡は電話やメールでだったのだがLINEでのやりとりに変更にな...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
営業は成果を出せばインセンティブがもらえて年収は上げやすい。評価は明確だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は成果を出さなけ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
完全実力主義のため、年齢関係なく頑張り次第でどんどん給与を上げていけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの比重が大...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
女性の転職支援を行っている会社ということもあり、女性社員が多く、管理職として活躍している女性も珍しくありません。
性別に関係なく成果や姿勢を...続きを読む(全657文字)
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【良い点】
裁量は大きいです。
向かい商材なのでやはり新卒から力をしっかりつけることはできます。
20代で成長したい方にはおすすめの職場です。
マネジメ...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
産休育休も取得している方は多く、女性でもマネージャーや上の役職についている方はいます。
復職後の働き方は時短で戻ってくる方が多いです。
しっ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
残業は結構あるので、しっかり成果を出したい方にはオススメです。
小さい子どもをもつ方などは事務職であれば両立できると思います。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
皆さん人はとてもいいです。研修なども手厚くしてくれますし、面倒見もいい方が多いので週に1度はmtgなどが設定されます。
そこで振り返りや今後...続きを読む(全113文字)
魅力としては1年目から大手からベンチャーまで幅広く担当することができることと営業のすべての工程を担うことができることであると聞いた。続きを読む(全66文字)
type就活というものを展開しており、これは他の求人メディアと違って30代のキャリア志向が強い人人を対象にしているのでライバルが少ないと聞いたので、将来性...続きを読む(全84文字)
福利厚生に社員旅行があるなど、社員の方の中を深めるような福利厚生が多いと聞いた。続きを読む(全40文字)
仕事を楽しみながらも結果にこだわることを重要視している社風であり、仕事を楽しみながらしている人が多いと聞いた。続きを読む(全55文字)
なかなか取りずらい、会社として8時以降の残業は申請が必要などの取り組みはしているが定時退社はあまりなく、8時までは残業することが多い。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
年収は頑張れば割と高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基準をクリアすれば誰でもリーダー等へ昇格できるため、向いている人...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
年収は高い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
何をどう評価しているのか分からない。評価シートはできたが、上司の理解ができてい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
残業があれば稼げます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないと15万です。先輩と自分の基本給がほとんど変わらず、昇給は殆どな...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ありません、
【気になること・改善したほうがいい点】
営業担当の人の対応が雑。定期面談がなく、基本派遣されたらノルマ達成のようなのでほったら...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
派遣なので、会社の正社員と違い、上司や先輩に叱られるということがまずない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材の入出が激しい。セク...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
年収は同年代と比較すると高水準だと感じます。成果連動色が強く、目標達成次第でインセンティブも上乗せされるため、実力主義の環境で稼ぎたい人には...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社時、集団研修で意味不明な怒られ方をした。研修制度は見直した方がいいと思います。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当になるキャリアコーチによって、コンタクトをとる頻度が変わってくると思います。私の場合...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
業績賞与がここ数年出ている
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の規模が大きいため結局数字でしか評価されない。数字を作っていかないと...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
良いクライアントを引き継げば給料が上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が皆無なので、どれだけ頑張ったら給料がどれぐ...続きを読む(全87文字)
| 会社名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| フリガナ | キャリアデザインセンター |
| 設立日 | 1993年7月 |
| 資本金 | 5億5866万円 |
| 従業員数 | 768人 |
| 売上高 | 186億4600万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 多田 弘實 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番20号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 549万円 |
| 電話番号 | 03-3560-1601 |
| URL | https://cdc.type.jp/ |
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