【未来を拓く金融革新】【23卒】グローリー株式会社の学生からの評判・口コミ <No.2044>(非公開/非公開)
グローリー株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2023年1月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 非公開
- 社員と話す機会
-
- 直接話す機会はなかった
- 理解度
-
- やや低い
- 選考ステータス
-
- 選考落選
- 参加イベント
-
- 説明会
- 選考
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
-
4.0
- スキルアップ
-
4.0
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
4.0
- 社風・文化
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
4.0
- おすすめ度
-
3.0
やりがい
【本・サイトで調べた】グローリーの自社サイトによると、事務系職種においては、動線設計や店舗デザインなどに関わるチャンスも得られる場合があるとのこと。そういった自社製品を提供するだけに留まらない価値提供ができる点において人によってはやりがいを感じられると思った。
【イベントや選考を通して感じた】扱っている製品の特性上、製品を提供すると長く使い続ける場合が多いため、お客様との長い付き合いがあったり、導入や保守で感謝される点においてやりがいを感じられると思った。
レジの釣銭機などの日常生活ではなくてはならない機器も扱っているため、人々や店舗の役に立っていると感じられる場面が多いように感じ、そういったところにやりがいの感じやすさがあると思った。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
【本・サイトで調べた】時間単位年休制度や半日休暇、フレックスタイム制(コアタイムあり、一部部署を除く)を導入しており、柔軟な働き方ができるようになっている。また、寮・社宅・住宅手当などの住宅関連の福利厚生(条件あり)や持株会、選択型の福利厚生制度も整っているとのことであり、一般的な福利厚生はしっかりと整っているイメージであった。育児休暇やストレスチェックの実施などくるみんや健康経営優良法人の認定も受けているとのことだ。
【イベントや選考を通して感じた】健康経営推進委員会を設置したり、健康経営宣言をするなど、メンタルや体の健康に関しては特に力を入れているように感じた。
成長・将来性
【社員から聞いた】展望:新領域事業(デジタルバンキングプラットフォームや生体・画像認識事業など)への積極的な展開を図っているとのことであった。
強み:金融取引機器(主に、貨幣処理機など)におけるプレゼンスや実績がある点。
【イベントや選考を通して感じた】弱み:昨今の電子決済の普及やデジタル化、パチンコ産業の縮小などの外部要因の変化を鑑みると、新しい事業展開を積極的に行ってそれが実らなければ成長は難しいように感じた。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
回答なし
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グローリーの 会社情報
| 会社名 | グローリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | グローリー |
| 設立日 | 1944年11月 |
| 資本金 | 128億9200万円 |
| 従業員数 | 11,462人 |
| 売上高 | 3690億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 原田 明浩 |
| 本社所在地 | 〒670-0063 兵庫県姫路市下手野1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 894万円 |
| 電話番号 | 079-297-3131 |
| URL | https://www.glory.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1133223