グローリーの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】小さい業界ではあるがリーディングカンパニーであること【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】関関同立大【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】面接中から、迷っている他社があることは伝えていたのでそこの選考は最後まで悔いの内容に受けてくださいと伝えられました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一次面接から最終面接まで一貫して内面を重視していると感じたので、飾らず素の自分を表現できるようにすることを心掛けていただければいいと思います。また、小さい市場ではありますしBtoB企業ですので、どのようなきっかけでグローリーを知って、興味を持ったのかをしっかりと明確にしておく必要性があると思います。また、Webテストが2回あり特に2回目のテストはかなり難易度が高いと感じましたが、そこまで重視されていないのではないかと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】何よりも、自己分析を徹底的に行う必要性があると思います。面接やESでは過度に自分を飾りすぎる必要もなく（最低限は必要です）できる限りありのまま素の自分を表現できるようにすることが大切であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接では意外と落ちることがあると思います。また、ES、一次面接、二次面接、最終面接それぞれすべてが、受験者全員を見てからの相対評価であるようで、それぞれの連絡は遅いかもしれないが心配する必要はない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】オンラインで若手の社員の方と話す機会を作っていただいた。

【内定後の企業のスタンス】こちらを待ってくれるスタンス。また、こっちの都合に合わせて懇談会も開いてくれた。このようにかなりこっちに合わせてくれる会社だと思った。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この業界は門が狭いからひとつひとつの会社が担っている部分が大きい。なので大手企業のように見えるがじつはそこまでじゃないということも理解は必要。内定をもらううえで大事としたらどれだけ熱い人間かというアピールがいいと思う。この会社は関西の企業であることや古い企業であることからひととのかかわりをかなり重視する。人とのかかわりは作ることは難しいが壊すのは簡単である。そのような部分から就活生に求められる部分としては根気、熱意、やる気といった熱い部分であると思う。なのでそのような部分に重きをおいたスタンスで就活に臨んだら案外簡単に内定がもらえるのではないかと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】上に書いたものと一緒でやる気、根気、情熱などの熱い心だと思う。やる気見えない人間にはこれからの伸びは見えないだろうし、会社に雇っても大きなメリットが見えない思う。そのような点から私はこの部分がある人とない人で違いがあると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接も緊張感があまりないような感じであったのでもしかしたら内定者はもうその段階で決まっていたのかもしれないと思う。選考の注意点としては単純だが、はきはきとしゃべり、相手との目線に注意する。自信をもって話すこと。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会くらいだと思う。それ以外は特に連絡はなかった。