スパークジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
賞与は夏季・冬季の2回支給されます。
さらに、業績によっては決算賞与が付与される場合もあり、これまでにも決算賞与が支給された実績もあります。...続きを読む(全163文字)

【良い点】
社内ではハロウィンや納会等の季節ごとのイベントが開かれており、社員は自主的に積極性を持って参加しており、良い交流の場となっています。社内のコ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
協力する文化があるため、業務負荷が多い人は助けてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人に業務が偏る傾向がある。

業...続きを読む(全96文字)

【良い点】
仕事のしやすさ、風通しの良さがある。
イレギュラーなお休みも取得しやすく、寄り添ってくれる上長、会社だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
四半期毎の面談を通して、直属の上司と今後のキャリアや現状とのギャップなどいろいろ会話する時間が設けられている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一次受けでお客様に近いところで業務できる点。お客様と密に会話しながら進められるため、対人経験、技術面の対応方針、など色々な部分で得られるもの...続きを読む(全80文字)

【良い点】
急なお休みや、まとまった連休も比較的取りやすい。業務柄、休んだ分は自分に返ってくるので、事前に調整したり、休み後に巻き取れるのであれば問題な...続きを読む(全85文字)

【良い点】
定期的に評価のフィードバック面談があり、自身の成果や今後の期待値等を丁寧に説明してもらい、内容に基づいた給与テーブルに付けられる。
評価は妥...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこまで言っても、一般社員の頑張りを邪魔するパワハラ管理職が社内にいて、集中して仕事しようとしても、社内全体に聞...続きを読む(全200文字)

【良い点】
いい人もいるが・・・パワハラ管理職が我が物でいるから、居なくならない限り、まあ無理かなと。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内全体...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年齢性別関係なく実力主義で、適材適所な人事だったと記憶しております。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になった記憶はありません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
一般的な支援はあります。
また、最初は可愛がられます。
最初は。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性も働いてますという触れ込みが欲...続きを読む(全159文字)

【良い点】
キャリアを積み重ねていきたい時期には、男女関係なく評価されるので良いと思う。
ただ、家庭がありお子さんがいる営業社員だとなかなか厳しい印象を...続きを読む(全80文字)

【良い点】
昇進している女性社員は多く、育休も取りやすいかと思います。ただ、実際に取っている人は少ない印象です。続きを読む(全56文字)

【良い点】
産休、育休を取りやすい風土がある
ハラスメントも聞いたことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
育休(有給期間)終了後に住宅補助が出ない続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性はとても働きやすい環境だと思う。女性の店長もいたので仕事でキャリアアップしたい人もおススメだと思う。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は体力面や数値目標のプレッシャーが大きく、若いうちは挑戦や成長の機会が多い。一方で、結婚・出産・育児などラ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
女性を昇進させようという意識はかなり強いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
「女性だから昇進されられたんだろうな」と感じてしまう...続きを読む(全160文字)

【良い点】
男女の別はほぼないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の役職者を増やしたいのだろうが、周囲がマネジメントの資質がないと思...続きを読む(全151文字)

【良い点】
女性は管理職にあがりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の男性は、新卒組とは明確に区別されるため係長以上の出世を望むなら管理...続きを読む(全101文字)