ハイテクシステムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
多少齧った程度の言語でも経験した事があるとして案件に入れられることがあるため仕事をしながら実践的なスキルを身につけたい人には向いているかもしれ...続きを読む(全314文字)

【良い点】
未経験採用をしていて私もそれで入社しました、未経験からITエンジニアになりたい人はスキルアップできるのでおすすめです。続きを読む(全65文字)

【良い点】
Eラーニングがある
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、謎に技術発表会という強制残業イベントがある。それをやっても評価が上がる...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は入社前の研修に参加させられる。一応、任意参加という形式であるがほぼ強制参加のようなものになっている。入社後の...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐なので、お客様先で任せられる業務内容によって自分のスキルが上がります。逆に言うと、同じような保守ばかり任せ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
グループ全体でいろいろな研修があり、年次によって必須のものもあれば任意のものもある
自分の業務と直接関係がない研修でも自由に受けられる
基本的...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特に言うこともないのですが、基本的にスキルマッチした派遣先での従事になるので無理をすることがないし逆に言えばスキルアップの機会もあまり無いとも...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内定いただいてから入社まで半年間、学業の論文とか関係なしに土日は会社に呼ばれ、研修でした。支給は交通費のみです。
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社前研修はすごいやってくれる。勉強がしたい人やスキルをつけたい人は学生のうちから参加ができるのでとても良いと思う。また入社前から同期と仲良く...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新入社員研修は個人一人ひとりに対して丁寧に研修している。現場戻りの新人に対しても再研修があり、新人へのサポートは注力されている。毎月、基本情報...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年1、2回ほどスキルアップの為の講習が開かれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの講習はほぼ強制でありながら、少し前まで...続きを読む(全206文字)

【良い点】
基本的にＳＥＳなので、派遣先の上長の指示に従う日々になります。プログラムが出来て、詳細設計が出来るレベルであれば、スキルアップしなくても業務は...続きを読む(全265文字)

【良い点】
グループ全体としては大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
・新人を育てるプログラムはあるが、本気で育てようという雰囲気ではなかった...続きを読む(全186文字)

【良い点】
色々な会社のシステムに関われていい経験になったと思います。客先で拡販の仕事もしていました。地方で働いていた時にプロジェクトをマネジメントできた...続きを読む(全212文字)

【良い点】
地方勤務の人には働きやすい職場です。基本的には会社も家族の都合を聞いてくれるし何よりも働きやすいです。その点については不満はまったくありません...続きを読む(全180文字)

【良い点】
全国に支店があり営業力が強い事が魅力であり、不景気な時も案件数に困る事はありません。また、上流工程から下流工程までスキルに応じて案件を経験出来...続きを読む(全188文字)

新卒の場合教育は入社前から行う。入社後に研修もあったが、講師の技術が低かった。仕事が無い人が講師をするため、仕事のない理由がそれなりにある。
中途の場合...続きを読む(全157文字)

新卒で入社し最初はなかなか配属されず、支店待機が続きました。
初めて配属された先が運良くプログラム関係で、そこでC++を使ったアプリケーション実装を経験...続きを読む(全279文字)

上司から身につけられたスキルは、まったくありませんでした。
ただ、営業・事務局・客先を通じて、コミュニケーション、ネゴシエーション、営業トークスキルは身...続きを読む(全200文字)

入社当初は開発案件に携われるまでの間、座学によるプログラミング講習がある。
研修場所は自社ビルで、1人1台PCが割り当てられ、先輩社員指導のもと
フロ...続きを読む(全198文字)

客先にて常駐して業務を行うことが多いため、客先で色々な人との出会いが多いです。
そのため、仕事に対しての姿勢も良いところから悪いところまで様々感じる機会...続きを読む(全200文字)

新人に関しては試用期間中は先輩社員指導による座学、
その後それぞれがプロジェクトに就任しOJTによる教育が継続されていく。
もっともスキルアップにつな...続きを読む(全271文字)

教育制度はありません。
新人研修やリーダー研修などの全体研修はあるものの、個人を教育する機関並びに制度は見当たらない。研修を強制することもしない半面、売...続きを読む(全213文字)

勉強会などは随時開催されているようでしたので、資格取得のためのスキルアップやマネジメントについてのスキルアップはできるかと思います。ただ、私は出席したこと...続きを読む(全162文字)