回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
30代までは同世代平均以上の待遇と感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長職級から残業代が付かなくなるため、残業の多い職場で...続きを読む(全90文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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川崎重工業株式会社
川崎重工業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜1800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、川崎重工業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に川崎重工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
30代までは同世代平均以上の待遇と感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長職級から残業代が付かなくなるため、残業の多い職場で...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年功序列である程度まで上がっていける。転職で入ると年功序列制を踏襲して年収が決まる。転職してきた方の観測例だと事技職で35歳くらいだと主事ク...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社会人一年目ということもあり、良いのか悪いのか分からないが、寮に入っていたため、出費がかなり抑えられ、それほど生活に困りはしなかった。27歳...続きを読む(全415文字)
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【良い点】
昇進するごとに大きく年収が上がること。30代前半を目処に昇格するた大手メーカーの標準的な水準以上はもらえること。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
ボーナスは年4回でトータル6ヶ月ほどあったので良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や昇格は古い会社なので年功序列な感じが否...続きを読む(全82文字)
メーカーの中ではちゃんともらえる方だけど、昇給はゆっくりで、評価も年次の影響が結構強そうだなと思った。続きを読む(全51文字)
職務貢献やプロジェクト実績を重視する評価傾向が読み取れ、専門性やリーダーシップが昇進・報酬に反映されやすい印象を受けました。続きを読む(全62文字)
一般的な大手メーカーよりも少し年収が低い続きを読む(全20文字)
年収はかなり高水準です。高収入を目指す方にとってはかなりいい条件だと思います。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
川崎重工は、依然として年功序列の要素が色濃く残る一方で、成果や役割も評価に反映される仕組みが整っています。特に技術系職種では、プロジェクトで...続きを読む(全231文字)
ボーナスが年に4回もあり、同業他社と比べると高いです。年功序列ですが一部パフォーマンスが反映されるらしい続きを読む(全52文字)
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【良い点】
日本の平均を考えれば十分に高収入となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の時以外は昇給がほとんどない。評価制度が実績評価を導入...続きを読む(全96文字)
特別高いわけではないがメーカーの中では高給な方だと思われる続きを読む(全29文字)
設計・技術・営業で差あり、管理職で1400万円も可能続きを読む(全26文字)
製造業の中でも、トップクラスであると感じました。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
最近は物価上昇に伴い年々ベース給与が上がっている。ボーナスもそれなりにあるため、生活には困らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全138文字)
年収水準は安定していて成果も反映されるらしい続きを読む(全22文字)
年功序列、昔ながらの評価制度。年収は、職種では普通。続きを読む(全26文字)
評価制度は単に成果だけでなくどれだけ挑戦したかやチームに貢献したかといったプロセスも見てくれるとのことなので安心してチャレンジできそうでした。
大きなプ...続きを読む(全112文字)
初任給は多くはないが、賞与が年4回あるので年収は高いと思う。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
仕事に対して多いと思える給料はいただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社でもそうであるが、何もしない方もいるので、ばり...続きを読む(全131文字)
給与はメーカーとしてはやや高い程度であるが、近年はベースアップがみられている。評価制度としてはやはり年功序列の傾向が強く、若年層は役職にあまり差がつかない。続きを読む(全78文字)
事務系総合職は平均年収が950万円と高いです。ただし座談会では、社員さんが「三菱重工やIHIに比べて給与は劣る」と仰っていました。続きを読む(全65文字)
1年目と3年目が同じ給与なのが納得いかない続きを読む(全21文字)
重工系なので、他の重工系に比べべば低いが、平均以上の年収は見込める。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
制度としては時差出勤がある
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ実体としては、使っている人はほぼいないのではないか。残業はあたりまえ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
グループ全体で様々な事業・製品群を持つが故の抜群の安定性と中には成長を期待できるものもある点
【気になること・改善したほうがいい点】
何をや...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
残業時間は基本的に36協定で守られている。45h超過は年間6回までと定められている。
有給使用は推奨されており、コーポレート部門であれば有給...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
私はコーポレートであるものの、最終製品かつ大型構造物を扱っていることは非常にやりがいを感じた。一般的な男性が好むであろう、車両、バイク、船舶...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社宅、退職金、福利厚生補助など一般的な福利厚生は整っている。社宅は新卒から定年まで勤め上げれば年収2000万円程度はもらえる。
【気になるこ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
現場系の部署でなければリモートワークは問題なく利用できます。制度上はフルリモートに近い形も可能ですが、週1月数回程度の利用としている人が多い...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ひととおりの福利厚生は揃っていると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮・社宅はあり格安で入居できますが、家賃補助はありません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
産休・育休を取得していました。時短制度もありますが、フルタイムでもフレックス、在宅勤務、時間休が使えるので小さな子供がいても両立しやすいです...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
事技職は主事まで残業時間に合わせて残業代がちゃんと出ること
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出るので、22時くらいまで事技職...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で順番に上司になっていくので、上司のマネジメントスキルは必ずしも高くない。いい人は多いですが。。管理職は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
過去10年のうち9年は3回目の賞与が出ていて、業績が安定していいと感じている。入社して以降、年間3%以上昇給している。稀に評価が極端に悪いと...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
売上が高い人が評価されるが、担当する得意先によって売り上げの大小が大きく違うためなかなか昇給できませんでした。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年収は年齢とともに徐々に上がっていく
残業と夜勤をやればある程度の
収入はえられる。
独身よりも既婚者の方が福利厚生は
いいと思う。家族手当...続きを読む(全511文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実力評価といいながら、結局最後は横での調整をされみんな横並び。全くもって実力評価はされてない。評価制度も外部のコ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
初任給が高い為最初は特に問題なく生活できる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては、そもそも社員が何をしているか社長が把...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
残業した分はきちんと時間計算されて残業代として給与にブラスされますが、残業申請漏れなどあるとサービス残業になります。
【気になること・改善し...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
入社後配属されるまでのサポートが手厚く、キャリアアップや給与などの判定基準が明確に示されている。
定例イベントなど、社員の方とコミュニケーシ...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
給与は面接時に提示される。手当なども充実していると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績によるので、急に出なくなったり...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
スタート時の月給はそれほど高くは無いが、勤続年数が長くなり役職がついたり評価が良ければ、賞与含めてきちんと上がっていくようになっている。上司...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
ベースアップはある。微々たるものだけどある。いつまで上がるのかは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が低いと新入社員とあまり...続きを読む(全95文字)
| 会社名 | 川崎重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 1044億8400万円 |
| 従業員数 | 40,640人 |
| 売上高 | 2兆1293億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本 康彦 |
| 本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 792万円 |
| 電話番号 | 078-371-9530 |
| URL | https://www.khi.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。