この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
各個室になっており、建物はきれいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
質の悪い職員が多いです。
レジデンスは、分単位で支援をする...続きを読む(全344文字)
SOMPOケア株式会社 報酬UP
SOMPOケア株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
各個室になっており、建物はきれいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
質の悪い職員が多いです。
レジデンスは、分単位で支援をする...続きを読む(全344文字)
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【良い点】
育児休暇ごあります。復帰後夜勤なし、時短で働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
出の復帰後、時短で働けます。が、時短で働いてる方...続きを読む(全193文字)
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毎年、昇給等の査定があるのですが基本的に昇給させないように出来なかった事ばかりを着目する傾向にあります。実際、某週刊誌にも代表の言葉として『人件費をあげな...続きを読む(全100文字)
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入社当時の年収が少なずきる
月の手取りが12万円程度であるためギリギリの生活しかできない
例え昇給しても雀の涙程度
それではモチベーションが上がらない
社...続きを読む(全121文字)
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管理者もしっかりしており、成果もしっかり反映してくれる。
しかし、給料がやはり安いのと職員も癖が強いことも多く、自分の意見も通しづらいところもある。
役員...続きを読む(全108文字)
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女性は働きやすいと思います。事業所にもよると思いますが、やはり女性の職場です。また、妊婦はかなり優遇されます。みんながフォローするためほとんど働かずにいら...続きを読む(全206文字)
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教育というより会社の理念が如何に正しいのかという洗脳に近い教育体制が敷かれています。
管理者は本部の教育研修部からの直接の研修・介護職員は各管理者が行う研...続きを読む(全177文字)
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ランク制度で賃金が決まる。
介護福祉士資格がない人はSF1というランク。
中途入社一年目 約240万
(1年目は賞与無 残業代は考えずの金額です。残業代...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
現場職のキャリアアップ制度など整備されており会社独自の基準を
クリアすることで高収入を見込める。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
研修制度はしっかりしており、知識の向上は可能です
【気になること・改善した方がいい点】
よっぽどのことがないと懲戒免職がありません。社...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
SVからが社員であって、それ以下は契約社員みたいなもんです。
処遇改善加算は教育に使うと話してい...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
サ高住ならではの、利用者さんと密接な関わりが持て、利用者さんひとりひとりを理解できる機会に恵まれている。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全162文字)
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評価体制が整っておらず、給与が上がらない。
階段式のステップアップ制度も実質形骸化。
介護福祉士取得で一定まで上がるもそれより先は上司の曖昧な査定で決ま...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
他の介護施設よりも研修が多いところです。研修は一般職で月1回~。この会社でしか使えないこともありますが、研修を重ねることによってしっかりと高...続きを読む(全165文字)
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【良い点】ない。
【気になること・改善した方がいい点】残業がかなり多い社風は休みは無いものと考えられている。休める時に休むと言う風潮もある。仕事内容も...続きを読む(全162文字)
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今回、給料を見直しました!とよくネットで歌ってますが、ボーナスの1月分を12ヵ月で割って基本給に上乗せしているだけです。そのぶん、賞与が減ってるんで 、な...続きを読む(全298文字)
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今年給料の改正がありました。
初年度は無資格でも介護福祉士ありでも同額の給料のスタート。この時も納得がいかない中、働き続けましたが、今年より初年度介護福...続きを読む(全168文字)
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月に10日、2月は9日の休みがありますが、月に一度、研修に出なくてはならす、また、毎週1回行われるカンファレンスにも出なくてはならず、休みと研修やカンファ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
研修や毎週行われるカンファレンスで課題が明確になり、よりよい援助に繋がっている点。また、研修において、よりよい援助行うための考え方であったり...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
業務の自由度が高く、多くの裁量を与えていただけ、
やりがいのある業務でした。
【気になること・改善した方がいい点】
自由度が高い半面、...続きを読む(全254文字)
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管理者として就業していると様々な部分で評価されます。施設の入居率は勿論、ご入居している方の障害などの困り事にどれだけ対応できたか、取り組みも大きな評価にな...続きを読む(全177文字)
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管理職の給与は年俸制になります。
スタートは350万で、50万単位での昇級、降格があります。
手当は
住宅手当
地域手当
扶養手当
子育て手当...続きを読む(全159文字)
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とにかく職員の入れ替わりが激しく、介護の職場ではチームワークが必要なのに、自分の仕事をこなしているだけの人が多く、そうなる原因は個々の仕事量の負担が多いか...続きを読む(全182文字)
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やりがいがすごくあります。
研修もあり色々と勉強になることも多々あり、ヘルパーとして多くのことを学んでおります。
これからも研鑽を積み、ヘルパーとして...続きを読む(全156文字)
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入社オリエンテーションは簡単にしましたして2年経って人がいないせいなのか分かりませんが、結局新人研修、3ヵ月研修は受けていません。
毎週カンファレンスに...続きを読む(全169文字)
会社名 | SOMPOケア株式会社 |
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フリガナ | ソンポケア |
設立日 | 1997年5月 |
資本金 | 39億2500万円 |
従業員数 | 24,936人 |
売上高 | 1358億9500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鷲見隆充 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号 |
平均年齢 | 39.1歳 |
平均給与 | 358万円 |
電話番号 | 03-6455-8560 |
URL | https://corporate.sompocare.com/company/outline/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。