ひかり味噌のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

アットホームな雰囲気を肌で感じることができたためです。正直、味噌の会社は古いイメージがある中で、ひかり味噌は比較的若い会社です。なので、どんな企業文化があるのか、どんな雰囲気でお仕事されているのかが掴めていませんでした。実際にインターンに参加したことでこの不安がなくなったため、志望度は上がりました。

自分のグループだけでなく、他のグループの新商品の案を聞くことで、一言で味噌と言っても様々な特徴を持った味噌があり、自分が思っていたよりも味噌の使い道は広く、今後の成長性が楽しみな食品だと感じたから。また、ひかり味噌は海外向け製品にも力を入れているため、世界規模で商品を届けられると思ったから。

インターンシップに参加したことによって、仕事の内容を深く理解することができました。また、座談会や企業の説明会において、独自の制度や福利厚生などを具体的に知ることができたため良かったです。特に福利厚生において大変魅力を感じることが出来たため、志望度が上がりました。

インターンシップ参加者は早期選考に参加することができます、たぶん、その早期選考で半分以上に内定枠が埋まる（人事さん曰く）ので、内定直結度は非常に高いように感じました。

インターンシップに参加したことによって、早期選考に進むことができた。インターンシップへの参加が直接的に有利になるかどうかはわからないが、早い段階で本選考に参加できたことは良かったと思う。

インターンシップ参加者のみに早期選考の案内がきました。インターンシップに参加することで選考に有利になることはないと事前に説明がありましたが、他の人より選考のチャンスが増えるという意味では有利かもしれません。時期は12月くらいでした。

座談会とプレゼンテーション後のフィードバックの際に関わりがありました。自分たちは「味噌を使ったソースの素」を考案しましたので、具体的なソースの活用方法に対する改善策を教えて頂いたり、プロモーションの際に「味噌」である意味をもっと推した方がいい、等の具体的な案を頂きました。

グループワークで提案した新商品に関するフィードバックがあった。キャンプなどでも使える顆粒味噌を提案したところ、最近キャンプをする人も多いため需要があるのではないかと言われたことが印象的だった。

質問がしやすい雰囲気の人事の方と、親しみやすい雰囲気の優しい先輩社員の方々だったので、気になることは聞きやすかったです。工場見学以外のフェーズは人事の方、工場見学は実際にそこで働かれている社員の方が説明してくださいました。