ハイテクシステムの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
特にない。アシスタントマネージャーレベルの人だと、かなりレベルの高い社員であることは事実。
【気になること・改善したほうがいい点】
帰社会とい...続きを読む(全102文字)

【良い点】
飲み会が定期的にあり、コミュニケーションをとる場面はあるので、そこで普段合わない社員同士仲良くしてる方がおおいいんしょうだとおもいます。大人し...続きを読む(全91文字)

【良い点】
厳しい人がいない。
上司も、体調や常駐先に気を遣ってくれる優しい人ばかりである。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力が低く、向上意識...続きを読む(全194文字)

【良い点】
少なくとも自分には特に言いと思える見返りは皆無であったように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社運営の計画性をしっかりしな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
風通しが良く、みんなと話がしやすいです。上司には積極的に意見を言ったりできますし、結構受け入れてくれることが多いです。仕事後の飲み会はもちろん...続きを読む(全182文字)

【良い点】
管理職の方には、基本的に職務に忠実で誠意ある対応をしていただいた。個別相談も依頼すれば時間をかけて丁寧に傾聴してもらえ、仕事配分や時間について...続きを読む(全221文字)

【良い点】
・支店が多かったので自宅から比較的近かった。
・残業をたくさんする風潮だったので、たくさん稼ぎたい人には
　良かったかも。。。
・未経験の人で...続きを読む(全177文字)

【良い点】
客先に準じるので、そういう意味では運次第ですが、比較的大手の客先のプロジェクトを担当することが多いので、安定という意味では問題ない気がします。...続きを読む(全211文字)

請負先の企業で業務する社員のみなので、期に一度、決起集会なるもので、会うだけで、コミュニケーションは一切ありませんでした。ただ、事務と営業の人とは仲良くな...続きを読む(全153文字)

給与水準は低いが残業代は全てでる。
なかなか昇給しないため、資格を取得して資格手当てを得るか、残業するかで給与を上げるしかない。
基本的には出向が主なの...続きを読む(全164文字)

全体数が少ないということもありますが、社員や管理職が混合で参加する交流会が定期的に開催されるので、部署をこえた交流が盛んです。また、客先常駐で働く社員が大...続きを読む(全160文字)

拠点長は売上の達成のために、担当拠点の社員が辞めていかないように
モチベーションの維持や健康面の管理などに気を配っています。
ただし、ある程度実力のあ...続きを読む(全184文字)

新入社員に教育という教育をせず、現場に派遣するような会社。
派遣先の経営状況により、2年契約を1年で中途解約。その後、本社にて研修という名の放置プレイ。...続きを読む(全182文字)

管理職の魅了は全くありません。大した仕事をそもそもしてませんし、優れた人はすぐに離職されますので、なかなか尊敬の念は私の場合は持つことができませんでした。...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の距離は近く、なんでも相談できますし、面談なども定期的に用意してくれます。ただ管理職に人間的な魅力はなく、どちらかといえば下衆い人間です。
...続きを読む(全160文字)

管理職になっても仕事内容に違いはありません。
ただ残業代が出なくなるので一般社員のほうが年収ベースで考えると
高くなることのほうが多くなります。派遣先...続きを読む(全157文字)

これも所属する組織(ハイテクシステムではラインと呼ぶ)によって、人間関係は異なると思います。
私の所属するラインは、非常にフラットな関係を目指しているた...続きを読む(全158文字)

社員や管理職との関係は良好で満足しています。
先輩は気さくな方が多く、先輩後輩含め、プライベートでも付き合いがあり、お酒を飲みに行ったり、遊びに出かける...続きを読む(全154文字)

受注できず、社員が待機となることは、支店管理者としては
能力不足としか評価できない会社の意思も分かる。
しかし、支店管理者をこき使い、全責任を押し付け...続きを読む(全131文字)

人事評価にて細かくランク分けされる為が、社員同士のライバル意識は高いと思われる。ライバル意識の高さは評価の結果により、給与に大きく反映されることも一つの要...続きを読む(全163文字)

同じ会社の社員のはずなのに、他社の社員という感じがする。人柄等に魅力を感じることは皆無であった。基本的に他社に出向することが主なので、自社の人間と会う、会...続きを読む(全157文字)