アジア航測のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
各事業部ごとに大小はありますが、総じて活発に勉強会や研修が行われているのは良い点です。様々な事業の内容を知ることができ、前向きに自己研鑽でき...続きを読む(全247文字)

【良い点】
所属部署におけるマネジメントや人材評価は、非常にポジティブで透明性が高いと感じています。上司やリーダーはメンバー一人ひとりの能力や成果を適切...続きを読む(全283文字)

【良い点】
コロナ禍以降、社内での勉強会がWEBで頻繁に行われており、建設コンサルタント・日本測量協会のCPD（継続教育ポイント）を稼ぐことができる。
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
新入社員研修は充実していたと思います。また、定期的に研修が行われて、社会人としてのスキルなどをみがく機会は与えられていたと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
社員で入ってきた一年目の人たちが、各部署回ってざっくり説明を受けていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店や部署が多い為他は...続きを読む(全127文字)

【良い点】
非正規雇用・正規雇用でも、２０代から３０代の若年層の方々活躍されています。また、４０代からの７０代までのベテラン層の方々が在籍しており、いろ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
等級や役職ごとに細かな研修がある。また、一部の部署では資格取得に対して毎月の資格手当とは別に一時金が出るため、自己研鑽のモチベーションを維持...続きを読む(全512文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJT制度があるものの、指導要領などはないため、教育係の裁量による。続きを読む(全54文字)

【良い点】
測量に関するスキルアップは非常に充実している。社内での講座、試験対策等を行っている。続きを読む(全48文字)

【良い点】
階級に応じた研修や、CPD取得ができる社内講習などは充実している。また、コロナ禍にオンラインで自己学習できる仕組みができた。
【気になること...続きを読む(全189文字)

【良い点】
プロパーの社員（とくに若手）は他所に比べ大事にされているように思える。しかし３０代の中堅社員が非常に少ない。これは若手時代の旨味がなくなり辞...続きを読む(全264文字)

【良い点】
人事考課制度があり、そのなかで資格取得を評価する項目もあるため積極的に試験を受ける必要があります。会社が推奨する資格のリストが配布され、その...続きを読む(全233文字)

【良い点】
中途入社した営業は基本的に放置されるので、あれやこれやと指導されるのが嫌な人にとっては良いかもしれません。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
派遣社員でもCADやGISなどの様々なソフトを扱わせてもらえるため、スキルアップを目指すにはよい環境である。また、EXCELやWORDもマク...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社員の等級やクラスに応じて、本社にて数年に一回程度、集合研修を受ける機会がありますが、それ以外はもっぱらOn The Job Trainin...続きを読む(全194文字)

【良い点】
・入社から半年はメンターの先輩が一対一で、業務や社内ルールなどについておしえてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・基本的に、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スキルアップ講座を開催したいという、人事側の意欲は感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にずっと忙しいため、スキルアッ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社が積極的に資格の取得を推奨しているため、社内での試験対策講座等を開いてくれたり、受験費用等を出してくれる(合格した場合かつ会社が推奨して...続きを読む(全161文字)

【良い点】
派遣でもアルバイトでも、難しい分野の作業に携われ、理系出身の知的好奇心が強いタイプの人はそれが魅力に感じると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は殆どない。配属先の先輩、上司によっては何も教えて貰えず、自分で調べ対応する他ない。マニュアル等もなし。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
勉強すればするほど上がります。説明なしで作業できれば文句なしで自動的に上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が周りを気に...続きを読む(全182文字)

講習や研修に力を入れはじめたのは最近です。学会参加や論文投稿などは、良く歓迎されます。ただ、相当な自己努力が必要でしょう。アンダーザデスク、自主的な残業...続きを読む(全168文字)

社内にはスキルアップの為のスキームがあります。資格の取得プレッシャーを常にかけてきます。言い換えれば、技術士でなくば人に非ずです。
業務をこなせばスキ...続きを読む(全251文字)