アスザックフーズのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

新商品の企画開発となると、ある程度経験のある社員が役割を担うイメージがあったが、自分が思っているよりも若い社員が新商品開発に携わっていることを実際に聞いて知ることができた。また、業務内容だけでなく、社員同士の関わりや休日の交流などについても先輩社員に聞くことができた。

グループワーク後のフィードバックや座談会がとても有意義でした。フィードバックにおいては実際に開発職の社員がどのような部分に気をつければ良いのかなど具体的なことを教えてもらうことが出来ました。座談会においても社内の雰囲気や仕事内容など具体的に教えてもらうことができました。

ドライフーズ業界やアスザックフーズに対する企業理解の場としてとても良い機会になった。当初はインターンシップの募集を行っていたからなんとなく参加しただけだったが、参加後はこんな業界や職業もあるんだと驚き、将来の社会人像を考えるとても良い機会となった。

競合他社と戦っていく上での企業の努力について学び、将来自分が取り組むことになるであろう課題について知ることができた。また、自由に挑戦できる雰囲気を感じることができた。若手社員の裁量権も大きく、フリーズドライという枠さえ守ればどんなものを作ってもいいという自由さに魅力を感じ、さらに興味を持った。

オンラインだったため、グループワークで他の学生と話すのに慣れるのに少し時間がかかった。対面だったらもう少し早く課題を進められたかなと思った。５人のグループワークで、一人１商品企画して最終的にグループで一つの商品を発表したが、企画案を１つに絞るのが大変だった。

インターンシップにおいて、発表時間の時間の割り振りが難しかったです。各自考えてきたものを発表する時に、自分の考えてきたものを時間をかけて主張する学生がいたため、発表時間がほとんどその人中心になってしまいました。全員の意見を聞きつつ時間配分を考えることが大変だと感じました。

長野の本社にて対面でのインターンシップを行うと連絡を受けていたが、直前になってやっぱりweb形式でのインターンシップに変更しますという連絡を受けて残念に思い、通信環境の整備を整える必要が出たため、対応に苦心した。ほかにも通信のバグなどもあり対応が悪い点もあった。

開発課題においてコストと品質のバランスをとることに苦労した。細かな情報が与えられていない中で原価や人件費などについて細かく計算する必要があった。また、参加学生が内向的であったためにグループワークや昼食中において常に話を回し続けるのが苦痛であった。

グループワークのプレゼンが終わった後、グループワークについてのフィードバックがあった。新商品を企画するときは、商品のニーズや市場調査なども重要であることを言われた。スーパーやコンビニで手に入りづらい商品を企画したのは面白いと言われたのも印象的だった。

事前に課題として出されたものをグループ内で発表する時に、個人個人に社員からフィードバックがありました。また、その時になぜこれを考えたのか、メッセージ性を強調することが大切だと言われました。

ワークの発表後にフィードバックを行った。お客様のニーズをよく汲み取った良い発表だったと褒めていただいてとても嬉しかった。ほかにも質問内容に丁寧に回答していただけるなど感じも良かった。

印象的だったフィードバックはなかった（そもそもワーク自体あまりなかった）が、座談会において第一印象や振る舞い方について意見を貰うことができたため、収穫になった。

日々の勉強法の見直しです。高校では成績が振るわなかった為、大学では学科で１０人選ばれる成績優秀者になることを目標としました。授業の復習の際、友人と疑問点を教え合うことでインプットとアウトプットを繰り返し、知識を自分のものにすることに努めました。その結果、１年次２年次ともに成績優秀者に選ばれ、２年次には１００人以上いる学科内で１位になりました。この経験から、長期的に地道に努力する重要性を学びました。