ハイテクシステムの評判・口コミ一覧（全358件） 9ページ目

参画プロジェクトは営業が取ってきた物に、開いてる人間をあてる形の為、なかなか希望に沿うことはない。
やりがいは人それぞれの感性だとは思うが、淡々と作業す...続きを読む(全175文字)

一般社員のうちは、男女に差はなく昇給、評価されると思う。年功序列の為、その様な切り分けも存在しないからではあるが…
地方勤務の場合、本社の人が出張で来た...続きを読む(全153文字)

時間外労働が多く体力的に厳しかった。給料が安いためモチベーションがもたなかった。
残業代が全て支給されるが、仕事が遅く成果が無くても時間換算のため能力の...続きを読む(全155文字)

残業手当は全額支給される。しかし、基本給が低い為、賞与や残業手当が低くなる。
賞与の査定を行うにあたり、年2回の面談を実施するが、拠点の人数に対する割合...続きを読む(全175文字)

様々な改革を実行し、それを実現している点。
毎年毎年、新年度が替わるたびに新たな事業計画を立ち上げる
それを実現できている点がすごいと思う。今後、この...続きを読む(全168文字)

上司から身につけられたスキルは、まったくありませんでした。
ただ、営業・事務局・客先を通じて、コミュニケーション、ネゴシエーション、営業トークスキルは身...続きを読む(全200文字)

請負先の企業で業務する社員のみなので、期に一度、決起集会なるもので、会うだけで、コミュニケーションは一切ありませんでした。ただ、事務と営業の人とは仲良くな...続きを読む(全153文字)

給与水準は低いが残業代は全てでる。
なかなか昇給しないため、資格を取得して資格手当てを得るか、残業するかで給与を上げるしかない。
基本的には出向が主なの...続きを読む(全164文字)

やりがいを感じるまもなく退職をしたので、よく分からない。
無知の就職ではあったが、先輩方からサポートはかなりいただいたと思う。
先輩方の補助として事務...続きを読む(全154文字)

休暇制度や労働時間は開発プロジェクトによりけりです。
開発そのものは個々で行うものですが、プロジェクト自体の進捗が遅れていると、
自担当の開発が順調で...続きを読む(全201文字)

入社当初は開発案件に携われるまでの間、座学によるプログラミング講習がある。
研修場所は自社ビルで、1人1台PCが割り当てられ、先輩社員指導のもと
フロ...続きを読む(全198文字)

評価制度については、自分と一緒に仕事をしていない上司と30分～1時間面談をして査定する方式であるため、説明下手な人は評価が低くなる傾向にある。
また一緒...続きを読む(全223文字)

給与面に不満があったため。
入社して十数年で得られた昇給はわずか1万数千円。
年次が増えるにつれ、当然求められる結果はレベルの高いものになっていくにも...続きを読む(全217文字)

客先にでて常駐で仕事をする社員が多いようで、話を聞くと出向いた現場によってどんなやりがいを感じるか、面白みを感じるかはまちまちのようです。自分の周りでは、...続きを読む(全152文字)

全体数が少ないということもありますが、社員や管理職が混合で参加する交流会が定期的に開催されるので、部署をこえた交流が盛んです。また、客先常駐で働く社員が大...続きを読む(全160文字)

客先へ出て働くスタイルの為、産休復帰後の女性には働きにくい環境であると思う。
また、時短期間が1年しかないことも、子供を育てる女性には難しいと思う。月に...続きを読む(全195文字)

面接時は本社で勤務と言われていたが結局顧客先での勤務という結末。
住宅手当ももらえるにはもらえるが、手当というわけではなく給料に含まれているため給料が激...続きを読む(全165文字)

客先にて常駐して業務を行うことが多いため、客先で色々な人との出会いが多いです。
そのため、仕事に対しての姿勢も良いところから悪いところまで様々感じる機会...続きを読む(全200文字)

給与面において満足している点はありません。転勤がないのとじっくり腰をすえて
働ける事が満足できる点です。それでも地元志向の会社のためいいと思う人には
...続きを読む(全171文字)

入社1ヶ月後にc言語のテストを社内で行い、順位づけされて毎月2～3人ずつ退職に追いやられて行った。先輩社員や、上長も辞め、プロジェクトにもなかなかつくこと...続きを読む(全174文字)

業績、人事考課によるが、賞与は寸志程度しかありません。(業績がいい時期は手取り25万ほどですが、勤続10年以上の人に聞くところによると30万を超えたことが...続きを読む(全179文字)

正社員ではあるが、業務形態はほぼ派遣。
特に地方支店は受託で自社開発しているようなところは少なく、基本的にお客様のところに常駐して、お客様の支持・勤務時...続きを読む(全181文字)

賞与はなし。
仕事もなし。
新入社員をたくさん取るだけ取って、その年の9月には全員退職勧奨するという
あくとくな会社です。
人事採用計画が無茶苦茶...続きを読む(全182文字)

基本的に福利厚生という概念はありません。
段々手当て等も減ってきていると聞いています。
残業代が満額出るのが唯一の救いですが、
基本給を押さえ込んで...続きを読む(全179文字)

拠点長は売上の達成のために、担当拠点の社員が辞めていかないように
モチベーションの維持や健康面の管理などに気を配っています。
ただし、ある程度実力のあ...続きを読む(全184文字)